Annaの多様な才能は、Oracleのさまざまなチームに付加価値を与えるのに役立っています。Annaのキャリアで一貫していた点は、Oracleコミュニティからの揺るぎないサポートでした。

「私は面接中にカミングアウトしました。実はそのつもりはなかったのですが、素の自分、本当の自分になることに何の不安も感じませんでした」と彼女は語ります。

「自分が大切にされ、保護されていること、そして自分の組織が重要な問題に対して態度を明確にしていると知っていることは、私と家族全体にとって非常に大きな意味があります」

OracleでのキャリアでAnnaがどのように一貫してプライドを保っているかをご覧ください。

川向緑の、マイノリティとしての留学経験と、現在の日本でのコーポレート・シチズンシップを通じて教育やキャリア開発へのアクセスを促進する仕事は、強力な支持者になる道を進むように影響を与えました。

緑が日本でOracle Pride従業員ネットワーク（OPEN）の創設メンバーに加わるきっかけとなった元の同僚との関係をご覧ください。

Amberは5歳のときから自分がトランスジェンダーであることを知っていましたが、Oracleに入社して初めて、本当の自分を同僚に知らせても安心だと感じました。

「以前の雇用主のところでは、カミングアウトすることに不安を感じて自分のジェンダーの問題について話せなかったため、その会社を辞め、強力なダイバーシティ・ポリシーがあり安全な環境でLGBTQ+の人たちに自分を表現することを奨励する新しい組織を探すことにしました」

Amberのジャーニーをお読みください。

カミングアウトは、多くの要因に基づく個人的な決定です。しかし、Brianは、自分の経験から、私たちの愛する人たちは、思っているよりも心を開いていることがあることを知りました。Brianは両親に自分が同性愛者であると言うのにどれほど緊張したかを鮮明に思い出します。今振り返ると、自分の予想は現実よりはるかに悪かったことがわかります。

「カミングアウトは、人によって結果が異なります。悲劇的なこともあります。愛する人たちを失うこともあります。しかし、多くの人にとって、冷酷さと自分が犯してもいない罪のために自分に科した罰から自分を解放する、人生での一瞬のできごとです」

Brianは、他の人が自分の足跡をたどるように励ませることを期待して、自分のカミングアウトの事例を伝えています。

Asadは社会に貢献する組織で働いていることを誇りに思っています。Asadにとって、Oracleの行動は二重に前向きです。1）当社のテクノロジー・ソリューションは重大な現実世界の問題を解決しています。2）当社はLGBTQ+コミュニティの重要な社会問題を前進させています。

今年は、Oracle IndiaのLGBTQ+コミュニティにとって大きなターニングポイントとなりました。2年間の懸命な努力と献身の後、Oracle Pride従業員ネットワークの最初の支部を正式に発足しました。

OracleでのAsadのキャリアにおけるジャーニーとどのようにプライドを保っているかをご覧ください。

Tildenは、サンタモニカにあるクラウド・ソリューション・ハブの新進気鋭のソリューション・エンジニアです。IoTとロボット工学を専門としていますが、他にも切り開いている道があります。Tildenは、サンタモニカでのOracle Pride従業員ネットワーク（OPEN）支部の創設者でもあります。

Tildenは、テクノロジー業界のエンジニアとして「堂々とカミングアウト」して働いているゲイの黒人男性として、自分の事例が非常に重要であることを忘れていません。

「そのため、特にLGBTQコミュニティで、職業的に成功を収め、コミュニティにプラスの影響を与えられる、マイノリティの従業員の数を増やすことは、自分個人の使命です」

Tildenのキャリアと社会変革にかける情熱についてお読みください。

Kevinは80年代初頭にカミングアウトしました。それ以来、ゲイの男性や女性が他の誰とも違っておらず、愛情や好意の対象かではなく、真価によって判断されるべきであることをすべての人に示すことを使命としています。

「私は、LGBTQ+の問題について友人、家族、同僚の間違いを正すことを自分の責任にしています。できる限り同性愛者であることについて人々を教育することが自分の目標になっています」

シアトルのOPEN支部のリーダーシップを通じて、これらの取り組みを促進するためのケビンの取り組みについてお読みください。