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Oracle Human Resources

世界各地の従業員を効果的に管理できます。1つの共通データソースで、グローバルな人事プロセスを計画、管理、および最適化します。意思決定をより適切に行い、従業員エクスペリエンスをパーソナライズし、スケーラビリティとローカライズを実現する高度な設定が可能なワークフローを活用できます。

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パーソナライズされたME(My Experience)は、お客様に最適

パーソナライズされたエクスペリエンスを提供するOracle MEは人材のつながり、成長、および成功を強化する唯一の包括的な従業員エクスペリエンス・プラットフォームです。

Human Resourcesの詳細

コア人事

エンドツーエンドの人事

法的および組織の慣行に従って、従業員の雇用、オンボーディング、管理、およびエンゲージメントを行うことができます。

オンデマンドの情報

個人のデータ、PTO、給与明細などを管理できる、セキュアなセルフサービスかつモバイル対応のオプションを従業員に提供できます。

グローバルかつローカルな対象範囲

グローバルな要件に対応できるように構築された法律機能によって、200を超える国と法域で法令を遵守できます。

業界と労働組合のサポート

ルール主導のワークフローを使用して、固有の業界、労働組合、労働協約、および契約合意の管理を簡素化できます。

役職管理

空いている役職と埋まっている役職(グローバルな任務を含む)の全体像を見ながら人数と予算を管理できます。

リソース

福利厚生

福利厚生プログラム

組織に特有の福利厚生要件およびプランに対応した柔軟なプログラムを提供できます。

レートと対象範囲

Oracle Payrollとの完全な統合によって、従業員グループごとにプランの料金を計算し、管理します。

セルフサービス登録

直感的なランディング・ページと登録フローによって、従業員を福利厚生プロセスに導くことができます。


コネクション

階層とネットワーキング

従業員の階層と組織図を個人用の従業員プロフィール・ページと統合して、同僚を見つけやすくし、部門を超えたコラボレーションを促進します。

LinkedInプロフィールのインポート

従業員は、LinkedInのプロフィール情報を素早くインポートして、簡単に自分のプロフィールを充実させることができます。

マイチーム

マネージャーがどのデバイスからでも簡単にチームの背景、興味、スキル、および志望に関する情報にアクセスできるようにします。


労働力のモデル化と予測

予測分析

予測された退職リスクに基づいて従業員を整理できるため、業績が優れた従業員の維持に集中できます。

チームのパフォーマンス

昇進や休暇などの変更がチームや個人のパフォーマンスに与える影響を特定できます。

労働力プランニング

事前に構築されたモデリング属性を利用して、労働力プランを簡単に作成または更新し、変化に適応できます。


Strategic Workforce Planning

「What If」モデリング

ドラッグアンドドロップ・ツールを利用して、各決定が人事、財務、および経営に与える影響を理解できます。

リアルタイムのコラボレーション

組織の他のリーダーにより同時に行われているプランニングを完全に可視化しながら、プランニングシナリオを作成および編集できます。

Smart View

アナリストがOracle HCM内でMicrosoft Excelからデータをすばやく作成、管理、および視覚化できるようにします。

リソース

HR Help Desk

ケース管理

自動的にルーティングし、迅速に回答できるように、デジタル・アシスタント、SMS、ソーシャル・プラットフォームなど、複数のチャネルで問い合わせを送信します。

お問い合わせ分析

どのようなケースや問い合わせがトレンドになっているかを明確にし、より広い範囲の問題を積極的に解決できます。

データプライバシー

人事部門により構築され、管理されたソリューションを利用して、機密性の高い従業員データのプライバシーを守り、保護できます。

ナレッジリポジトリ

直感的なナレッジベースによって、従業員が必要な答えをすばやく見つけられるようにします。

コンテキストに応じたコラボレーション

利害関係者間の会話やドキュメント共有によって、各ケース内でのコラボレーションが実現します。

休暇欠勤データ分析

休暇欠勤のトレンドや生産性の低い分野を追跡して最適化して、コストを削減できます。


リソース

ワークライフ

マイボランティア

パーソナライズされた推奨ボランティアを提示して、従業員にとって最も重要な分野に従業員を関連付けます。

マイブランド

ソーシャル・メディア・コネクションおよびリーチに基づいた分析情報によって、従業員が影響力とブランドを開発できるようにします。

マイウェルネス

