ArcelorMittal、Oracle Cloudで人事業務を鋼のように堅牢に強化

ルクセンブルクに拠点を置くArcelorとインドのMittalが2006年に合併して設立されたArcelorMittalは、世界最大規模の鉄鋼メーカーであり、60か国に拠点を持ち、18か国に製造拠点があります。同社は、自動車、建設、家電製品、梱包の各業界の顧客向けに安全で持続可能な鋼材を製造しています。

同社は、グローバル事業の多くについてデジタル化と自動化を開始する中で、従業員教育を強化し、約20万人の従業員の持つスキルセットのバランスを再調整する必要があることを認識しました。問題になったのは、ArcelorMittalの採用、トレーニング、業績レビューのツールは、時代遅れのツールの寄せ集めで、機能が限られており、世界各地の業務にわたるHRコンピテンシに関する可視性がほとんどないという点でした。

Oracle Cloud HCMは、従業員を管理するためのエンドツーエンド・システムをArcelorMittalに提供しています。すでに、ドイツとポーランドの求職者は、世界中のすべての募集枠を掲載している、ブランド名の付いた単一のキャリアサイトを利用できます。

Oracle Cloud HCMのデジタル採用機能は、特にハイテク企業やスタートアップ企業の本拠地である競争の激しい市場で、同社が人材をより効果的に獲得するのに役立ちます。たとえば、ポーランドで、ArcelorMittalは、Oracle Cloud HCMを使用して最初の6週間に1,000件の応募を受け取りました。また、採用マネージャは、Eメールに埋もれた情報を検索することなく、候補者の進捗状況に関する通知を受信できます。また、5つのシステムにログインして業績レビューを実施したり、3つのシステムを使用して従業員トレーニングを計画したりする代わりに、マネージャは、Oracle Cloud HCMを使用することで、各従業員の雇用ライフサイクルを通じて、人材管理のあらゆる側面に関する業務を行うことができます。

かつてArcelorMittalの欧州の従業員は何千時間もかけてオンプレミスHRシステムについて学習していたましたが、Oracle Cloud HCMでは最小限のトレーニングで済みます。「適切な資格のある適切な人材を適切なタイミングで確実に採用するために、オラクルを活用する必要があります」とMols氏は言います。「それが最も重要なことです」。