職場におけるヒューマン・エクスペリエンスを実現する
最高の業務を実現できる使い慣れたテクノロジーを使用することで、従業員の期待するエクスペリエンスを提供します。音声ベースのUIとデジタルアシスタントによって自然な会話のように容易にシステムとやり取りでき、任意のデバイスからすばやく回答を得てプロセスを実行できます。手順を追ったガイド付きのワークフローにより、複雑だったトランザクションを簡単かつ直感的にします。また、エクスペリエンスはパーソナライズされており、関連するコンテンツ、インサイト、アクションによって各ユーザーをサポートして生産性を向上させます。
主要な利点
競合他社に先行して最適な人材を発見してアピールし、採用
- ソーシャル・メディアを活用した新規候補者の採用プロセスを簡素化し、候補者と求人条件のマッチングを可能にすることで、採用プロセス全体を容易にします。コンテンツや消費者に提供するサービスの質は人材によって決まるため、M&E企業にとって優秀な人材を確保することは非常に重要です。
人材育成を最大化して従業員満足度を向上
- 人材開発に投資し、デジタル・ワークプレイスを構築して、生産性とコラボレーションを最大化します。また、企業はインセンティブをパフォーマンスと連動させ、後継計画によりリスクを低減させることもできます。
従業員エクスペリエンスを強化して従業員エンゲージメントを改善
- パーソナライズされたデジタル・ツールを使用して、新入社員研修、トレーニング、ソーシャル・コラボレーションのプロセスを容易にし、全体的な従業員エクスペリエンスを向上させるデジタ・ルワークプレイスを提供します。
組込みAIによるリアルタイムのインサイトにより、より優れたビジネス上の意思決定を実現
- 組み込みAIでより速く、よりスマートな意思決定を行い、ビジネス変革を推進します。AIは、職務を推奨し、研修を提案し、どの社員が退職を考えているかを予測することができます。
人材および職場のアジリティのリソース
オラクルは、従業員数1,000名以上の企業向けクラウドHCMスイートを対象としたGartnerのMagic Quadrantでリーダーに選出
オラクルは5年連続でリーダーとして評価され、「ビジョンの完全性」軸の右端に位置づけられています。
グローバルな人材を効果的に管理する方法
1つの共通データソースで、グローバルな人事プロセスを計画、管理、最適化します。意思決定をより適切に行い、従業員エクスペリエンスをパーソナライズし、スケーラビリティとローカライズを実現する高度な設定が可能なワークフローを活用できます。
ソーシャル・ディスタンスを保ちながら、インクルーシブ・リーダーとなるための方法
出社でもリモート・ワークでも、インクルーシブなリーダーシップは重要です。距離の離れた相手にインクルーシブに対応することは、明らかに困難になることがあります。このような困難な時代において、インクルーシブなリーダーであるためのヒントをご紹介します。