Oracle Compensation
Promuovi l'equità e contribuisci a fidelizzare i talenti migliori, indipendentemente dal luogo, utilizzando dati in tempo reale per creare e modellare piani di retribuzione in base ai tuoi requisiti specifici.
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Modellazione del budget
Definizione del budget a livello di lavoratore
Utilizza la modellazione per calcolare gli importi in base a criteri pertinenti per verificare il costo effettivo e allocare gli importi finali.
Definizione del budget a livello di manager
Dai ai manager la possibilità di distribuire gli importi ai propri riporti diretti o a tutti i manager dell'organizzazione.
Dati dei dipendenti in tempo reale
Prendi decisioni sui piani di retribuzione utilizzando dati dei dipendenti connessi e pertinenti provenienti da Oracle Cloud HCM.
Retribuzione locale e globale
Allocazione locale e globale
Alloca e gestisci vari tipi di retribuzione, ad esempio stipendi, bonus e azioni per i lavoratori, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.
Componenti della paga
Alloca gli importi finali con componenti dello stipendio calcolati automaticamente per ogni dipendente in paesi diversi.
Analytics integrati
Offri confronti immediati per definire il budget, storico delle paghe e altri indicatori standard del settore, ad esempio il rapporto di retribuzione.
Avvisi dinamici
Definisci e applica regole specifiche dell'organizzazione che applicano le linee guida di allocazione dei manager e rilevano anomalie.
Piani basati su requisiti univoci
Idoneità flessibile del piano
Definisci l'idoneità per i piani di retribuzione in base a vari criteri dei dati di Oracle Cloud HCM, ad esempio il livello e la divisione.
Paga in base alle prestazioni
Incorpora le misure di performance dei dipendenti per gestire la pianificazione, il budget e l'approvazione delle allocazioni di retribuzione.
Dati di mercato
Confronta la paga di un dipendente con i dati di mercato importati in base alla mansione o alla posizione e al luogo in cui si trovano.
Retribuzione individuale
Crea singoli piani con regole di idoneità, caricamento di documenti e approvazioni per consentire ai dipendenti di richiedere varie indennità.
Visibilità sui premi totali
Dashboard sulla retribuzione
Ottieni una visione olistica della tua strategia di retribuzione esaminando vari criteri quali livello, area geografica e genere.
Lettere sulla retribuzione
Genera e distribuisci lettere sulla retribuzione per aiutare i manager a condividere nuove informazioni con i dipendenti.
Rendiconti sulla retribuzione globale
Offri ai dipendenti una visibilità completa sulla retribuzione totale, inclusi compensi, premi azionari, benefit e altro ancora.
Oracle è stato indicato come leader globale nel Value Index 2023 di Ventana per la gestione dei compensi totali
Il Value Index per la gestione dei compensi totali 2023 trova Oracle in prima posizione nel ranking. Le aziende che si trovano nella top tre in qualsiasi categoria guadagnano la designazione di Value Index Leader. Oracle lo è stata in tutte e sette le categorie.
Vantaggi principali di Oracle Compensation
Permetti ai manager di pagare in modo intelligente, indipendentemente da dove si trovi il loro team
Guida i manager con calcoli e avvisi automatici che vengono visualizzati quando le allocazioni di retribuzione non rientrano nei criteri.
Integra una giusta remunerazione nei piani di retribuzione
Promuovi correttezza ed equità applicando le policy organizzative a livello individuale durante la creazione delle ricompense.
Alloca in modo ottimale budget di retribuzione scarsi
Prendi decisioni più informate quando distribuisci i premi utilizzando i dati Oracle HR, i dati di mercato e gli importi target.
Attira, fidelizza e premia i tuoi dipendenti
Dai un riconoscimento ai tuoi talenti migliori con premi basati sui requisiti specifici, ad esempio le misure di Oracle Performance Management.
Pianifica ed esegui i cicli di retribuzione nei tempi previsti
Accorcia i cicli di retribuzione e prendi decisioni intelligenti con dati HR in tempo reale e processi di approvazione flessibili.
Tour del prodotto - Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensation offre una soluzione di retribuzione completa che supporta la compliance, promuove l'equità e aiuta ad attirare e fidelizzare i talenti migliori. Parte di Oracle Fusion Cloud HCM, utilizza dati in tempo reale per aiutarti a creare, modellare e gestire i piani di retribuzione in base ai tuoi requisiti specifici.
Modello, budget e allocazione della retribuzione
Crea rapidamente piani e modella diversi scenari per budget e allocazioni. Determina l'idoneità dei dipendenti a un piano in base a un numero qualsiasi di criteri provenienti dai dati di Oracle Cloud HCM, ad esempio età, livello, divisione e anzianità di servizio. Utilizzare il budgeting a livello di lavoratore o manager o una combinazione di entrambi.
Riconosci, premia e fidelizza i top performer
Utilizza le misure di Oracle Performance Management per motivare e fidelizzare i dipendenti con prestazioni elevate. Imposta obiettivi o importi consigliati in base ai dati sulle prestazioni di una persona a cui i manager possono fare riferimento per garantire che i premi siano distribuiti in modo equo.
Offri percorsi di retribuzione per guidare i manager
Aiuta a formare i manager e guidarli attraverso una nuova strategia di retribuzione con percorsi guidati.
Esegui i cicli di retribuzione nei tempi previsti
Completa i cicli di retribuzione in tempo con processi di approvazione flessibili. Strutturare la gerarchia di approvazione per soddisfare i requisiti specifici. A ogni livello di approvazione, il manager può rivedere le decisioni precedenti e apportare le modifiche necessarie prima di eseguire la sottomissione.
Applica le politiche in modo equo e coerente
Supporta l'equità retributiva e la retribuzione equa fornendo ai manager una panoramica delle tariffe retributive nazionali, dell'indennità di ubicazione e del bonus target consigliato o applicato per ogni dipendente. Notifica ai manager quando la retribuzione non è compresa nell'intervallo o quando le prestazioni sono basse.
Utilizza i dati di mercato durante l'allocazione dei premi
Rimani equo e competitivo utilizzando i dati importati da fornitori di dati azionari e di mercato di terze parti per prendere decisioni sulla retribuzione. Selezionare i campi da importare nei fogli di lavoro incorporati
Comunica il valore completo di ogni pacchetto di retribuzione
Aiuta ogni dipendente a comprendere l'intero valore del proprio pacchetto retribuzione individuale, oltre la paga base, attraverso il rendiconto retribuzione globale. Garantisci la trasparenza consegnando lettere di retribuzione ai lavoratori quando si verifica una modifica alla loro retribuzione.
Gestisci tutti i tipi di allocazioni e contributi
Consenti ai manager di assegnare retribuzioni a persone al di fuori del loro normale ciclo di retribuzione. Gestisci elementi come indennità, bonus, donazioni e azioni attraverso piani di retribuzione individuali.
Sfrutta l'impatto della tua strategia di retribuzione
Ottieni una visione olistica della tua strategia di retribuzione esaminando le informazioni sulla retribuzione in tutta l'azienda per livello, area geografica e sesso. Scopri deviazioni o anomalie valutando il livello di retribuzione dei lavoratori per livello, passo o scala.
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