Ascolta i clienti e i leader Oracle mentre condividono programmi che vanno oltre il monitoraggio dei dati demografici per stimolare il cambiamento e attenuare l'impatto.
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Le iniziative per la Diversità e l'Inclusione (DI) non sono più facoltative. Il loro impatto sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle performance aziendali le rende una componente chiave di una strategia aziendale vincente. Leggi questo report per scoprire come 10 importanti organizzazioni globali, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott, stanno utilizzando una varietà di strategie per incorporare D&I nel lavoro quotidiano.
Per avere davvero un impatto sia sulle performance aziendali che sui tuoi dipendenti, devi concentrarti su tre aree principali:
Ogni buona idea in Oracle proviene dai nostri dipendenti. Creando team diversificati e inclusivi, traiamo vantaggio dai punti di forza e dalle prospettive degli altri. Questo è ciò che trasforma le buone idee in grandi idee.Safra Catz CEO di Oracle
Siamo orgogliosi di essere un'azienda che fa della diversità e dell'inclusione una priorità. Inizia da te. Unisciti a noi nella costruzione di una cultura collaborativa piena di persone con background, prospettive e abilità diverse.