직원들이 원하는 직장 문화를 제공하세요
직원 및 구직자들의 직장 선택 기준이 변화하고 직장생활 및 업무를 통한 내적 가치 실현을 중시하는 이들이 늘어남에 따라 DE&I(다양성, 형평성, 포용성)를 보장하는 것이 기업의 중요 과제가 되었습니다.
Oracle의 다양성 및 포용성을 위한 솔루션은 인구 통계 분석을 넘어 변화를 만들어내는 선한 영향력에 기여합니다.
글로벌 기업 주요 10개사의 기업 전반에 녹아있는 다양성과 포용성(D&I), 그들의 노하우
다양성과 포용성(D&I) 이니셔티브는 이제 전 세계적으로 공통적인 비즈니스 전략의 핵심 구성요소가 되었습니다. D&I가 직원 참여 및 비즈니스 성과에 미치는 영향이 비즈니스 전략 성공의 핵심 요소로 작용하기 때문이죠. 이 보고서는 Schneider Electric, DHL, Marriot 등 주요 글로벌 기업 10개사가 어떻게 D&I 를 기업 내 일상 업무에 자연스럽게 녹여내어 전략적으로 활용하고 있는지를 보여줍니다.
다양성과 포용성(D&I)을 위한 커뮤니케이션
Fujitsu가 100개국에 걸친 자사 그룹에 D&I를 도입한 방법
Fujitsu가 100개국에 걸친 자사 그룹에서 포용성 도입을 위한 전략을 실현하고자 D&I를 어떻게 조직의 핵심에 구축했는지 알아보세요.
Schneider Electric, 언어/행동을 분석한 인사이트
Schneider Electric은 남, 여 성별 밸런스를 개선하기 위해 언어/행동의 비율을 측정하여 유익한 인사이트를 얻었습니다. 지금 바로 확인하세요.
지속 가능한 D&I를 구축한 Oracle의 비결
Oracle은 직원들의 고유한 특징을 이해하고 인정함으로써 혁신을 만들어 낼 지속 가능한 D&I 프로그램을 만듭니다. 지금 바로 확인하세요.
Oracle은 D&I를 최우선으로 생각합니다
Oracle에 대한 모든 좋은 아이디어는 직원들로부터 나옵니다. 우리는 다양성 및 포용성을 갖춘 팀을 구성함으로써 서로의 강점과 관점을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 발현된 좋은 아이디어는 직원을 위한 혁신으로 곧장 연결됩니다.Safra Catz Oracle CEO
다양성과 포용성을 최우선으로 하는 기업이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 그 시작점은 바로 여러분입니다. 다양한 배경, 관점 및 능력을 지닌 사람들로 구성된 협업 문화를 조성하는 데 참여하세요.
모두를 위한 평등과 기회
비즈니스 성과, 직원 개개인에 선한 영향을 주고자 한다면, 아래의 세 가지 주요 영역에 집중해야 합니다.
명확성
조직의 76%가 다양성 지표를 크게 신경쓰지 않습니다*
목적, 진행 상황 및 영향을 명확히 파악해야 합니다. 이는 직원에 대한 전체적인 시각을 확보하고, 정기적으로 다양성 및 포용성의 이니셔티브에 대한 현 상황을 확인하고, 신뢰할 수 있는 데이터를 통해 비즈니스 영향을 결정하는 것을 의미합니다.
"다양성 확보: 포용성의 중요성" McKinsey, 2020
성장
흑인 직원의 33%가 리더십을 선호하지만, 오직 3.2%만이 리더가 되었습니다*
인재 육성에서 가장 중요한 것은 목적과 평등을 기반으로 채용, 개발 및 유지해야 한다는 것입니다. 경력 개발 및 성과에 대한 커뮤니케이션, 학습 및 인재 육성과 같은 일상적인 상호 작용에 다양성과 포용성을 적용하여 리더와 라인 관리자의 역량을 강화해야 합니다.
"다양성 및 포용성 벤치마킹 연구", Global Data Sheet, PWC, 2020년
소속감
여성, 소수민족 및 LGBTQ+ 직원의 84%가 직장에서 불평등을 경험했습니다*
연결, 커뮤니티 및 지침을 통해 소속감을 강화해야 합니다. 직원의 진정한 참여를 유도하고, 커뮤니티 및 멘토와의 연결을 제공하며 조직이 제공하는 모든 기회에 평등하고 공정하게 접근할 수 있도록 지원합니다.
"Being Black in Corporate America", 인재 혁신 센터, 2019년