Analytics for Human Capital Management
Oracle Fusion HCM Analytics هو حل سحابي أصلي تم إنشاؤه سابقًا لـ Oracle Fusion Cloud HCM ويزود مختصي الموارد البشرية برؤى جاهزة حول القوى العاملة لتحسين قراراتهم المتعلقة باستنزاف الموظفين والاحتفاظ بهم، واكتساب المواهب وإدارتها، والتعويضات، وتنوع القوى العاملة، وغير ذلك.
بدء استخدام Fusion ERP Analytics مجانًا
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسة، والاستعداد للعمل بسرعة، وحقق ميزات فورية للأعمال. استكشاف المحتوى الذي تم إنشاؤه مُسبقًا باستخدام بياناتك الخاصة وبدء اتخاذ قرارات أفضل وأسرع.
تحليلات مسبقة الإنشاء لـ Oracle Cloud HCM
التعرف على الرؤية الشاملة للقوى العاملة
الحصول على رؤى حول عدد الموظفين والتعيينات وعمليات النقل
تحليل عدد الموظفين عبر أبعاد متعددة، مثل مجموعة الوظائف ومدة شغل الوظيفة وأعلى المواهب. مراقبة اتجاهات عدد الموظفين سنة تلو الأخرى حسب الفئات المختلفة، بما في ذلك الفئة العمرية والمنطقة الجغرافية.
تحليل متعمق لفعالية الفريق
إجراء فحوصات صحية تنظيمية بسرعة عن طريق فحص القياسات الرئيسية لإدارة القوى العاملة، مثل نطاق الإشراف، والنسبة بين الجنسين، ونسبة المقارنة، والاحتفاظ بالموظفين، والترقيات، ومتوسط سنوات الخدمة.
فهم ديناميكيات القوى العاملة المتغيرة
تعزيز تنقل القوى العاملة وتقليل تناقص الموظفين من خلال تحليل عمليات النقل الداخلية وعمليات إعادة التنظيم وإنهاء الخدمة بمرور الوقت. فهم السبب الرئيسي لمكاسب وخسائر عدد الموظفين.
فهم تأثير حالات الغياب غير المخطط لها
حدد معدل التكرار ونوع الغياب لتقليل التأثيرات السلبية على إنتاجية الفرق. افحص بيانات الغياب حسب أبعاد مختلفة، مثل تقييم الأداء والموقع والاتجاهات والمزيد.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- عدد الموظفين ومكافئ الدوام الكامل والتعيينات
- معدل العروض الترويجية
- حركة عدد الموظفين
- الحصول على التوظيف والنقل والترقية
- إنهاء الخسارة، إعادة التنظيم
- ربح التكليف، التعيين
- نطاق السيطرة
- نسبة الشركة
الحصول على عرض كامل لعملية التوظيف
تتبع كل مرحلة من مراحل التوظيف
يمكنك مراقبة مسار المرشحين لديك باستخدام مقاييس التوظيف في الوقت الفعلي، بما في ذلك الطلبات المفتوحة وأحجام الطلبات حسب وحدة العمل أو الموقع ومعدلات قبول العروض والمناصب المملوءة.
تعزيز كفاءة التوظيف
قم بتحسين العمليات باستخدام مؤشرات أداء رئيسية تم إنشاؤها مسبقًا، بما في ذلك وقت التوظيف ومعدل الاستكمال ووقت شغل الوظائف عبر وحدات الأعمال والأقسام والمديرين.
الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً
فهم ما يؤثر على الاحتفاظ وتحديد مخاطر الطيران المحتملة بشكل استباقي من خلال تحليل الأداء والنمو الوظيفي والتعويض والمشاركة.
فهم محركات حركة الدوران
تحديد أسباب حركة الدوران مثل التعويض والأداء والموقع الجغرافي والحيازة. استخدم مؤشرات الأداء الرئيسية لتطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين الجدد وأعلى المواهب.
