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HR은 어떻게 혁신 문화를 주도합니까?

최고의 인재를 얻고 관리하는 것이 HR의 역할입니다. 최고의 인재가 문제에 대한 창의적인 솔루션을 찾을 수 있는 자유가 있을 때 조직 혁신이 가능해집니다. 이 내일의 대화에서 HR이 일의 미래의 추진 요인이 되어야 하는 이유를 알아보세요.

성장을 위해 혁신에 도달

 

HR이 여러 다른 종류의 데이터 인텔리전스를 필요로 하는 이유.

이제 HR 부서에서 이동성, 정서 및 배경 등을 포착하는 것을 확인하고 그들의 비즈니스 및 기업 내에서 직원들과 상호 작용하는 방법에 대한 네트워크를 살펴보려고 합니다.

 

혁신 문화는 HR의 역할을 어떻게 재조정합니까?

HR은 조직 내의 성장을 촉진할 수 있는 독특한 기회가 있습니다. 이 대화에서 혁신 문화가 성장에 적응하고 HR의 역할을 재조정하는 방법을 알아보세요.

 

HR를 '인재의 관리자'라고 부른다는 의미

HR은 적절한 사람을 적절한 역할에 접근할 수 있도록 보장합니다. 그러한 역할에 있으면 이들이 일을 더 효율적으로 만드는 도구에 접근할 수 있도록 해 줍니다.

 

HR 혁신은 모두 민첩성에 대한 것입니다.

인적 요소를 다룰 때 훨씬 더 신속하게 조정하고 변경할 수 있어야 합니다. 민첩성이 구축된 시스템을 개발할 필요가 있습니다.

특별 연사

Philip Carter

Philip Carter

IDC 수석 분석가

Neil Sholay

Neil Sholay

Oracle의 디지털 혁신 부사장

HR의 진정한 혁신

혁신 문화 구축

혁신 문화 구축

HR을 시작으로 조직 내에 혁신 문화를 구축하여 직원 경험을 재정립하세요.

성장에 맞추어 혁신을 조정하는 방법

성장에 맞추어 혁신 조정

비즈니스 성장 촉진 시 여러 유형의 혁신의 정확한 역할에 대한 통찰력을 확보하세요.

Human Capital Management 혁신 정의

Human Capital Management 혁신 정의

HR이 혁신을 장려하기 위해 조직의 문화에 민첩성을 포함해야 하는 이유를 알아보세요.