Andare oltre il valore di riferimento
Ascolta i clienti e i leader Oracle mentre condividono programmi che vanno oltre il monitoraggio dei dati demografici per stimolare il cambiamento e attenuare l'impatto.
Summit virtuale su Oracle Cloud HCM: un lavoro più umano
Unisciti ai maggiori esperti di HR e scopri come mettere al primo posto la diversità e l'inclusione, la formazione e l'esperienza dei dipendenti.
Scopri come 10 importanti aziende globali stanno incorporando D&I in tutta l'organizzazione
Le iniziative per la Diversità e l'Inclusione (DI) non sono più facoltative. Il loro impatto sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle performance aziendali le rende una componente chiave di una strategia aziendale vincente. Leggi questo report per scoprire come 10 importanti organizzazioni globali, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott, stanno utilizzando una varietà di strategie per incorporare D&I nel lavoro quotidiano.
Costruire equità e opportunità per tutti
Per avere davvero un impatto sia sulle performance aziendali che sui tuoi dipendenti, devi concentrarti su tre aree principali:
Chiarezza
Il 76% delle organizzazioni, oltre i dati demografici, non tiene traccia delle metriche sulla diversità*
Supera il benchmark per ottenere chiarezza sul tuo scopo, sui tuoi progressi e sul tuo impatto. Ciò significa ottenere una visione olistica della forza lavoro, misurare regolarmente i progressi delle iniziative di diversità e inclusione e determinare l'impatto aziendale attraverso dati di cui ci si possa fidare.
* Diversity wins: How inclusion matters; McKinsey, 2020
Crescita
Il 33% dei dipendenti neri aspira alla leadership, ma solo il 3,2% la raggiunge*
Amplia il talento reclutando, sviluppando e trattenendo con scopo ed equità. Dai maggior potere ai leader e ai line manager incorporando le pratiche di diversità e inclusione nelle interazioni quotidiane come lo sviluppo della carriera e le conversazioni sulle performance, i consigli di apprendimento e le revisioni dei talenti.
* Diversity and Inclusion Benchmarking Study; Global Data Sheet, PWC, 2020
Appartenenza
L'84% delle donne, minoranze e dipendenti LGBTQ+, ha subito microaggressioni sul posto di lavoro*
Stimola l'appartenenza attraverso connessioni, comunità e guida. Supporta i dipendenti nel portare al lavoro il loro autentico essere, nel connettersi con comunità e mentori e nell'accedere a tutte le opportunità che l'organizzazione ha da offrire.
* Being Black in Corporate America; Center for Talent Innovation, 2019