従業員の活力、生産性、健康全般にプラスの影響を及ぼす活動とコンテストを創出できます。

リソース

Advanced HCM Controls

詐欺とエラーの防止

AI主導のアルゴリズムを使用して、ゴースト従業員や給与計算の変更などの異常を自動的に識別し、対応できます。

機密アクセス認証

機密性の高いデータやプロセスに対するアクセスの自動認証によって、人事データを安全に保持し、コンプライアンスを簡素化できます。

セキュアな役割設計

事前に構築されたベストプラクティス・ルールを使用するか、独自のルールを構成して、ポリシーを人事プロセス全体に適用できます。

詳細なSOD(職務分担)分析

粒度の細かいSOD分析を使用して役割と特権を可視化して、規制要件を順守できます。


リソース

デジタル・アシスタント

対話型のユーザー・エクスペリエンス

テキストまたは口頭によって、自分の言葉でデジタル・アシスタントに尋ねるだけで、必要な答えや情報を入手できます。

豊富なスキルライブラリ

35以上のスキルを持つ従業員とマネージャーからの人事に関する質問とアクティビティのリクエストに対応します(現在も増加中)。

柔軟で拡張可能

用意されているスキルや言い回しを変更したり、独自の質問と回答を追加したりして、エクスペリエンスを文化に合わせることができます。

マルチチャネル・インタラクション

SMS、Slack、Microsoft Teamsなどでデジタル・アシスタントと接続して、柔軟性を大幅に向上できます。

多言語サポート

世界中にまたがるチームが自分の言語で参加できるようにします。


リソース

Experience Design Studio

お客様のデータをお客様の方法で

組織ポリシーと地域の法的要件に基づいて、ワークフローを構成し、データを検証します。

パーソナライズされたビュー

役割、国、法人、ビジネスユニットなどのユーザーパラメータに基づいて、データとプロセスを異なる方法で表示します。

コーディングは不要

IT部門の助けなしで、適応型ビジネスプロセスを構成および管理するための使いやすいツールでHR業務を改善します。

ルールとしてのベストプラクティス

事前に作成されたルールを活用して、昇進、異動、転勤などの主要なワークフローを定義します。

より良いデータ=より良い意思決定

受信するデータの精度を向上させて、システム全体でAI対応の意思決定と分析をサポートします。

リソース

Human Resourcesの主要な利点

  • クラス最高のヒューマン・エクスペリエンスを生み出す

    セルフサービス機能、モバイル対応ツール、および直感的なプロセスを提供して、従業員の成功をサポートします。

    動画: 従業員に寄り添った仕事環境(1:58)

  • 包括的な使いやすいスイートによるデジタル・トランスフォーメーションの実現

    人事プロセスを標準化し、データドリブンの意思決定を行い、ワークフローを簡素化して、チーム全体でイノベーションを推進します。

  • 人事プロセスをニーズに合わせて簡単に設定できる

    IT部門の助けなしで、特定のビジネスニーズに合わせて人事ワークフローを設計および構成できます。

    動画: 製品概要 - Experience Design Studio(3:17)

  • 代表的な従業員のサポートに伴う複雑性を簡素化する

    どのような複雑な要件にも対応したワークフローによって、契約を更新し、タイムカードを再計算し、給与を調整できます。

    動画: Oracle Cloud HCMによる代表的な従業員の管理(4:11)

Human Resourcesのお客様事例

さまざまな業界のお客様が、Oracle Cloud HCMをビジネスに導入しています。

The Fedcap Group、Oracle Cloudを使用して人事および財務を強化

The Fedcap Groupは、データドリブンの非営利団体となることに注力しています。CEOのChristine McMahon氏が、統合エンタープライズ・プラットフォームの重要性と、人事部門と財務部門がOracle ERPおよびHCM Cloudを活用して効率をどのように上げているかについて語っています。

2021年11月15日

優れたエンゲージメントによる大離職時代の回避

HCM担当プロダクト・マーケティング・マネージャー、Erin McGannon

大離職時代を迎え、従業員が自社内にはない成長の機会を求めて退職するため、リーダーは優秀な人材の維持に重点を置くことを余儀なくされています。このような退職は、従業員定着の「サイレントキラー」として知られるようになりました。オラクルとWorkplace Intelligenceによって行われた最新のAI@Work調査では、この考えが裏付けられており、75%を超える人がプライベートでも仕事でも「行き詰まり」を感じており、85%の人が雇用主による支援に満足していないことがわかりました。

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