Oracle AI Apps for Human Resources

In un mercato del lavoro complesso e mutevole, comprendere quanto tempo si impiega per selezionare, intervistare e assumere un nuovo dipendente è fondamentale per i responsabili delle posizioni e per i recruiter. Prova a immaginare di avere una previsione del tempo necessario per assumere per un ruolo, in base alla cronologia delle assunzioni per quel ruolo. Immagina inoltre se questa previsione si migliorasse costantemente, sfruttando i dati provenienti dalla soluzione Oracle Recruiting. La nostra soluzione integrata di intelligenza artificiale e Machine Learning mette a disposizione dei responsabili delle posizioni e dei recruiter questi dati in modo automatico. Le nostre soluzioni AI integrate consentono ai manager di pianificare e definire le aspettative interne durante il periodo di assunzione.

Utilizza la potenza dell'intelligenza artificiale e del Machine Learning per identificare i candidati più idonei per una posizione lavorativa. La funzione Migliori candidati trova, classifica e consiglia i candidati in modo da individuare facilmente i talenti giusti per uno specifico lavoro. Tali suggerimenti sono in grado di ridurre i tempi di selezione e semplifica le decisioni da parte dei recruiter e dei manager. La nostra intelligenza artificiale utilizza i dati anonimi dei CV, le richieste di personale e i profili dei candidati forniti da Oracle Cloud Recruiting e nessun tipo di dato personale (PII, Personal Identifiable Information) per suggerire i migliori talenti.

Gestire uno scenario in cui ci si è fatto sfuggire uno dei migliori candidati può far sentire i recruiter o i responsabili delle posizioni come se dovessero ricominciare tutto daccapo. In caso di assunzione di ruoli sempre attuali, è importante trovare candidati che condividono esperienze, competenze e percorsi formativi simili per quel specifico ruolo. La nostra esclusiva funzionalità che fornisce suggerimenti, Candidati simili, supporta i responsabili delle posizioni e i recruiter in queste situazioni che sono spesso comuni durante il recruiting. Utilizzando un candidato selezionato, i motori di corrispondenza intelligenti basati sul Machine Learning offrono un elenco di raccomandazioni che i responsabili delle posizioni e i recruiter possono seguire per individuare i candidati che hanno delle esperienze simili.

Un'esperienza positiva da parte dei candidati è fondamentale per contraddistinguersi da altri potenziali datori di lavoro. Man mano che i candidati visualizzano le opportunità di lavoro nel tuo sito dedicato e aggiornano il loro profilo, l'intelligenza artificiale e il Machine Learning suggeriscono in modo proattivo opportunità che potrebbero essere adatte alle loro specifiche esperienze lavorative. I candidati avranno un'esperienza personalizzata e visualizzeranno opportunità lavorative che con più probabilità si addicono a loro e alla tua organizzazione.

Man mano che i candidati si candidano e visualizzano le opportunità di lavoro all'interno del tuo portale dedicato, le nostre AI Apps possono favorire il coinvolgimento dei candidati suggerendo lavori simili che potrebbero essere adatti a loro. Forse c'è un ruolo simile in un altro dipartimento che potrebbe fare al loro caso. Oppure, dopo aver visualizzato un'opportunità lavorativa, un candidato potrebbe essere spinto a saperne di più sull'organizzazione o a candidarsi a una posizione grazie a un elenco di lavori correlati. Esperienze semplici e integrate come queste mantengono vivo il coinvolgimento dei candidati e creano valore per il recruiting con candidati di qualità da prendere in considerazione.