ندوة حسب الطلب عبر الإنترنت: تدعم Oracle Integration وكلاء AI Studio
دعم إدارة المخاطر الاستباقية من خلال رؤى حول حوادث مكان العمل والامتثال ورفاهية الموظفين.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- التعيينات (إحالة، داخلية، إلخ)
- عائد المواهب
- معدل الإرسال
- معدل قبول العرض
- التعيينات لهدف
- وقت التوظيف
- متوسط وقت شُغل الوظيفة
- معدل تلبية الطلبات
- حالات إنهاء الخدمة (الطوعي والموظفين الجديد وأعلى المواهب)
- معدل دوران الموظفين (غير الطوعي والموظفين الجدد والأعلى أداءً)
- معدل الدوران حسب نسبة مقارنة أعلى المواهب
- الاحتفاظ بالموظفين حسب الموظفين بدوام والموظفين الجدد وأعلى المواهب
ربط المواهب بالأدوار بصريًا
فهم مصفوفة مهارات مؤسستك
تحديد مواطن القوة والضعف التنظيمية وتحديد الفجوات المحتملة في المهارات. تحليل متطلبات الوظيفة استنادًا إلى الكفاءات والدرجات والتراخيص والشهادات والعضويات والمِنح للعاملين.
مطابقة متطلبات ملف تعريف النموذج
العثور على المواهب الداخلية بالمهارات أو الشهادات الصحيحة بسهولة. تقييم أداء العاملين لتحديد مطابقة مجموعة المهارات لوظائف أو مناصب محددة.
تحليل المخاطر وتأثير فقدان أفضل المواهب
دراسة جميع اجتماعات مراجعة المواهب داخل المؤسسة، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بأفضل الموظفين أداءً كما تم تقييمها بواسطة الإدارة.
إنشاء خطط تتابع أكثر فعالية
قم بتقييم نسبة المرشحين إلى خطط التعاقب، واستعداد المرشحين الفرديين للانتقال إلى المستوى التالي، ومؤهلات المرشحين قيد النظر.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- عدد الموظفين الأعلى أداءً
- عدد العاملين ذوي الإمكانات العالية
- عدد العاملين المستعدين للنقل الوظيفي
- عدد العاملين المستعدين للسفر الداخلي
- عدد العاملين المستعدين للسفر الدولي
- عدد العاملين المستعدين لتغيير محل الإقامة
- عدد العاملين ذوي تأثير ترك العمل
- عدد العاملين الذين لديهم خطر ترك العمل
تحسين مبادرات التنوع والشمولية
تتبع مؤشرات التنوع مقابل الأهداف التنظيمية
قياس الأهداف وتحليل مختلف أبعاد التنوع، بما في ذلك نوع الموظف ودرجة الراتب والعرق ونطاق مدة شغل الوظيفة والفئة العمرية وبلد التوظيف.
فهم تأثير التنوع على الرضا والأداء
دراسة كيفية تأثير التنوع على أداء الموظفين باستخدام تحليل الاتجاهات لقياس الإنتاجية وفقًا لمبادرات التنوع والشمولية.
تحليل البيانات الديموغرافية والاتجاهات للتنوع
ضمان المساواة في التوظيف والتعويض من خلال مقارنة البيانات الديموغرافية، مثل النوع والموقف من التجنيد العسكري وعوامل أخرى، عند مراجعة الطلبات والعروض. حدد التحيزات من خلال تحليل موافقات الغياب والرفض حسب الجنس والعرق والفئة العمرية والدين.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- نسبة الإناث بين الجنسين
- متوسط عمر العامل
- متوسط مدة شغل الوظيفة
- نسبة نوع المدير
- جنسيات العمال المميزة
- الأصول العرقية للعاملين المميزين
- النسبة المئوية للعاملين المعينين فوق سن الستين
- التطبيقات وتوفر التنوع
فهم ديناميكيات القوى العاملة المتغيرة
مراقبة التنقل الداخلي حسب أنشطة الموارد البشرية
تتبع حركة الموظفين من خلال الترقية أو التحويل أو تغيير الدرجة داخل مؤسستك. قم بتقليل تناقص الموظفين من خلال فحص عمليات النقل الداخلية وعمليات إعادة التنظيم وإنهاء الخدمة على مدار الوقت.
تصور المسارات الوظيفية الجديدة واكتشافها
تتبع اتجاهات التنقل ومعدل الدوران الداخلي والخارجي. قم بتحليل اتجاهات المسار الوظيفي للوظائف والدرجات والمناصب لإنشاء فرص جديدة وتقليل تناقص الموظفين.
