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変化から不確実性を取り除く

変化から不確実性を取り除く

2020年のパンデミックは、これまでの仕事のあり方を根本的に変えました。企業は優先事項を見直し、新しい経営モデルを構築することを余儀なくされていますが、それでも多くの組織は変化への対応に苦慮しています。

人事部門のリーダーたちがこの新しいビジネス環境に適応するにつれて、「共感、回復力、エンパワーメントの必要性」という組織運営の指針が浮かび上がってきました。これらの指針を統合すると、この未曾有の混乱の中で人事チームが組織を導くための重要な行動が明らかになります。このレポートでは、以下について考察します。

  • 健康、幸福、心理的安全性の役割
  • インクルージョンと所属が文化をどのように変えるか
  • トレーニングが再考されている理由
  • 効率から離れたフォーカス
  • 柔軟性と支配力の関係
  • AIはチームにどのように力を与えるか

「新しいCOVID-19の世界で人事リーダーを導く6つのトレンド」を読み、移り変わる時代の中で組織を効果的に導く方法を見つけてください。

“これまでどおりのビジネスは、もはや選択肢にはありません。パンデミックの影響で組織が従来の経営モデルの再評価を強いられている中、1つの真実が明らかになります。それは「人々の懸念を最優先に考える組織は繁栄し、そうでない組織は衰退する」というものです。”

—「新しいCOVID-19の世界で人事リーダーを導く6つのトレンド」から抜粋

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人事部門の聡明なリーダーは、組織にとって最も重要な資産は人材であることを知っています。Oracle Cloud HCMがAIをどのように活用して、必要なスキルを特定し、将来の変化を見通してスタッフをスキルアップするかをご覧ください。

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