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イノベーション主導型の成長を評価するための主要KPI

このレポートでは、HR部門が組織におけるイノベーション主導型の成長を評価するための最重要KPIとして挙げた3つのポイントをご紹介します。

イノベーションへの取組み

 

ビジネスの成長を促進する上でイノベーションが果たす真の役割

さまざまな種類のイノベーションについて検討し、組織の成長を促進する上でもっとも重要な役割を果たすのはどれかを解説します。

イノベーションの評価に最適なKPI

HRチームにおいて、顧客のエクスペリエンスおよび満足度と従業員の生産性がイノベーション主導型の成長を評価するための主要なKPIである理由を探ります。

 

組織のイノベーションを阻む障害

HRチームには、組織としてのイノベーションの成功を阻む主要な障害がいくつかあります。

 

HRのリーダーがイノベーションの促進を目指している分野とは

HRチームが今後3年間にイノベーションを強化したいと考えている分野はどこかをご紹介します。

HR部門におけるイノベーションへの取組み

テクノロジーによる自動化の高まり

テクノロジーによる自動化の高まり

時間のかかるHR業務をテクノロジーを利用して自動化すれば、より多くの時間を組織内のイノベーションに費やせるようになります。

Does Innovation Play a Role in Driving Growth?

イノベーションは成長の促進に一役買っているか

組織内、特に人事部門での成長を促進する上で様々なイノベーションがどのような役割を果たしているかを解説します。

HR部門の俊敏性: 意思決定の改善

HR部門の俊敏性: 意思決定の改善

状況にすばやく対応しなければならない場合、俊敏な意思決定プロセスを採用することで、再度主導権を握ることができます。