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急上昇中の質問

金融サービス向けの人材管理

従業員はブランドの顔です。適切な人材を見つけ、ビジネス戦略に同調させ、コンプライアンス要件を管理し、成功に必要なスキル育成と環境構築を行うことができます。

従業員第一の実現にOracle Cloud HCMがどのように役立つかご覧ください。

当社のお客様のOracleに関する体験を紹介します

Arizona Federal Credit Union、新入社員の初年度の離職者を44%削減
Generali、Oracleを活用して世界中の76,000人の従業員の労働力計画を合理化
Schroders、グローバルな人材レビューを初めて実施し、完了率97%を達成
Gallagher、5年間で全体の人事テクノロジーコストを30%節約
Ria Money Transfer、従業員データをグローバルに見ることで人事決定を改善

従業員を将来のデジタル化に適応させる

雇用から退職までの人事プロセスおよび従業員体験を統一する

単一の共通データソースにより、従業員プロセスを計画、管理、および最適化します。従業員ライフサイクルのすべての段階でグローバルな一貫性を構築しつつ、ニーズに合わせたワークフローを構成し、ユーザー・インターフェイスをローカライズすることができます。

Oracle Human Resourcesの詳細を見る

新人研修を迅速に実施し、新入社員のやる気を維持し、キャリアアップにつなげる

人事慣行を新世代のチームメンバーに適応させます。パーソナライズされた、コンテキストに合わせて変化する、どこからでもアクセス可能な、ガイド付きの体験を提供します。従業員に出勤初日から、答えを見つけてキャリアアップすることができる単一の場所を提供することができます。

Oracle Journeysの詳細を見る

ビジネスにおいて望ましい変化を加速させる応募者を特定する

求職者が仕事に応募するときにシンプルでフレンドリーな体験を生み出します。AIガイド付きのデジタルアシスタントを使用して、応募者の質問に即座に答えることができます。仕事の要件と同様の役職で成功している従業員のプロフィールの両方に合致するプロフィールを持つ応募者が自動的に推奨されるため、最適な人材を特定できます。

Oracle Recruitingの詳細を見る

すべての従業員に対して単一のデータソースを使用することで意思決定を改善する

金融機関には、地域およびグローバルな従業員について、多様な人材ニーズがあります。企業全体で信頼できる唯一の情報源に人事業務を一元化することで、採用決定について一貫したアプローチを取りやすくなり、状況の変化に応じて迅速に計画を立てて再構築することができます。

Oracle Fusion Cloud HCMの詳細を見る

「Oracle Cloud HCMにより、グローバルで標準化された人事部門へと移行し…戦略的労働力計画や人材管理を大幅に強化することができました。」

Alessandro Protasoni氏

Assicurazioni Generali、戦略的労働力計画グループ責任者

適切な人材を獲得および育成し、
望ましい文化を構築

最適な人材を特定し育成する

セルフサービス型のツールによりキャリアパス・オプションを見やすくすることで、従業員を継続的に育成し、キャリアアップを支援します。将来の人材ニーズを見据えて、人材のギャップを表面化させることができます。

人材管理の詳細を見る

業界のコンプライアンス要件を遵守する

GDPRなどのデータプライバシー規則を遵守し、不正給与などの内部関係者による脅威を終わらせ、リスクやコンプライアンス義務に対応するために必要になるデータ分析や例外ワークフローを自動化します。重要な従業員のトレーニングや認定を職責に基づいて追跡することができます。

高度なHCM管理の詳細を見る(3:23)

顧客を常に意識した文化を構築する

顧客の期待の高まりや新たな競合他社の出現により、金融サービス組織は、従業員の意識をエンドツーエンドの顧客体験へと向けさせています。最優先事項を反映した目標を設定し、それらに個人の目標とパフォーマンス指標を合わせることができます。

HCMパフォーマンス管理の詳細を見る(PDF)

従業員の質問に迅速に答える

同僚が人事に関する質問の回答を簡単に得られるようにします。Oracle Cloud HCMの会話形式のユーザー・エクスペリエンスを使用することで、人間の介入なしに、ほとんどの質問を処理し、情報を更新することができます。

人事セルフサービスの詳細を見る

従業員の安全および生産性を維持する

職場の安全インシデントの事例管理を簡略化します。同僚に各自希望のチャネルを通じて問題を報告してもらうことができます。

Oracle Workplace Health and Safetyの詳細を見る

非接触出席により職場復帰を促進する方法

オラクル、HCM担当コンテンツ・マーケティング・マネージャ、Albert Qian

COVID-19のパンデミックが終息すると、私たちの多くは労働者衛生規制やベストプラクティスが適用されるさまざまなオフィス環境に戻ることになります。これらには私たちがすでに従っている規則が含まれる場合もありますが、ニューノーマルに適応するには、パンデミック中に作成されたプロセスに従う必要があります。

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インサイトとニュース

Gartner、Oracle Cloud HCMをリーダーに据える

オラクルは、2020年のクラウドHCMスイートに関する、従業員が1,000人を超える企業のGartner Magic Quadrantで5年連続でリーダーに指名されました。

知識の共有

ニーズに合わせて人事プロセスを簡単に構成

IT部門の助けなしに、特定のビジネスニーズに対応した人事ワークフローを設計および構成できます。