Affrontare la diversità e l'inclusione: andare oltre il benchmark
Ascolta come 10 aziende globali stanno incorporando D&I in tutta la loro organizzazione
I responsabili HR e i leader della diversità di 10 marchi di fama mondiale, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott International, stanno esplorando nuovi orizzonti grazie a una varietà di strategie che mettono la diversità, l'inclusione e l'equità al centro delle loro organizzazioni.
Mentre il tema della diversità e dell'inclusione (D&I) non è una novità, il 2020 è stato un campanello d'allarme per le aziende per riesaminare le proprie iniziative D&I. Promuovere la diversità sul posto di lavoro è oggi più importante che mai. I consumatori prediligono le aziende con un impegno comprovato nei confronti di DI. Viene emanato un numero crescente di leggi e requisiti per sostenere una maggiore diversità sul posto di lavoro.
I dipendenti cercano la leadership per fare la differenza. Le organizzazioni devono evolversi per non rischiare una riduzione del pool di candidati, una riduzione della quota di mercato e, in ultima analisi, una perdita di redditività.
In questo report, ascolterai come 10 organizzazioni globali leader, tra cui Schneider Electric, DHL e Marriott:
- Pensano a livello globale, ma agiscono a livello locale, con nuove strategie per coinvolgere clienti e talenti tramite programmi comunitari in oltre 100 paesi
- Favoriscono percorsi di carriera diversificati tra ruoli e regioni
- Incorporano D&I durante tutta l'esperienza dei dipendenti, offrendo incarichi interni e accordi di lavoro flessibili per migliorare l'inclusione, la crescita e la fiducia
- Promuovono l'autenticità e il benessere dei dipendenti con programmi che supportano la connettività umana e lo scopo nella società
- Strutturano la propria organizzazione con responsabilità per le iniziative DI con numerosi Chief Diversity Officer in tutta l'azienda
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