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23 febbraio 2021

Gli sforzi in termini di diversità e inclusione aumentano l'innovazione e la redditività, ma da dove iniziare?

Andrew Morawski, Vicepresidente senior e Direttore generale, Oracle Communications, Networks

La maggior parte degli opinion leader abbraccia filosoficamente i concetti di "diversità e inclusione" e li sostiene apertamente in quanto apportano benefici innegabili e sono la cosa giusta da fare. I risultati degli studi parlano chiaro: la redditività aumenta quando i dipendenti e i team di gestione provenienti da background diversi lavorano insieme, in particolare nei settori in cui l'innovazione è fondamentale per la crescita (ad esempio, tecnologia, start-up, ecc.). Il fatto è che la creatività si rafforza grazie alla pluralità di prospettive. Tuttavia, pretendere un cambiamento significativo è difficile. Cosa possiamo fare, in qualità di aziende, leader e manager, per cambiare davvero una realtà profondamente variegata, in maniera talmente inclusiva da creare armonia anche laddove non vi sia uniformità?

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