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このレポートについて
オラクルの成功は社員が牽引
オラクルの社員は、世界が情報を使用し管理する方法を変えるソリューションを設計、開発、実現する ことでクリエイティブな未来を創造します。私たちの成功は、やる気に満ちた優秀な社員が牽引してい ます。私たちは社員の成功を手助けするため、社員のウェルビーイングを大切にし、ダイバーシティと インクルージョンを推進し、チーム力を高め、すべての社員が継続的に成長を続けられる職場環境をつ くるため、全力で努力を続けています。
Our Global Workforce
南北アメリカ
58,067人
ヨーロッパ、中東、アフリカ
28,256人
日本およびアジア太平洋地域
52,297人
合計
138,620人
「オラクルが持つすばらしいアイデアはどれも社員から生まれました。多様でインクルーシブなチームから多彩な視点と多様な強みという恩恵を受け、「よい」アイデアを「すばらしい」アイデアに作り上げます。イノベーションのため、だれもがオラクルの一員として発言権を持つのが私たちの文化です」
オラクルの一員として互いに成功を支え、成長を促し合う文化
社員のコミュニティ
オラクルには、共通の関心を持つ社員が集まるさまざまな社内コミュニテがあります。オラクルは、ダイバーシティを称賛しだれもが一員である文化を育てられるよう、社員の団結と社内コミュニティを支援します。
女性リーダーの育成とエンパワー
オラクルは女性のリーダーシップ能力開発を積極的に支援しています。オラクルの女性リーダー育成プログラム「Oracle Women’s Leadership（OWL）」の使命は、現世代および未来のオラクルの女性リーダーを育成、採用、エンパワーし、インクルーシブで革新的な職場を形成することです。
アクセスの機会均等に向けて
オラクルは障がいを持つ社員が職場において自らのスキルを開発できるよう、全力を尽くします。
私たちのインクルーシブな文化は、障がいを持つ社員グループ、障がいインクルージョン・ウェブキャスト、アビリティ・マター・インターンシップ・プログラム、オラクル通訳サービス、オラクルの製品に関するコーポレート・アクセシビリティ基準を定める確固たるアクセシビリティ・プログラムを含め、さまざまな取り組みを通じて、社員相互の支え合いを促しています。
受賞・表彰歴
社員のストーリー
社員の成功を支援することで、オラクルが成功
オラクルは社員が成長し、イノベーションを起こし、最善のソリューションを実現できるよう、引き続き社員の学習と能力開発を支援します。
2018年度において、オラクルの社員は
- 230万時間の研修を受けました
- オンライン学習コンテンツへのアクセスは、1月あたり200万ビューを超えています
社員の健康を推進
社員支援プログラム、カフェテリアプラン、自転車通勤、健康診断、インフルエンザの予防接種、健康教育、予防的ケアの推進など、オラクルはさまざまな取り組みを通じて社員の健康を推進しています。
オラクルの環境安全衛生チームは、社員とその他の関係者のために安全で健康的かつ環境に配慮した職場となるように努めています。