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직원들이 원하는 직장 문화를 제공하세요

직원 및 구직자들의 직장 선택 기준이 변화하고 직장생활 및 업무를 통한 내적 가치 실현을 중시하는 이들이 늘어남에 따라 DE&I(다양성, 형평성, 포용성)를 보장하는 것이 기업의 중요 과제가 되었습니다.

Oracle의 다양성 및 포용성을 위한 솔루션은 인구 통계 분석을 넘어 변화를 만들어내는 선한 영향력에 기여합니다.

조직 전반에 다양성 및 포용성 문화를 적용하는 기업들 - 보고서 읽어보기

글로벌 기업 주요 10개사의 기업 전반에 녹아있는 다양성과 포용성(D&I), 그들의 노하우

다양성과 포용성(D&I) 이니셔티브는 이제 전 세계적으로 공통적인 비즈니스 전략의 핵심 구성요소가 되었습니다. D&I가 직원 참여 및 비즈니스 성과에 미치는 영향이 비즈니스 전략 성공의 핵심 요소로 작용하기 때문이죠. 이 보고서는 Schneider Electric, DHL, Marriot 등 주요 글로벌 기업 10개사가 어떻게 D&I 를 기업 내 일상 업무에 자연스럽게 녹여내어 전략적으로 활용하고 있는지를 보여줍니다.

다양성과 포용성(D&I)을 위한 커뮤니케이션

Fujitsu가 100개국에 걸친 자사 그룹에 D&I를 도입한 방법

Fujitsu가 100개국에 걸친 자사 그룹에서 포용성 도입을 위한 전략을 실현하고자 D&I를 어떻게 조직의 핵심에 구축했는지 알아보세요.

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Schneider Electric, 언어/행동을 분석한 인사이트

Schneider Electric은 남, 여 성별 밸런스를 개선하기 위해 언어/행동의 비율을 측정하여 유익한 인사이트를 얻었습니다. 지금 바로 확인하세요.

비디오 시청하기(1:43)

지속 가능한 D&I를 구축한 Oracle의 비결

Oracle은 직원들의 고유한 특징을 이해하고 인정함으로써 혁신을 만들어 낼 지속 가능한 D&I 프로그램을 만듭니다. 지금 바로 확인하세요.

비디오 시청하기(1:29)

Oracle은 D&I를 최우선으로 생각합니다

Oracle에 대한 모든 좋은 아이디어는 직원들로부터 나옵니다. 우리는 다양성 및 포용성을 갖춘 팀을 구성함으로써 서로의 강점과 관점을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 발현된 좋은 아이디어는 직원을 위한 혁신으로 곧장 연결됩니다.

Safra Catz Oracle CEO

다양성과 포용성을 최우선으로 하는 기업이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 그 시작점은 바로 여러분입니다. 다양한 배경, 관점 및 능력을 지닌 사람들로 구성된 협업 문화를 조성하는 데 참여하세요.

모두를 위한 평등과 기회

비즈니스 성과, 직원 개개인에 선한 영향을 주고자 한다면, 아래의 세 가지 주요 영역에 집중해야 합니다.

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귀사의 문화에는 여성의 복귀를 꺼리는 분위기가 있습니까?

Oracle D&I 솔루션을 통해 벤치마크를 넘어 도약을 경험해 보세요

일상 업무에 D, E & I 포함