Recorrido del producto —Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensation ofrece una solución de compensación completa que respalda la conformidad, promueve la equidad y ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Es parte de Oracle Fusion Cloud HCM y utiliza datos en tiempo real para ayudarte a crear, modelar y gestionar planes de compensación en función de tus propios requisitos únicos.
Crea modelos, presupuestos y asigna compensaciones
Crea rápidamente planes y crea modelos de diferentes escenarios para presupuestos y asignaciones. Determina la elegibilidad de los empleados para un plan en función de cualquier número de criterios de los datos de Oracle Cloud HCM, como edad, calificación, división y duración del servicio. Utiliza confección de presupuestos de nivel de trabajador o de gerente o una combinación de ambos.
Reconoce, recompensa y retiene a los mejores ejecutores
Utiliza medidas de Oracle Performance Management para motivar y retener a los empleados de alto rendimiento. Define objetivos o importes recomendados en función de los datos de rendimiento de una persona a los que los gerentes puedan hacer referencia para garantizar que las recompensas se distribuyan equitativamente.
Ofrece recorridos de compensación para guiar a los gerentes
Ayuda a educar a los gerentes y a guiarlos a través de una nueva estrategia de compensación con recorridos guiados.
Ejecuta ciclos de compensación según lo programado
Completa los ciclos de compensación a tiempo con procesos de aprobación flexibles. Estructura la jerarquía de aprobación para satisfacer tus requisitos únicos. En cada nivel de aprobación, el gerente puede revisar las decisiones anteriores y realizar los cambios necesarios antes de enviarlas.
Aplica políticas de forma justa y consistente
Apoya la equidad salarial y la compensación justa proporcionando a los gerentes una vista de las remuneraciones nacionales, la asignación por ubicación y el bono objetivo recomendado o aplicado para cada empleado. Notifica a los gerentes cuando la compensación está fuera de rango o cuando el rendimiento es bajo.
Usa los datos de mercado al asignar recompensas
Mantén la equidad y la competitividad mediante el uso de datos importados de proveedores de datos de mercado y de acciones de terceros para fundamentar las decisiones de compensación. Selecciona los campos que deseas importar en las hojas de trabajo incrustadas
Comunica el valor completo de cada paquete de compensación
Ayuda a cada empleado a entender el valor completo de su paquete de compensación individual, más allá del pago base, a través del extracto de compensación total. Garantiza la transparencia mediante la entrega de cartas de compensación a los trabajadores cuando se produce un cambio en su compensación.
Gestiona todo tipo de asignaciones y contribuciones
Permite a los gerentes adjudicar compensaciones a personas fuera del ciclo de compensación regular. Gestiona elementos como asignaciones, bonificaciones, donaciones y acciones mediante planes de compensación individuales.
Supera el impacto de tu estrategia de compensación
Obtén una visión integral de tu estrategia de compensación mediante la revisión de la información de compensación de toda la compañía por nivel, ubicación geográfica y género. Descubre las desviaciones o anomalías mediante la evaluación del nivel de compensación de los trabajadores por grado, nivel o escala.