Work Made Human：新しいワークプレイスのためのイノベーション
2021年4月13日・オリジナル公開
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スキルの習得、インクルーシブな（包括的な）環境、パーソナライズされた業務内容など、従業員のニーズに注意を向けることで、ビジネスの成長を促進して成果を高めることができます。人事リーダーから、学習、ダイバーシティ、および従業員エクスペリエンスを改善するための戦略について学びましょう。
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Work Made Human：新しいワークプレイスのためのイノベーション—冒頭のご挨拶 (1:20:56)
パンデミック後の時代の人事コミュニティにとって最重要事項となるトピックであるスキル開発、ダイバーシティとインクルージョン、従業員エクスペリエンスについて検討します。
お客様の動向 (1:16)
オラクルのお客様がパンデミック時にグローバル・コミュニティでどのように対処しているのかご覧ください。
新しいワークプレイスにおける人事のあり方 (19:35)
ソートリーダーのJosh Bersin氏とYvette Cameronが、ダイバーシティとインクルージョンに対する組織の焦点、スキルのギャップを埋めることの重要性、従業員エクスペリエンスが重要である理由について語り合います。ぜひご覧ください。
Oracle Cloud HCMの製品ビジョン (1:31)
オラクルのイノベーティブな製品設計が、スキル開発、ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エクスペリエンスなどのワークフォース・イニシアチブにおいて、人事リーダーをどのようにサポートするか、人事テクノロジーの未来を覗いてみましょう。
Oracle Cloud HCMのお客様からのアドバイス (6:21)
世界中のOracle Cloud HCMのお客様が語る、人事の未来に関する最善のアドバイスとビジョンをご覧ください。
人事の未来はあなたの手に (42:25)
絶え間ないイノベーションにより、オラクルはお客様の最新のHRイニシアチブをサポートします。オラクルの経営幹部であるChris LeoneとYvette Cameronが、Oracle Cloud HCMが最も差し迫った問題の解決にどのように役立つかについて、世界中の人事リーダーと話す様子をご覧ください。
Work Made Human、一度に1つのやり取り (9:43)
オラクルのユーザー・エクスペリエンス設計リーダーであるHillel CoopermanとJenny Lamが、コンテキストに即した自発的かつ人間的な業務環境に向けたテクノロジーをどのように作成しているかをご覧ください。