オラクルで働く人々

Workforce

社員に選ばれる企業であるために

働きがいのある会社

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Our People Are Our Biggest Asset

社員はオラクルの最大の資産です

オラクルの革新性と競争優位性を支えるのは、社員が持つ能力、スキル、バックグラウンドの多様さです。オラクルの社員が既存の枠組みや考えに囚われず、常に新しい解決策や方法などを貪欲に探していくおかげで、オラクルは常に業界のイノベーターであり続けています。 オラクルは、人種、肌の色、民族、性自認、性的指向、性表現、社会経済的地位、年齢、文化、宗教的、政治的信条、身体的なチャレンジ、視点や考え方の違いなどによって、従業員や取引のあるすべての企業の社員の方々を差別することはありません。 あらゆる側面の多様性を認め、尊敬し、受け入れる。ダイバーシティ&インクルージョンは、我々の存在の根源に関わっています

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「オラクルで働いていて素晴らしいことは、社員を力強く支援する文化があることです。仕事で成功するための支援だけでなく、仕事以外で情熱を実現することも支援してくれます」
—ナディア・グラニー、マネージャ、オラクル・ボランティア

小西 朋子: 兼業でポールダンスインストラクターをするエンジニア

「兼業でポールダンスを教える中で、限られた時間で結果を出すことを学び、それが仕事に生かされていると感じます。働き方の選択肢があるオラクルだからこそチャレンジできることがあります」— 小西朋子 セールス・エンジニア 」

—小西 朋子: 兼業でポールダンスインストラクターをするエンジニア
ドン・マウック: 法定視覚障害者の舞台俳優

「私がオラクルで働いていて最も気に入っていることは、正しいと信じることを実行できるという点です。そしてそのことが、アクセシビリティに優れた製品の実現に役立っています」—ドン・マウック、アクセシビリティ・エバンジェリスト.」

—ドン・マウック: 法定視覚障害者の舞台俳優
ロシニ・ニザーミー: ヨガと旅行を愛するワーキングマザー

「オラクルはプロフェッショナルとして成長するための多くの機会を与えてくれます。私は小規模ビジネスの事業開発担当として入社しましたが、地域のチームを率いるリーダーにまで成長できました」—ロシニ・ニザーミー、市場開発担当ディレクタ、ASEAN.」

—ロシニ・ニザーミー: ヨガと旅行を愛するワーキングマザー
ディディエ・フォンテイン: エンドゥロマン・アーチ・トゥ・アークに参加したトライアスロン選手

「ついにゴールに到達すると、幸せな気分になれます。オラクルが提供してくれたこの機会を、一瞬も無駄にせず楽しんでいます」—ディディエ・フォンテイン、シニア・コンサルティング・プラクティス・マネージャ、オラクル・ベルギー 」

—ディディエ・フォンテイン: エンドゥロマン・アーチ・トゥ・アークに参加したトライアスロン選手
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人材開発

社員のキャリア形成を支援

オラクルでは、すべての社員がプロフェッショナルとしてのキャリア開発に積極的に取り組むことを奨励し、社員が新たなスキルを習得し、キャリア目標を実現できる環境を提供しています。

オラクルの社員は充実したトレーニングやリソースを活用して、リーダーシップや技術スキルを開発できます。Oracle Universityは、全世界でオラクル製品のトレーニングを提供しており、数千ものコースが社員向けに用意されています。これらのクラスには、毎週約5千人のオラクル社員が参加しています。

Total Training Hours Delivered to Employees Through Oracle University
社員の健康

社員の健康を推進

オラクルは社員の健康を推進するため、社員支援プログラム(EAP)、健康診断、カフェテリアプランを活用して家族を含む予防接種、予防医療の推奨といった様々な取組みを実施しています。

環境安全衛生チームは職場のリスクの継続的な評価と対処を行い、すべての部署でリスク軽減に向けたトレーニングやサポートを実施しています。

Employee Wellness