حل سحابي واحد للتمويل والموارد البشرية
تقول 74 في المائة من الشركات إن ترحيل السحابة سيمكن من زيادة التعاون بين الفريق، ولكن هل يمكن التوافق بين الموارد البشرية والتمويل حقًا؟ كقائد في قسم التمويل أو الموارد البشرية، لا يجب عليك المناضلة لمشاركة المعلومات من الأنظمة المختلفة. يوفر حل موحد للتمويل والموارد البشرية رؤى حول الطريقة التي يؤثر بها التغيير في الميزانيات والتنبؤات والمواهب وتخصيص الموارد وغيرها.
ابدأ رحلتك باستخدام Oracle Cloud ERP وHCM الآن
توفر Oracle مجموعة كاملة من تطبيقات SaaS Cloud المتكاملة المبنية على البنية التحتية للجيل التالي من Oracle والتقنيات المتقدمة المدمجة المصممة لتشغيل أعمالك بأكملها، وليس فقط أجزاء منه. يمكن للعملاء بدء التحول السحابي على الفور وقضاء وقت أقل في الدمج والإدارة والترقية.
التقدم إلى الأمام مع Oracle Cloud ERP وHCM
باستخدام Oracle Cloud، يمكن للموارد البشرية والتمويل التعاون والتخطيط للمستقبل بكفاءة مع الثقة بأن المعلومات التي تمت مشاركتها متسقة ودقيقة. التحليلات المدمجة مسبقًا في الوقت الفعلي تساعد الفرق على اتخاذ قرارات ستراتيجية وتحسين مرونة الأعمال في أوقات التغيير العاجلة.
تجمع Oracle Cloud ERP وHCM معًا في منصة سحابية واحدة مع نموذج بيانات مشترك. يعمل وجود سجل واحد للموظفين في التمويل والموارد البشرية على تبسيط الأعمال والحد من التكرار وتقليل الأخطاء. باستخدام حل موحد، تحقق العديد من الوظائف التي تشمل التمويل والموارد البشرية، تخطيط قوى العمل، والرواتب، والوقت والعمالة، والمشتريات، والمحاسبة، زيادة في الإنتاجية وتبسيط العمليات.
تقدم Oracle Cloud حلًا شاملًا يتسم بالمرونة والقابلية للتوسيع والذكاء. يتضمن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي المدمج بالإضافة إلى المساعدات الرقمية للمحادثة وروبوتات الدردشة لتفاعل بسيط وسهل. توفر Oracle Cloud أيضًا المرونة لتوسيع إمكانات السحابة لتشمل مجالات أخرى من عملك بخلاف التمويل والموارد البشرية.
التخطيط التعاوني المؤسسي
اطّلع على هذا التقرير البحثي للتعرف على كيفية قيام الشركات في جميع أنحاء العالم بالتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات. قامت MIT Technology Review Insights، بالتعاون مع Oracle، باستطلاع آراء أكثر من 860 من المديرين التنفيذيين في مختلف الإدارات بما في ذلك المالية والموارد البشرية (HR) وسلسلة التوريد والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات.
ستة أسباب لتوحيد التمويل والموارد البشرية باستخدام Oracle Cloud
01تجربة مستخدم حديثة
زيادة الاعتماد وخفض تكاليف التدريب من خلال تجربة مستخدم حديثة وحوارية وموحدة.
02حل تحليلات واحد
دمج المعلومات من كل ركن من أركان عملك للتخطيط والتنبؤ بدقة وسرعة.
03أسباب لتوحيد سلسلة التوريد والموارد البشرية مع تطبيقات Oracle Cloud
الحصول على إمكانية الوصول إلى بيانات عالية الجودة ودقة تحليلية أكبر، مع إعداد التقارير في الوقت الفعلي لتخطيط مسارك نحو التقدّم.
04مقدّم خدمة واحد
تقليل التعقيد في كل مستوى من مستويات السحابة. باستخدام Oracle Cloud HCM وERP، ستحتاج إلى تحريك يدك "مرّة واحدة" عندما تحتاج إلى إنجاز المهام.
05عمليات أعمال انسيابية
تخلَّص من نقاط الضعف مع تيسير إمكانية الوصول والحفاظ على إدارة موحدة ومتسقة مع تسلسل هرمي واضح عبر الأعمال.
06الأمان الموحد
القضاء على نقاط الضعف مع تيسير الوصول والحفاظ على إدارة موحدة ومتسقة.
مزايا استخدام حل تحليلات واحد
- اكتساب فهم أعمق لقضايا القوى العاملة وكيفية ارتباطها بالربحية باستخدام التعلم الآلي المدمج.
- اكتشاف البيانات الكامنة وربطها عبر مكتبك الخلفي لتحديد مجالات التركيز الحرجة والتنبؤ بنتائج الأعمال.
- البحث عن روابط بين بيانات الموارد البشرية وبيانات الشؤون المالية و/أو العمليات لاتخاذ قرارات سريعة ودقيقة.
- تعزيز الشراكات التآزرية بين المدير المالي ورئيس الموارد البشرية ورئيس قسم المعلومات باستخدام وجهات النظر التحليلية متعددة الوظائف التي تعمل على تحسين صنع القرار والتخطيط.
73%
من المؤسسات ترى أنه من المهم تجميع التحليلات داخل تطبيقات الأعمال
60%
من المؤسسات التي تدمج البيانات غير المتعلقة بالموارد البشرية مع بيانات الموارد البشرية تفعل ذلك مع البيانات المالية
تزيد احتمالية قيام الشركات الرائدة
في مجال التحليلات باستخدام التحليلات التنبؤية
بمعدّل 8 مرات أكثر من الشركات المتأخرة
المصادر: Ventana Research، "تمكين موظفي مجال الأعمال باستخدام تطبيقات التحليلات المُجمعة"، حالة تحليلات الموارد البشرية 2021 (PDF)
من الأسباب الملموسة للأمان الموحد: الكشف عن اختلاس الأصول
تقليل مخاطر الاحتيال وحدوث الأخطاء في كشوف الرواتب باستخدام المزايا المرتبطة بالموارد البشرية فيما يتعلق بالرواتب والشؤون المالية.
- مراقبة وصول المستخدم بشكل فعال من حيث التكلفة وفرض فصل المهام، من خلال أتمتة التحكم التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، لضمان سلامة البيانات والاستعداد للتدقيق.
- إنشاء قواعد المعالجة والحسابات وتنفيذها دون الحاجة إلى موارد تكنولوجيا المعلومات.
- تحديد ومعالجة الاحتيال والخطأ بسرعة من خلال المراقبة الآلية للمدفوعات الزائدة والموظفين الوهميين وتغييرات الرواتب وغيرها من الأنشطة المشبوهة.
- تخلص من عمليات تكامل الجهات الخارجية باهظة الثمن مع تكامل السحابة الأصلية بين Oracle Payroll وOracle Cloud ERP Financials.
$62,000
متوسط الخسارة لكل حالة في الاحتيال على كشف الرواتب
24 شهرًا
مدة مخططات الاحتيال في كشوف الرواتب
المصدر: تقرير إلى الأمم: دراسة عالمية لعام 2020 بشأن الاحتيال والاعتداء المهني (بتنسيق PDF)
