ホテルが再開して稼働率が上がると、優秀な人材を採用し、オンボーディングし、維持しなければならないという圧力が高まります。革新的なツールを使って人材の採用、配置、トレーニング、管理を行い、ブランド価値に見合った卓越した人事サービスを提供します。
従業員エクスペリエンスがブランドに与える影響
求職者が求人に応募する際に、シンプルで親しみやすいエクスペリエンスを構築します。デジタル・アシスタントを使用して、質問に即座に回答します。AIベースのプロセスと自己スケジュール面接で採用を迅速化します。
採用ソリューションの詳細新しいホテルのスタッフに、どのデバイスからでも完了できる簡単なオンボーディング・プロセスを提供します。
オンボーディング・ソリューションの詳細スタッフの勤務時間を効率的に監視し、入力された時間の検証やホテルの給与計算ルールの適用を行います。従業員に合わせた柔軟なスケジュールを構築し、休日の集中や稼働率の高い時間帯を計算に入れることができます。
スタッフがテキストや音声で人事に関する質問をし、人による介在なく回答できるようにします。スタッフが複数のチャネルでヘルプリクエストを送信し、案件の解決まで追跡することができます。
Oracle Journeysがどのように企業の従業員エクスペリエンスを向上させるかをご覧ください。
需要の変化に対応できる柔軟な人員計画を作成します。さまざまなシナリオをモデル化し、人員配置の決定が及ぼす影響を把握します。
戦略的な人事計画ソリューションの詳細（PDF）職務に特化したトレーニングで学習効果を高めます。パーソナライズされたToDoリストを作成し、ホテルスタッフが人事タスクやトレーニングを時間通りに完了できるようにします。
オラクル、デジタル・ラーニング・マネージャー、Deanne Wofford
人員整理に取り組むホテル経営者にとって、従業員の職場復帰の準備以上に重要な優先事項はありません。プロパティ・マネジメント・システムの習得から新たな顧客ニーズへの対応に至るまで、適切なトレーニングは、優れたエクスペリエンスを提供してビジネスを回復する上で重要なカギとなります。
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お客様のビジネスの問題の最優先事項が何であれ、最初に導入を開始すべき最適な出発点をお選びいただけます。
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