Oracle Human Resources

Core Human Resources

HR end-to-end

Assumi, inserisci, gestisci e coinvolgi i lavoratori in conformità con le pratiche legali e aziendali.

Informazioni su richiesta

Offri ai lavoratori opzioni sicure, self-service e mobile-responsive per la gestione di dati personali, assenze retribuite, buste paga e molto altro ancora.

Copertura globale e locale

Garantisci la compliance in oltre 200 paesi e giurisdizioni con funzionalità legislative create per i requisiti globali.

Supporto dell'industria e dei sindacati

Utilizza flussi di lavoro basati su regole per semplificare la gestione di settori, sindacati, collettivi di lavoro e di accordi contrattuali.

Gestione della posizione

Gestisci organico e budget con un quadro completo di posizioni aperte e occupate, inclusi gli incarichi internazionali.

Benefit

Programmi di benefit

Fornisci programmi flessibili per soddisfare requisiti e piani specifici per i benefit per la tua organizzazione.

Tassi e copertura

Calcola e gestisci i tassi del piano per ogni gruppo di dipendenti con l'integrazione completa in Oracle Payroll.

Iscrizione self-service

Guida i dipendenti attraverso il processo di benefit con una landing page intuitiva e un flusso di iscrizione.

Connections

Directory e rete

Integra la directory dei dipendenti e l'organigramma con le pagine dei profili personali dei dipendenti , semplificando l'individuazione dei tuoi colleghi e promuovendo la collaborazione interfunzionale.

Importa il profilo LinkedIn

Semplifica il miglioramento del profilo personale consentendo ai dipendenti di importare rapidamente le informazioni del loro profilo LinkedIn.

My Team

Consenti ai manager di accedere facilmente alle informazioni sullo sfondo, gli interessi, le competenze e gli obiettivi dei loro team da qualsiasi dispositivo.

Workforce Modeling e Predictions

Analytics dei dati predittivi

Organizza i lavoratori in base al rischio previsto di abbandono, in modo da concentrarti sul trattenere i tuoi dipendenti migliori.

Prestazioni del team

Quantifica l'impatto dei cambiamenti, come promozioni o ferie, sul team e sulle prestazioni individuali.

Pianificazione del personale

Utilizza attributi di modellazione predefiniti che semplificano la creazione o l'aggiornamento dei piani del personale e si adattano ai cambiamenti.

Strategic Workforce Planning

Modellazione "what if"

Utilizza gli strumenti drag-and-drop per comprendere l'impatto di ogni decisione in HR, Finance e operations.

Collaborazione in tempo reale

Crea e modifica scenari di pianificazione con visibilità completa su pianificazioni concomitante di altri leader dell'organizzazione.

SmartView

Consenti agli analisti di creare rapidamente, gestire e visualizzare i dati da Microsoft Excel all'interno di Oracle HCM.

HR Help Desk

Gestione delle richieste di assistenza

Invia richieste tramite più canali, compresi assistenti digitali, SMS e piattaforme social, per il routing automatico e risposte veloci.

Analytics delle richieste di assistenza

Identifica chiaramente i trend relativi al tipo assistenza richiesta, consentendoti di risolvere in modo proattivo i problemi più grandi.

Privacy dei dati

Sfrutta una soluzione creata e gestita completamente dalle HR per garantire che i dati sensibili dei dipendenti rimangano privati e protetti.

Knowledge repository

Permetti ai dipendenti di trovare rapidamente le risposte di cui hanno bisogno attraverso una knowledge base intuitiva.

Collaborazione contestuale

Promuovi la collaborazione all'interno di ogni richiesta di assistenza tramite conversazioni e condivisione dei documenti tra gli stakeholder.

Analytics dei dati relativi alle assenze

Riduci i costi tenendo traccia degli andamenti delle assenze e delle aree a bassa produttività per l'ottimizzazione.

Work Life

My Volunteering

Offri suggerimenti personalizzati sul volontariato in modo che i dipendenti possano connettersi con ciò che conta per loro di più.

My Brand

Permetti ai dipendenti di sviluppare la loro influenza e il proprio brand con insight basati sulle connessioni dei social media e sulla portata.

My Wellness

Creare attività e concorsi per incidere positivamente sull'energia, sulla produttività e sul benessere generale dei dipendenti.

Controlli HCM avanzati

Prevenzione di frodi ed errori

Utilizza algoritmi basati sull'intelligenza artificiale per identificare e rispondere automaticamente ad anomalie come dipendenti fantasma e modifiche allo stipendio.

Certificazione di accesso sensibile

Proteggi i dati delle HR e semplifica la compliance con le certificazioni automatiche per accedere a dati o processi sensibili.

Assicura la progettazione del ruolo

Usa regole di best practice predefinite o configura le tue stesse regole per applicare le policy nei processi HR.

Analisi Deep SOD (segregation of duties)

Soddisfa i requisiti normativi con visibilità su ruoli e privilegi utilizzando l'analisi dettagliata SOD.

Digital Assistant

User experience conversazionale

Ricevi le risposte e le informazioni che ti servono semplicemente chiedendo all'assistente digitale, usando le tue parole, tramite testo o voce.

Ampio catalogo di competenze

Gestisci la maggior parte delle domande alle HR e delle richieste di servizio da parte di dipendenti e manager con oltre 35 (o più in futuro) competenze.

Flessibile ed estendibile

Modifica competenze, diciture e aggiungi inoltre le tue domande e risposte per allineare l'esperienza e la tua cultura.

Interazione multicanale

Ottieni una maggiore flessibilità collegandoti al digital assistant tramite SMS, Slack, Microsoft Teams e altro ancora.

Supporto multilingue

Consenti ai team di tutto il mondo di interagire nella loro lingua.

Experience Design Studio

I tuoi dati, il tuo modo

Configura i flussi di lavoro e convalida i dati in base ai criteri aziendali e ai requisiti legislativi locali.

Visualizzazione personalizzata

Presenta i dati e i processi in modo diverso in base ai parametri utente, compresi ruolo, paese, entità giuridica o business unit.

Nessuna codifica richiesta

Offri alle HR strumenti facili da usare per configurare e gestire i processi aziendali flessivi senza l'aiuto dell'IT.

Best practice come regole

Utilizza le regole predefinite per iniziare a definire i flussi di lavoro principali tra cui promozioni, trasferimenti, modifiche di località e altro ancora.

Dati migliori = decisioni migliori

Migliora l'accuratezza dei dati ricevuti per supportare il processo decisionale e gli analytics basati sull'AI in tutto il sistema.