تتبع الأداء والمشاركة وتحقيق الأهداف عبر المؤسسة
اكتشاف الأنماط الرئيسية للموظفين الأعلى أداءً
تمكّن Oracle Fusion HCM Analytics المؤسسات من تحديد أفضل المؤدين والاحتفاظ بهم من خلال فهم ما يحفزهم. قم أيضًا بتحليل الأداء حسب الفرد أو الفريق أو المؤسسة للكشف عن الموظفين الذين قد يمثلون خطرًا محتملًا على الرحلة.
قياس تناسق الأداء مع أهداف العمل
تتبع إنجاز الأهداف لفهم مدى توافق الأقسام ووحدات الأعمال والمناطق بين أهداف الأداء وأهداف الأعمال.
تحليل مشاركة الموظفين
دراسة علاقة المشاركة الإدارية بأداء الموظف. تتبع عمليات المتابعة بين المديرين والموظفين لضمان تقييم أداء الموظفين في الوقت المحدد، ومراقبة التقدم، وتحسين الاتصالات داخل الإدارات.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- التصنيف الكلي للعامل
- الموظفون ذوو الأداء العالي
- موظفون ذوو إمكانات عالية
- تقييم قسم المدير
- تقييمات الأداء غير المكتملة
- توزيع تقييم الأداء
- مهام الأداء المتأخرة
تعزيز المواهب باستخدام رؤى تعلم متكاملة
ربط محتوى التعلم بالتنقل الوظيفي للموظفين
ربط الكفاءات والمهارات المطلوبة بمحتوى تعليمي محدد، مما يسهل على المديرين تتبع الأداء والأهداف ومساعدة الموظفين على تخطيط مسارهم الوظيفي.
زيادة رضا الموظفين من خلال برنامج تعلم أكثر استهدافًا
قم بتدقيق وتقديم برنامج تعلم أكثر استهدافًا يتزامن مع أهداف أعمال المؤسسة.
تحسين عائد الاستثمار من التعلم
قم بتوسيع العائد على الاستثمار لبرامج التعلم ليشمل أهداف أعمال الموارد البشرية الإستراتيجية، مثل التطوير الوظيفي للموظفين ورضا الموظفين والاحتفاظ بالموظفين وما إلى ذلك.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- متوسط التكلفة لكل متعلم
- تخصيصات ساعات التعلم المكتملة
- عدد عمليات التسجيل في الدورة التدريبية النشطة
- عدد التسجيلات النشطة
- عدد الدارسين النشطين
- عدد مرات إتمام التعلم المطلوب
- الدارسون الذاتيون
- معدل إتمام عمليات تسجيل التعلم التطوعي
التعويضات وكشوف الرواتب
مقارنة خطط التعويض بسهولة في عرض موحد
البحث عن الاتجاهات والتباينات في تحليل خطط تعويضات متعددة ومكوناتها والميزانيات المرتبطة بها على مدار الوقت. قم بتحليل المعلومات حسب أي عدد من فئات العاملين والانتقال إلى مستويات مختلفة من المكافآت، بما في ذلك العامل والفريق والقسم.
عرض أداء قوة العمل الموزع على نطاق نسبة المقارنة
اجمع بيانات التعويض والأداء والتناقص معًا لتحديد نقاط المشاكل المحتملة، مثل نقص أفضل المواهب. تمتع بسهولة مقارنة الرواتب وفقًا لمعيار الصناعة من خلال تحديد أفضل المؤدين باستخدام نطاق أقل لنسبة المقارنة وإجراء تعديلات للحفاظ على أفضل الموظفين لديك.
تحليل تأثير كشف الرواتب على المؤسسة بأكملها
تعيين أعلى المواهب والاحتفاظ بها وتعزيزها بشكل أسرع، واكتشاف أوجه الخلل في تكلفة القوى العاملة في جميع أنحاء المؤسسة من خلال تحليل كميات كبيرة ومعقدة من بيانات الرواتب عبر الإدارات في أي وقت.
