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Alleviare le preoccupazioni durante le conversazioni sul benesere psicologico sul lavoro

Un Aiuto dall'AIntelligenza Artificiale (AI)

Il benessere psicologico è diventato una delle maggiori sfide per dipendenti e datori di lavoro nel 2020. Molti lavoratori faticano nel tentativo di gestire una dinamica lavorativa nuova nel mezzo di una pandemia globale e le organizzazioni devono dare la priorità al benessere psicofisico per evitare un calo di produttività e il pericolo del cosiddetto "burnout".

Quale dovrebbe essere il ruolo delle organizzazioni relativamente al benessere psicologico dei dipendenti? Che tipo di supporto è richiesto dai dipendenti? L'AI e le più moderne tecnologie possono essere d'aiuto nell'affrontare le sfide poste dalla benessere psicologico? Il nostro sondaggio condotto su scala globale su un campione di oltre 12.000 dipendenti, manager, responsabili HR e dirigenti rivela che:

  • Il 2020 è stato uno degli anni più stressanti di sempre
  • Le difficoltà nel mantenere un equilibrio in termini di benessere psicologico sul lavoro influenzano la vita domestica
  • I dipendenti vogliono aiuto e molti preferiscono la tecnologia rispetto al proprio manager
  • L'AI può contribuire a migliorare il benessere psicofisico
  • I dipendenti si aspettano che le aziende facciano di più per sostenere il loro benessere psicologico

Leggi il nostro report, Punto di svolta per ansia e stress sul lavoro nell'era dell'incertezza, per scoprire come i problemi di benessere psicologico stiano prendendo il sopravvento sul posto di lavoro.

“Lo stress sul posto di lavoro e le relative implicazioni sul benessere psicologico non sono un fenomeno nuovo. Il nuovo coronavirus ha contribuito anche a concentrare l'attenzione su un'altra criticità globale relativa alla forza lavoro: il benessere psicologico dei dipendenti".

— Dal report Punto di svolta per ansia e stress sul lavoro nell'era dell'incertezza
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Eliminare l'incertezza dal cambiamento

La pandemia del 2020 ha costretto le aziende a reimpostare le priorità e sviluppare nuovi modelli operativi. Ma molte organizzazioni sono in difficoltà a stare al passo con questi cambiamenti. Man mano che le norme continuano a evolversi, i reparti HR devono adottare una "forma mentis" e dei processi operativi incentrati sulle persone dando priorità a empatia, resilienza e responsabilizzazione. In questo report esploriamo:

  • Il ruolo della salute, del benessere e della sicurezza psicologica
  • Come l'inclusione e l'appartenenza cambiano la cultura
  • Perché la formazione deve essere ripensata
  • L'attenzione lontana dall'efficienza
  • La connessione tra flessibilità e autorità
  • In che modo l'AI sta potenziando i team

Leggi "6 trend che guidano i responsabili HR nel nuovo mondo del COVID-19" per scoprire come guidare efficacemente le tue organizzazioni attraverso in un momento di evoluzione continua.

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