Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd

Verbeter HR-inzichten met nieuwe technologie

Wanneer HR technologie als kunstmatige intelligentie en machine learning omarmt, is het in staat om vaardigheden effectief te beheren en de best passende kandidaten te vinden om hun organisatie vooruit te helpen.

Herontdek het vertrouwen in uw HR-data

 

Vertrouw en in het beheer van data

HR-leiders hebben 27% tot 43% vertrouwen in de hoeveelheid data die ze moeten beheren, maar slechts 35% heeft vertrouwen in de beveiliging van hun data. Hoe we data gebruiken is van invloed bij het identificeren van inzichten om de medewerkerservaring te verbeteren.

 

Inzichten verkrijgen om de organisatie over het gehele bedrijf te verbeteren

Kunstmatige intelligentie en machine learning vereenvoudigen het proces van het analyseren van massa's data, maar slechts 32% van de HR-leiders voelt zich zeer zeker in hun vermogen om inzichten te verkrijgen.

 

Verantwoordelijk blijven voor databeheer binnen het bedrijf

HR laat het grootste deel van de verantwoordelijkheid over aan IT en Finance. Slechts 35% van de HR-beleidsmakers meent dat ze verantwoordelijk zijn. Alle afdelingen moeten de verantwoordelijkheid nemen voor data.

 

De toekomst van dataprioriteit voor HR

HR-afdelingen moeten prioriteit geven aan verbeterde beveiligingscontroles en op rollen gebaseerde toegang mogelijk maken op invloedssfeer. Databeveiliging moet een topprioriteit zijn voor alle afdelingen.

De toekomst van stroom

Betaalbare energie voor ontwikkelingslanden

Betaalbare energie voor ontwikkelingslanden

Access Power maakt gebruik van oplossingen in de cloud om duurzame energie voor ontwikkelingslanden op te schalen.

Vertrouwen opbouwen in data via vertrouwdheid

Vertrouwen opbouwen in data via vertrouwdheid

Wanneer een organisatie een schat aan medewerkersdata heeft, moet deze begrijpen welke valkuilen moeten worden vermeden om medewerkersvertrouwen te behouden en te laten groeien.

Effective Insights from Trustworthy Data

Effectieve inzichten uit betrouwbare data

In deze Tomorrow Talk ontdekt u hoe HR data kan extraheren om ervoor te zorgen dat het ethisch verantwoord en betrouwbaar is.

HR's verantwoordingsniveau bij databeveiliging

HR's verantwoordingsniveau bij databeveiliging

Als het gaat om het werken met data, moet HR fungeren als het morele kompas om ervoor te zorgen dat medewerkers de ethiek voorop stellen.

Meer informatie over HR-data in de cloud.