Offri ai tuoi dipendenti la cultura aziendale che desiderano
Dal momento che i dipendenti e i candidati stanno riconsiderando i tipi di aziende per cui vogliono lavorare e sono alla ricerca di valori comuni, è più vitale che mai supportare la diversità, l'equità e l'inclusione.
Le soluzioni Oracle per la diversità e l'inclusione ti aiutano ad andare oltre il monitoraggio dei dati demografici per stimolare e favorire il cambiamento.
Scopri come 10 importanti aziende globali stanno incorporando D&I in tutta l'organizzazione
Le iniziative per la Diversità e l'Inclusione (D&I) non sono più facoltative. Il loro impatto sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle performance aziendali le rende una componente chiave di una strategia aziendale vincente. Leggi questo report per scoprire come 10 importanti organizzazioni globali, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott, stanno utilizzando una varietà di strategie per incorporare D&I nel lavoro quotidiano.
Conversazioni D&I
In che modo Fujitsu integra D&I in 100 paesi
Scopri come Fujitsu ha costruito D&I nel cuore della propria organizzazione mirata, concentrandosi su diversi gruppi e sul mantra dell'"inclusione nel design".
Come Schneider Electric cambia le tendenze concentrandosi sul loro rapporto dire/fare
Ascolta come Schneider Electric condivide le ambizioni per un più forte progresso sulla rappresentazione equilibrata del genere e gli impressionanti risultati che hanno visto finora misurando il loro rapporto dire/fare.
In che modo Oracle crea una D&I sostenibile
Scopri in che modo Oracle crea programmi D&I sostenibili che promuovono l'innovazione comprendendo e celebrando ciò che rende unici i propri dipendenti.
Guarda come Oracle sta rendendo D&I una priorità
Ogni buona idea in Oracle proviene dai nostri dipendenti. Creando team diversificati e inclusivi, traiamo vantaggio dai punti di forza e dalle prospettive degli altri. Questo è ciò che trasforma le buone idee in grandi idee.Safra Catz Oracle CEO
Siamo orgogliosi di essere un'azienda che fa della diversità e dell'inclusione una priorità. Inizia da te. Unisciti a noi nella costruzione di una cultura collaborativa piena di persone con background, prospettive e abilità diverse.
Costruire equità e opportunità per tutti
Per avere davvero un impatto sia sulle performance aziendali che sui tuoi dipendenti, devi concentrarti su tre aree principali.
Chiarezza
Il 76% delle organizzazioni, oltre i dati demografici, non tiene traccia delle metriche sulla diversità*
Supera il benchmark per ottenere chiarezza sul tuo scopo, sui tuoi progressi e sul tuo impatto. Ciò significa ottenere una visione olistica della forza lavoro, misurare regolarmente i progressi delle iniziative di diversità e inclusione e determinare l'impatto aziendale attraverso dati di cui ci si possa fidare.
"Vince la diversità: è importante l'inclusione", McKinsey, 2020
Crescita
Il 33% dei dipendenti neri aspira alla leadership, ma solo il 3,2% la raggiunge*
Amplia il talento reclutando, sviluppando e trattenendo con scopo ed equità. Dai maggior potere ai leader e ai line manager incorporando le pratiche di diversità e inclusione nelle interazioni quotidiane come lo sviluppo della carriera e le conversazioni sulle performance, i consigli di apprendimento e le revisioni dei talenti.
"Studio di benchmarking sulla diversità e l'inclusione", scheda tecnica globale, PWC, 2020
Appartenenza
L'84% delle donne, delle minoranze e dei dipendenti LGBTQ+ ha subito microaggressioni sul posto di lavoro*
Stimola l'appartenenza attraverso connessioni, comunità e guida. Supporta i dipendenti nel portare al lavoro il loro autentico essere, nel connettersi con comunità e mentori e nell'accedere a tutte le opportunità che l'organizzazione ha da offrire.
"Essere neri nell'America aziendale", Center for Talent Innovation, 2019