仕事中でもメンタルヘルスを気遣う会話で心配を和らげましょう
AIがサポートできます
2020年、メンタルヘルスに関しては従業員と雇用主にとって最大の課題の1つとなっています。多くの労働者が、世界中に蔓延しているパンデミックの渦中でダイナミックに変化する仕事の対処に苦心するなか、組織は生産性の低下を回避し、燃え尽き症候群を防ぐために、メンタルヘルスを優先させる必要があります。
従業員のメンタルヘルスにおいて組織が果たすべき役割は何でしょうか。従業員はどのようなサポートを求めているのでしょうか。AIなどのテクノロジーで直面しているメンタルヘルスの課題に対処できるのでしょうか。12,000名を超える従業員、マネージャー、人事部門のリーダー、経営幹部を対象とした世界的な調査により、以下のことが明らかになりました。
- 2020年は史上最もストレスの多い年である
- 仕事でメンタルヘルス上の困難があると、家庭生活に影響する
- 従業員はサポートを求めていて、多くは自身のマネージャーよりもテクノロジーを望んでいる
- AIはメンタルヘルスと健康の改善に役立つ
- 従業員は会社に対して、もっとメンタルヘルスのサポートをしてほしいと期待している
オラクルのレポート「不確実性が残るなか、仕事での不安やストレスが限界に達している」をお読みになり、メンタルヘルスに関する懸念がどのように職場に影響するかをご確認ください。
「職場でのストレスや関連するメンタルヘルスへの影響は新たな現象ではありません。新型コロナウイルスによって、従業員のメンタルヘルスという別の世界的な労働力危機が注目を浴びているというだけのことです。」
—「不確実性が残るなか、仕事での不安やストレスが限界に達している」レポートより
変化から不確実性を取り除く
2020年のパンデミックにより、企業は優先事項を見直し、新しい経営モデルを構築することを余儀なくされています。多くの企業はその対応に苦慮しています。基準が変化を続けるなか、人事部門は従業員第一の考え方を採用し、共感、回復力、エンパワーメントを優先させる必要があります。このレポートでは、以下について考察しています。
- 健康、ウェルビーイング、精神の安定の役割
- インクルージョンと所属が文化をどのように変えるか
- トレーニングが再考されている理由
- 効率から離れたフォーカス
- 柔軟性と支配力の関係
- AIはチームにどのように力を与えるか
「新しいCOVID-19の世界で人事リーダーを導く6つのトレンド」を読み、移り変わる時代の中で組織を効果的に導く方法を見つけてください。
