Dal momento che i dipendenti e i candidati stanno riconsiderando i tipi di aziende per cui vogliono lavorare e sono alla ricerca di valori comuni, è più vitale che mai supportare la diversità, l'equità e l'inclusione.
Le soluzioni Oracle per la diversità e l'inclusione ti aiutano ad andare oltre il monitoraggio dei dati demografici per stimolare e favorire il cambiamento.
Le iniziative per la Diversità e l'Inclusione (D&I) non sono più facoltative. Il loro impatto sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle performance aziendali le rende una componente chiave di una strategia aziendale vincente. Leggi questo report per scoprire come 10 importanti organizzazioni globali, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott, stanno utilizzando una varietà di strategie per incorporare D&I nel lavoro quotidiano.
Scopri come Fujitsu ha costruito D&I nel cuore della propria organizzazione mirata, concentrandosi su diversi gruppi e sul mantra dell'"inclusione nel design".
Ascolta come Schneider Electric condivide le ambizioni per un più forte progresso sulla rappresentazione equilibrata del genere e gli impressionanti risultati che hanno visto finora misurando il loro rapporto dire/fare.
Scopri in che modo Oracle crea programmi D&I sostenibili che promuovono l'innovazione comprendendo e celebrando ciò che rende unici i propri dipendenti.
Ogni buona idea in Oracle proviene dai nostri dipendenti. Creando team diversificati e inclusivi, traiamo vantaggio dai punti di forza e dalle prospettive degli altri. Questo è ciò che trasforma le buone idee in grandi idee.Safra Catz Oracle CEO
Siamo orgogliosi di essere un'azienda che fa della diversità e dell'inclusione una priorità. Inizia da te. Unisciti a noi nella costruzione di una cultura collaborativa piena di persone con background, prospettive e abilità diverse.
Per avere davvero un impatto sia sulle performance aziendali che sui tuoi dipendenti, devi concentrarti su tre aree principali.