Oracle Public Sector 業種別ソリューション-将来の行政人材

最高の人材の発掘、選別、採用

退職が規定されているもっとも高齢の労働者の一部は、公共部門に勤務する人々であり、業界の観測筋によると、このセクターは退職に対して準備不足であり、組織およびプロセスの知識の不足や損失が発生する恐れがあることを警告しています。

これは、公共サービスの可用性と品質にも影響を及ぼします。したがって、行政機関は、適切な人材を獲得して維持し、この課題に対応する必要があります。

このためには、公共部門の責任者は、複数の世代の職員を獲得する必要があります。人材獲得の競争に勝つには、最新のカスタマーエクスペリエンスに適したマーケティングおよび採用活動を通じて、候補者をかけがえのない一人の人間として扱うことが必要です。

オラクルの将来の行政人材ソリューションは、公共部門が最高の人材を発掘、選別および採用できる、完全なエンドツーエンドのソリューションを提供します。

Is your public sector organization prepared for the competition for bright minds?
Leadership Development icon リーダーシップの育成

公共部門の組織は、優秀な頭脳の獲得競争への準備はできていますか?

最高の人材の獲得競争に勝てる可能性を高める候補者中心のアプローチをサポートします。最先端のソーシャル採用機能やソーシャル・ネットワークへの自動求人配信機能により、最高の人材にアクセスします。


始めよう