Dopo aver affrontato una pandemia che ha lasciato un senso di solitudine e di disconnessione nella vita di tutti, oggi le persone si rivolgono ai robot, ovvero all’Intelligenza Artificiale (AI), per il loro sviluppo professionale: è quanto emerge da un nuovo studio condotto da Oracle e Workplace Intelligence, società di ricerca e consulenza nel settore risorse umane.
La ricerca, che ha coinvolto oltre 14.600 tra impiegati, manager, responsabili HR, executive e C-Level di 14 paesi, svela che i lavoratori di tutto il mondo si sono sentiti bloccati a livello personale e professionale, ma ora sono pronti a riprendere il controllo del loro futuro.
Oltre un anno di lockdown e la persistente incertezza legata alla pandemia hanno messo a dura prova lo stato emotivo di molti lavoratori, che sentono di avere perso controllo sulla loro vita e sulla loro carriera.
Nonostante le difficoltà dell’ultimo anno, le persone desiderano cambiare le loro vite professionali.
Per trattenere e far crescere i migliori talenti in un contesto in cui le dinamiche di lavoro stanno cambiando, le aziende devono fare più attenzione che mai alle esigenze dei dipendenti e sfruttare la tecnologia per supportarli meglio.
“L’ultimo anno e mezzo ha cambiato il modo di lavorare, il luogo in cui lavoriamo e – per molte persone – anche il datore di lavoro. Aziende e lavoratori hanno affrontato molte sfide ma questo ha creato anche l’opportunità di migliorare” ha commentato Dan Schawbel, managing partner, Workplace Intelligence. “I risultati della ricerca con Oracle evidenziano chiaramente che investire nello sviluppo professionale e in competenze è un fattore differenziante per i datori di lavoro, perché gioca un ruolo rilevante nel definire come i loro dipendenti possono riavere il controllo della loro vita personale e professionale. Le imprese che investono sulle persone e le aiutano a trovare opportunità potranno godere dei vantaggi di avere una forza lavoro coinvolta e produttiva”.
“L’ultimo anno ha cambiato il corso del futuro del lavoro. A sorpresa, tra tanto stress, ansia e solitudine a causa della pandemia, le persone hanno ritrovato la loro voce, sono diventate più attive e ora chiedono ciò che desiderano” ha detto Yvette Cameron, senior vice president, Oracle Cloud HCM. “Il cambiamento nel mondo del lavoro ha cambiato il modo in cui le persone pensano al successo e ridefinito le loro aspettative in termini di supporto da parte dell’azienda. Per attrarre i talenti e trattenerli bisogna dare priorità a come identificare e sviluppare nuove competenze, e offrire alle persone percorsi professionali personalizzati che le aiutino a riprendere il controllo della loro carriera”.
Per saperne di più sulla ricerca globale, leggi qui: https://www.oracle.com/it/human-capital-management/ai-at-work/
I risultati della ricerca si basano su un sondaggio condotto da Savanta, Inc. negli Stati Uniti, Regno Unito, Emirati Arabi Uniti, Francia, Paesi Bassi, Germania, Brasile, India, Giappone, Corea del Sud, Singapore e Australia tra il 27 luglio e il 17 agosto 2021. Per questo sondaggio, a 14.639 dirigenti C-suite, responsabili delle risorse umane, manager e dipendenti a tempo pieno sono state poste domande generali sull'impatto di COVID-19 sul posto di lavoro, sull'AI e lo sviluppo della carriera e sull'adozione dell'AI sul posto di lavoro. Lo studio si è rivolto ai dipendenti a tempo pieno che hanno un'età compresa tra i 22 e i 74 anni. Gli intervistati sono stati reclutati attraverso una serie di meccanismi diversi, attraverso diverse fonti per unirsi ai panel e partecipare ai sondaggi di ricerca di mercato. Tutti i panelist hanno superato un doppio processo di opt-in e completano in media 300 punti di dati di profilazione prima di partecipare ai sondaggi. Gli intervistati sono invitati a partecipare via e-mail e ricevono un piccolo incentivo monetario per farlo. I risultati di qualsiasi campione sono soggetti a variazioni di campionamento. La grandezza della variazione è misurabile ed è influenzata dal numero di interviste e dal livello delle percentuali che esprimono i risultati. In questo particolare studio, ci sono 95 possibilità su 100 che il risultato di un sondaggio non vari, in più o in meno, di più di 0,8 punti percentuali dal risultato che si otterrebbe se le interviste fossero state condotte con tutte le persone dell'universo rappresentato dal campione.
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