ユーティリティ向けのHCM
電力と水道の供給を途切れることなく行うには、多くのチームワークが必要になります。労働力と事業の変化に合わせて人材戦略を策定することが求められます。従業員の能力レベル、意欲、生産性を維持できるようなHR体験を実現してください。
ユーティリティの職場でのメンタルヘルスは重要です。
Oracle HCMの使用事例
アトランタ市、職員による給与明細書の確認や HR情報の更新が現場で可能に
ENGIE、「OneHR」プロジェクトでシンプルさに投資
シカゴ市、数百万ドルを節約しながら人材採用までの期間を90日に短縮
次世代のユーティリティの労働力に対応
長期的な労働力を構築
現場全体のリーダーと主要な役割の後継者育成計画を策定できます。人材のギャップを特定し、将来のチームリーダーを育成しましょう。
Oracle Talent Managementの詳細を見る求人に要する期間を短縮
豊富な人材から最適な能力の持ち主を見つけることができます。最も成績のよいチームメンバーのスキルを把握し、同様のスキルを持つ候補者を絞り込みます。
Oracle Recruitingの詳細を見るすべての人が利用しやすいHRセルフサービス
手当の管理からキャリア目標の報告、新たなスキルの構築まで、従業員が迅速かつ簡単にタスクを完了できるようにします。HRセルフサービスは、モバイルデバイスで作業する現場チームも利用できます。
Oracle Human Resourcesの詳細を見る「SaaSと併せて入手できる最新のソフトウェア・バージョンを使用して、ビジネスプロセスをモダナイズするのは意味のあることでした。最初から、Oracle Cloudアプリケーションとワークフロー内に簡単にベストプラクティスを組み込めると確信できました。」
John Gaffney氏
アトランタ市、財務副部長
Oracle Cloud HCMとユーティリティの統合
インシデントと安全上の問題をモニタリング
制御室から現場まで、どのデバイスでも機能する使いやすいシステムで潜在的な問題を追跡できます。
Oracle Workforce Health and Safetyの詳細を見る（PDF）組織全体でパフォーマンスに関する会話を継続
ユーティリティの優先事項と使命に沿った目標を設定して追跡できます。継続中のパフォーマンスのコーチングをサポートするためにパフォーマンスの確認と自動チェックインを使用できます。
Oracle Performance Managementの詳細を見る（PDF）論じるべき課題は高齢化する労働力ではなく、アジャイルな労働力
Kathleen Wolf Davis（オラクル、コンテンツ・マーケティング&ソーシャルメディア戦略担当シニアマネージャ）
退職を控えたベビーブーム世代の人たちが働き始めた頃、数年以内に必要となる新しいスキルは存在しませんでした。多くの専門家が、現実の労働力の問題が高齢化にあるとは考えていません。未来のユーティリティが必要とするスキルの開発こそ真の課題です。年齢は関係ありません。—
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