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Domande di tendenza

Il 76% delle persone ritiene che il proprio datore di lavoro dovrebbe fare di più per il benessere psicologico dei dipendenti

Il 70% della forza lavoro a livello globale ha dichiarato che il 2020 è stato finora l'anno più stressante. E proprio come il COVID-19, la crisi psicologica del singolo assume forme e dimensioni diverse, a seconda del lavoro, della posizione geografica e della generazione. Scopri come l'AI può aiutarti.

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Summit virtuale su Oracle Cloud HCM: un lavoro più umano

Scopri cosa significa un lavoro più umano nei nuovi luoghi di lavoro.

Salute mentale al lavoro Leggi il report

Non esiste un approccio unico per la salute mentale al lavoro

All'inizio del 2021, la forza lavoro globale si sta ancora adattando al nuovo posto di lavoro. I responsabili HR vedono le sfide del lavoro a distanza, i dipendenti più giovani cercano supporto e non esistono due paesi che subiscono lo stesso impatto. Ma una cosa è universale: le persone hanno bisogno di più sostegno e si rivolgono ai propri datori di lavoro per chiedere aiuto.

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Il benessere psicologico sul lavoro è importante, ovunque ci si trovi. L'85% delle persone afferma che i problemi di salute mentale sul lavoro influiscono negativamente sulla vita domestica. È tempo che le organizzazioni si facciano avanti.

La salute mentale raggiunge un punto critico

Il 2020 ha modificato il modo in cui le persone lavorano e vivono. I dipendenti hanno iniziato a rivolgersi alla tecnologia, come l'AI, per trovare supporto e le aziende globali se ne sono accorte. Scopri di più sull'impatto della salute mentale sul lavoro leggendo il nostro studio AI@Work nel nostro report presente nel primo volume.

Scopri in che modo Oracle Cloud HCM può aiutarti

Brochure sulla soluzione

Le aziende si rendono conto che devono affrontare tutti gli aspetti della salute dei dipendenti al fine di evitare un calo della produttività e prevenire l'esaurimento delle risorse lavorative.

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Risorse

Blog su HCM

Cinque potenti voci aziendali sulla salute mentale con cui i leader delle HR possono relazionarsi

Le routine quotidiane sono cambiate dall'inizio del COVID-19, inaugurando le nuove realtà del lavoro a distanza, della disoccupazione temporanea e dell'isolamento sociale

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Studio 2019 AI@Work

Gli ultimi progressi nell'intelligenza artificiale (AI) e nel machine learning, dalle interfacce utente conversazionali alle blockchain e all'Internet of Things, vengono rapidamente introdotti nelle operazioni aziendali tradizionali.