ESG e AI: il 61% delle persone ritiene che i bot avranno successo dove gli esseri umani hanno fallito con la sostenibilità aziendale
Secondo un nuovo studio, "No Planet B: come possono le aziende e la tecnologia contribuire a salvare il mondo?", le persone di tutto il mondo chiedono maggiori progressi in materia di ambiente, aspetti sociali e governance (ESG) e ritengono che siano le imprese a dover promuovere il cambiamento. Dopo aver intervistato più di 11.000 consumatori e leader aziendali in 15 paesi, lo studio ha rilevato che le persone si sentono frustrate per la mancanza di progressi della società verso gli obiettivi di sostenibilità. Vogliono che le aziende intensifichino e ridefiniscano gli obiettivi da raggiungere quando si tratta di ESG e credono che la tecnologia possa produrre un impatto maggiore rispetto al solo sforzo umano.
I punti salienti dello studio
Scopri come l'intelligenza artificiale (AI) e i singoli individui possono promuovere congiuntamente i tuoi sforzi di sostenibilità e responsabilità sociale.
Pamela Rucker, CIO Advisor e Instructor per Harvard Professional Development, spiega perché la crescita futura dipende dalle decisioni in tema di ESG che le aziende prendono oggi.
- Superare le sfide dei dati
- I bot aiutano gli umani
- Promuovere la diversità e l'inclusione
- Collaborare per raggiungere il successo
"Oracle ci permette di avere una panoramica dei nostri investimenti e dell'impatto ambientale, dei carichi, della gestione degli intermediari e di interagire con i nostri provider di logistica."
Ottimizzare i dati per ottenere risultati
Il 91% dei leader aziendali si trova ad affrontare sfide importanti per progredire sulle iniziative di sostenibilità ed ESG, tra cui:
- Sfide per ottenere metriche ESG da partner e altre terze parti
- Difficoltà di monitoraggio dei progressi a causa della mancanza di dati
- Processi manuali dispendiosi in termini di tempo per generare report sulle metriche
- Le complessità dell'integrazione dei dati dalle supply chain globali
Salvare il pianeta con l'AI
Il 93% dei leader aziendali si fida più di un bot che di un essere umano per garantire la sostenibilità e le decisioni social perché i bot sono migliori nel:
- Raccogliere diversi tipi di dati senza errori
- Prendere decisioni razionali e imparziali
- Predire i risultati futuri in base a metriche/prestazioni precedenti
- Individuare nuovi modi per affrontare un problema
- Essere in grado di determinare i passi necessari per raggiungere gli obiettivi
Implementare programmi efficaci su diversità, equità e inclusione (DEI)
Il 69% degli intervistati lascerebbe la propria azienda per lavorare per un brando che prende più sul serio la diversità. Infatti:
- Organizzazioni che non istituiscono né sviluppano solidi programmi DEI, rischiano di ridurre il pool di candidati, di ridurre la quota di mercato e di perdere redditività
- L'83% delle persone sarebbe più disposto a lavorare per le organizzazioni che intraprendono azioni correttive e sono in grado di dimostrare chiaramente i progressi che stanno facendo sulle questioni ambientali e sociali
- Viene emanato un numero crescente di leggi e requisiti per sostenere una maggiore diversità sul posto di lavoro
Collaborazione tra linee di business
I leader aziendali comprendono l'importanza e l'urgenza dei programmi di equità ambientale e sociale. Il 94% ritiene che la sostenibilità e le metriche sociali dovrebbero ora essere utilizzate per informare le metriche di business tradizionali, come:
- Gestione della supply chain
- Sviluppo del prodotto
- Logistica e distribuzione
- Marketing
- Sales
- Fidelizzazione e selezione dei talenti
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