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Human Capital Management for Financial Services

I tuoi dipendenti sono il volto del tuo marchio. Trova i talenti giusti, allineali alle tue strategie aziendali, gestisci i requisiti di conformità e crea le competenze e l'ambiente di cui hanno bisogno per avere successo.

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Arizona Federal Credit Union riduce del 44% il fatturato del primo anno per le nuove assunzioni
Generali semplifica la pianificazione della forza lavoro per 76.000 dipendenti a livello globale con Oracle
Schroders offre per la prima volta una valutazione globale dei talenti e raggiunge un tasso di completamento del 97%
Gallagher si prepara a risparmiare il 30% sui costi complessivi delle tecnologie per le risorse umane nei prossimi cinque anni
Ria Money Transfer migliora le decisioni delle risorse umane grazie a una visione globale dei dati dei dipendenti

Adatta la tua forza lavoro a un futuro digitale

Unifica i processi HR e l'employee experience dall'assunzione al pensionamento

Pianifica, gestisci e ottimizza i processi della forza lavoro con un'unica fonte di dati comune. Costruisci una coerenza globale in ogni fase del ciclo di vita del dipendente, configurando i flussi di lavoro per soddisfare le tue esigenze e localizzando le interfacce utente.

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Crea esperienze semplici e amichevoli per coloro che si candidano per i lavori. Utilizza gli assistenti digitali basati sull'intelligenza artificiale per rispondere immediatamente alle loro domande. Identifica i talenti più idonei con suggerimenti automatici sui candidati i cui profili corrispondono sia alla richiesta di personale che ai profili dei dipendenti di successo con ruoli simili.

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Migliora il processo decisionale con un'unica fonte di dati per tutti i tuoi dipendenti

Le istituzioni finanziarie hanno esigenze varie per quanto riguarda le risorse umane, con forze di lavoro regionali e globali. Centralizza le operazioni HR in tutta l'azienda con un'unica fonte di dati, semplificando notevolmente l'adozione di un approccio coerente con le decisioni sulla forza lavoro e pianifica e ristruttura rapidamente man mano che le condizioni cambiano.

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"Grazie a Oracle Cloud HCM, siamo passati a una funzione HR globale e standardizzata...per migliorare notevolmente la pianificazione strategica della forza lavoro e la gestione dei talenti".

Alessandro Protasoni

Head of Group Strategic Workforce Planning, Assicurazioni Generali

Attrai e sviluppa i talenti di cui hai bisogno per creare la cultura che desideri

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Potenzia continuamente i tuoi dipendenti e facilita la loro crescita professionale dando una maggiore visibilità alle opzioni di carriera tramite gli strumenti self-service. Anticipa le tue esigenze future in termini di talento e sopperisci alla mancanza di risorse.

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Soddisfa i requisiti di conformità del settore

Automatizza le analisi dei dati e i flussi di lavoro delle eccezioni per soddisfare i regolamenti sulla privacy dei dati come il GDPR, porre fine a minacce interne come le frodi su paghe e stipendi e rispettare i requisiti relativi a rischi e conformità. Monitora il percorso formativo e le certificazioni dei dipendenti chiave, in base alle responsabilità della loro mansione.

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Alla luce delle nuove dinamiche della concorrenza e delle maggiori aspettative dei clienti, le organizzazioni di servizi finanziari stanno passando da un approccio centrato sui dipendenti alla proposta di un'esperienza cliente end-to-end. Stabilisci obiettivi che riflettano le priorità più rilevanti e allinea i traguardi individuali alla misurazione delle prestazioni.

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In che modo i team HR dei servizi finanziari possono sfruttare l'analisi dei dati per partnership strategiche

Michelle Shapiro, Product Marketing Director, Oracle e David Villaseca, Senior Director, Oracle

Secondo The Business Research Company, il mercato dei servizi finanziari, che comprende tutto, dalle assicurazioni e dai pagamenti ai prestiti e alla gestione del denaro, dovrebbe raggiungere 28,5 trilioni di dollari entro il 2025. Questa crescita deriva dalle imprese che riorganizzano le proprie operazioni e recuperano dagli impatti della pandemia COVID-19. I team HR devono fornire il supporto e le linee guida giusti per soddisfare le priorità strategiche, tra cui il sostegno alla crescita prevista, la competitività dei talenti, l'attenzione alle diversità fondamentali e gli sforzi per il benessere dei dipendenti. Si tratta di un compito impegnativo, ma che può essere ridotto sfruttando l'intelligenza della forza lavoro per fornire alle persone analisi e prendere decisioni basate sui dati.

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Oracle è stata nominata leader per il quinto anno consecutivo nel Gartner Magic Quadrant 2021 per le suite Cloud HCM per aziende con oltre 1.000 dipendenti.

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