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従業員が望む職場文化を提供する

従業員と求職者が働きたいと考える企業のタイプを再考し、共通の価値観を模索する中、DE&Iへの取り組みはこれまで以上に不可欠になっています。

Oracle CloudWorld

人事業務に携わる方のためのイベント

10月17日~20日に開催される、Oracle Cloud HCMのお客様とパートナー様向けの新しいグローバル・カンファレンスにご参加ください。最新の製品イノベーションとベストプラクティスについて、人事担当の同業者の方から直接聞くことができます。

オラクルのダイバーシティとインクルージョンのソリューションは、人口統計の追跡にとどまらず、変化を促し、インパクトを生み出す支援をします。

企業は組織全体でD&Iを取り入れています - レポートを読む

主要なグローバル企業10社がどのようにD&Iを組織全体に組み込んでいるかご覧ください

ダイバーシティとインクルージョン(D&I)のイニシアチブはもはやオプションではありません。D&Iは従業員のエンゲージメントと業績に影響を与え、成功に導くビジネス戦略の重要な要素となります。このレポートを読んで、Schneider Electric、DHL、Marriottといった主要なグローバル企業10社が、さまざまな戦略を用いてD&Iを日常業務に取り入れている方法についてご確認ください。

D&Iを語る

Fujitsuが100以上の国でD&Iを取り入れる方法

Fujitsuがどのように多様性のあるグループに焦点を当て、「インクルーシブ・バイ・デザイン」を合言葉に、目的主導型の組織の中核にD&Iを構築したのかをご確認ください。

動画を見る(1:38)

Schneider Electricが言行一致の割合を高めるに焦点を当ててトレンドを転換させる方法

Schneider Electricが、バランスの取れた男女比への取り組みをさらに推し進めるための目標と、言行一致の割合を測定することで生じているすばらしい結果についてご紹介します。

動画を見る(1:43)

オラクルがサステナブルなD&Iを創出する方法

オラクルが、従業員の個性を理解し尊重することによって、イノベーションを育むサステナブルなD&Iプログラムを構築する方法をご覧ください。

動画を見る(1:29)

オラクルがD&Iをどのように優先しているかをご覧ください

オラクルの優れたアイデアはすべて従業員から生み出されています。多様でインクルーシブなチームを構築することで、互いの強みと観点から恩恵を受けることができます。それこそが、優れたアイデアを素晴らしいアイデアへと変えるものなのです。

オラクルCEOSafra Catz

ダイバーシティとインクルージョンを優先する企業であることを誇りに思います。それはあなたから始まります。多様な背景、観点、能力を持つ人々であふれるコラボレーティブな文化を一緒に醸成しましょう。

公平性と機会をすべての人に提供する

業績と従業員の両方に真の影響を与えるには、3つの主要な領域に注力する必要があります。

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あなたの文化は女性の再就職を阻んでいますか?

オラクルのD&Iソリューションでベンチマークを超える

DE&Iを日常業務に取り入れる