عينة من مؤشرات الأداء الرئيسية/القياسات المعدة مسبقًا
- قيمة الرصيد قبل فترة
- تباين قيمة الرصيد
- نسبة المقارنة (متوسط القوى العاملة الحالية ومتوسط تاركي العمل ونسبة المقارنة الجديدة على أساس الراتب المقترح أثناء تخطيط التعويضات)
- تباين التعويضات على أساس نوع الجنس وتقييم الأداء
- معدل النمو (الأرباح القياسية والأرباح التكميلية)
- معدلات تغيير رواتب الموظفين الأعلى أداءً/الأداء المتوسط/الأدنى أداءً
- قيمة الرصيد لتاريخه (شهر لتاريخه، ربع سنوي لتاريخه، سنة لتاريخه)
- الوقت منذ آخر تغيير للراتب
تحليل نقاط تواصل الموظفين عبر النظام الأساسي برمته
الحصول على رؤى بشأن رحلات الموظفين
قم بتحسين العمليات وتحسين الاتصالات وتعزيز التعلم المتواصل والنمو من خلال مقاييس دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية بما في ذلك المراحل الهامة ونقاط الضعف وغيرها من محركات المشاركة.
فهم خدمات الموارد البشرية الذكية الموجهة إلى كل موظف
حدد نقاط الخلل، وعزز العمليات وقم بتحسين تحسين أوقات الحل من خلال تحليل استفسارات الموظفين وفئات الطلبات وكفاءة الوكلاء ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى عبر طلبات خدمة الموارد البشرية.
الحصول على رؤى أكثر عمقًا للقوة العاملة الخاصة بك من خلال نماذج الذكاء الصناعي والتعلم الآلي التي تم إنشاؤها مسبقًا
الكشف عن أوجه الخلل، مثل التحيز غير المقصود وعواقبها على القوى العاملة
تحديد الاتجاهات واكتشاف أنماط عدم الاتساق الخاصة بالتوظيف والترقيات وإنهاء الخدمة والرواتب والعوامل الأخرى عبر المناطق والأجناس والأعمار والأعراق المختلفة لضمان استمرارية ممارسات التوظيف العادلة.
تنفيذ إستراتيجية استماع مستمرة من خلال حل تحليلات متكامل
تحليل أي نوع من بيانات الملاحظات الداخلية والخارجية في دورة حياة الموظف بالكامل بالتزامن مع مقاييس الموارد البشرية الأخرى. إجراء تقييم شامل للوضع الحالي للقوى العاملة الخاصة بك، وإنشاء علاقات بين أهداف الموارد البشرية ونتائج الأعمال، والتنبؤ بأنماط المخاطر والإنجازات في أي مرحلة معينة.
تحفيز التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة عبر عملة المهارات المستندة إلى التعلم الآلي
تتبع مهارات الموظفين وتحليلها ومعالجة الفجوات في المهارات في أي وقت من أجل اتخاذ قرارات مدروسة تخص المسارات الوظيفية والفرق والمشروعات الحالية والمستقبلية وغير ذلك. تسهيل عملية التوظيف المبسطة والدقيقة والتي تركز على المهارات وليس الألقاب الوظيفية. تقدم دائمًا بخطوة فيما يتعلق باتجاهات المجال عبر إعادة تشكيل مهارات القوة العاملة وصقلها وترقيتها.
لماذا تختار Fusion HCM Analytics؟
-
مكتبة مؤشر الأداء الأساسي المعدّة مسبقًا
راقب الأداء مقارنة بالأهداف مع أكثر من 1000 مؤشر أداء أساس لإدارة رأس المال لأفضل الممارسات.
-
تبسيط إدارة البيانات
احصل على خطوط اتصال ونموذج بيانات Oracle المُدارة لبيانات Oracle Cloud HCM.
-
تعلّم آلي تم إنشاؤه مسبقًا
استفد من التعلّم الآلي الجاهز للاستخدام للتنبؤ بنتائج الأعمال واكتشاف المخاطر.
-
إضافة المزيد من مصادر البيانات
أضف البيانات غير التابعة لـ Oracle بسهولة باستخدام أساليب الخدمة الذاتية أو نهج أكثر تنظيمًا وتنسيقًا.
-
تحليلات الخدمة الذاتية للكل
استكشاف البيانات بصريًا واستخدام الصوت والأجهزة المحمولة. إنشاء لوحات معلومات وتقارير مع سهولة السحب والإفلات.
-
بدء الاستخدام سريعًا.
تبسيط النشر باستخدام التحليلات التي تم إنشاؤها مسبقًا والتي تظل قائمة على إصدارات Oracle Cloud HCM.
نجاحات عملاء Oracle Fusion HCM Analytics
تعرَّف على المزيد حول Fusion HCM Analytics
-
الكتاب الإلكتروني: Oracle People Intelligence
-
جولة حول المنتج: التحليل الذكي للمواهب
