Oracle Human Resources

人事管理

エンドツーエンドのHR

法的および組織の慣行に従って、従業員の雇用、オンボーディング、管理、およびエンゲージメントを行うことができます。

オンデマンドの情報

個人のデータ、有給休暇、給与明細などを管理できる、安全なセルフサービスかつモバイル対応のオプションを従業員に提供できます。

グローバルかつローカルな対象範囲

グローバルな要件に対応できるように構築された法対応機能により、200を超える国と法域で法令を遵守できます。

業種と労働組合のサポート

ルール主導のワークフローを使用して、業種固有の慣行、労働組合、労働者団体、労使協定の管理を簡素化できます。

ポジション管理

空きポジションと充足ポジションの全体像を見ながら、（出向・転籍を含め）人数と予算を管理できます。

技術資料

福利厚生

福利厚生プログラム

組織に特有の福利厚生要件およびプランに対応した柔軟なプログラムを提供できます。

レートと対象範囲

Oracle Payrollとの統合により、各従業員グループに対するプランレートを計算および管理できます。

セルフサービス登録

直観的なランディングページと登録フローにより、従業員を福利厚生プロセスへと導くことができます。

コネクション

階層とネットワーキング

従業員の階層と組織図を個人用の従業員プロフィールページと統合することで、同僚を見つけやすくし、部門を超えたコラボレーションを促進します。

LinkedInプロフィールのインポート

LinkedInプロフィールの情報をすばやくインポートできるようにすることで、従業員が個人用のプロフィールを簡単に充実させることができるようにします。

マイチーム

マネージャーがどのデバイスからでも簡単にチームの背景、興味、スキル、および志望に関する情報にアクセスできるようにします。

人材のモデル化と予測

予測分析

予測された退職リスクに基づいて従業員を整理できるため、業績が優れた従業員のリテンションに集中できます。

チームのパフォーマンス

昇進や休暇などの変更がチームや個人のパフォーマンスに与える影響を特定できます。

人材プランニング

事前に構築されたモデリング属性を利用することで、人材プランを簡単に作成または更新し、変化に適応できます。

戦略的人材プランニング

「What If」モデリング

ドラッグアンドドロップ・ツールを利用して、各決定がHR、財務、および経営に与える影響を理解できます。

リアルタイムのコラボレーション

組織の他のリーダーにより同時に行われているプランニングを完全に可視化しながら、プランニングシナリオを作成および編集できます。

Smart View

アナリストがOracle HCM内でMicrosoft Excelからデータをすばやく作成、管理、および視覚化できるようにします。

技術資料

HRヘルプデスク

ケース管理

デジタルアシスタント、SMS、ソーシャル・プラットフォームなどの複数のチャネルを介して問い合わせを送信することにより、自動ルーティングおよび迅速な返信を実現します。

サービスリクエスト分析

トレンドとなっているケースや問い合わせの種類を明確に特定できるため、幅広い問題を事前に解決できます。

データプライバシー

HR部門により構築され、管理されたソリューションを利用することにより、機密性の高い従業員データのプライバシーを守り、保護できます。

ナレッジリポジトリ

直感的なナレッジベースにより、従業員が必要な答えをすばやく見つけられるようにします。

状況に応じたコラボレーション

利害関係者間の会話やドキュメント共有により、各ケース内でのコラボレーションが可能になります。

休暇欠勤データ分析

休暇欠勤のトレンドや生産性の低い分野を追跡して最適化することにより、コストを削減できます。

 

技術資料

ワークライフ

My Volunteering

パーソナライズされた推奨ボランティアを提示することにより、従業員にとって最も重要な分野に従業員を関連付けます。

マイブランド

ソーシャルメディア・コネクションおよびリーチに基づいたインサイトにより、従業員が影響力とブランドを開発できるようにします。

My Wellness

従業員の活力、生産性、健康全般にプラスの影響を与える活動とコンテストを創出できます。

技術資料

Advanced HCM Controls

不正行為およびエラーの防止

AI主導のアルゴリズムを使用して、ゴースト従業員や給与計算の変更などの異常を自動的に識別し、対応できます。

機密アクセス認証

機密性の高いデータやプロセスに対するアクセスの自動認証により、HRデータを安全に保持し、コンプライアンスを簡素化できます。

安全な役割設計

事前に構築されたベスト・プラクティス・ルールを使用するか、独自のルールを構成することにより、ポリシーをHRプロセス全体に適用できます。

詳細なSOD（職務分担）分析

粒度の細かいSOD分析を使用して役割と特権を可視化することにより、規制要件を順守できます。

技術資料

デジタルアシスタント

対話型のユーザー・エクスペリエンス

テキストまたは口頭により、自分の言葉でデジタルアシスタントに尋ねるだけで、必要な答えや情報を入手できます。

豊富なスキルライブラリ

35（今後も増加予定）を超えるスキルに対応することで、従業員およびマネージャーからのHRに関するほとんどの質問や活動リクエストを処理できます。

柔軟で拡張可能

用意されているスキルや言い回しを変更したり、独自の質問と回答を追加したりすることにより、エクスペリエンスを文化に合わせることができます。

マルチチャネル・インタラクション

SMS、Slack、Microsoft Teamsなどを介してデジタルアシスタントと接続することにより、柔軟性を大幅に向上できます。

多言語サポート

世界中にまたがるチームが自分の言語で参加できるようにします。

 

技術資料

エクスペリエンス設計スタジオ

あなたのデータを、あなたのやり方で

組織ポリシーと地域の法的要件に基づいて、ワークフローを構成し、データを検証します。

パーソナライズされたビュー

役割、国、法人、ビジネスユニットなどのユーザーパラメータに基づいて、データとプロセスを異なる方法で表示します。

コーディングは不要

IT部門の助けなしで、適応型ビジネスプロセスを構成および管理するための使いやすいツールでHR業務を改善します。

ルールとしてのベスト・プラクティス

事前に作成されたルールを活用して、昇進、異動、転勤などの主要なワークフローを定義します。

より良いデータ=より良い意思決定

受信するデータの精度を向上させて、システム全体でAI対応の意思決定と分析をサポートします。

技術資料