HR Analytics

Get Bigdata ready for HR

Bereid HR voor op Big Data in drie stappen

door Jan-Pieter Janssen, Sales Development Leader HCM, Western Europe


Big Data zorgt voor een revolutie in HR, zo pas je het succesvol toe.

Big data analytics geven nieuwe inzichten in het werknemersbestand, en helpen de HR-afdeling trends en beleidsuitkomsten beter te voorspellen en zo de juiste beslissingen te nemen. Ze bieden HR de mogelijkheid om prestaties van de organisatie te voorspellen en te plannen. Maar ook om de bij nieuwe HR-initiatieven horende kosten, tijd en risico’s te minimaliseren, een productief werknemersbestand te begrijpen, ontwikkelen en te behouden via een enkel platform, en nog veel meer.

Big data analytics spelen een grote rol in de toekomst van de HR, maar het is wel belangrijk dat HR-afdelingen zich op de juiste manier voorbereiden. Hier zijn onze tips om ervoor te zorgen dat je gegevens klaar zijn voor de big-data-revolutie.

1. Stap af van ‘data-eilanden’

Allereerst is het belangrijk om vast te stellen welke data je nodig hebt voor een echt succesvolle HR-strategie. Te vaak komt het voor dat HR-teams merken dat data op verschillende plaatsen, en geïsoleerd van de rest van de organisatie, zijn opgeslagen. Het migreren naar big data is dan het ideale moment om deze data-eilanden in je HR-systemen te identificeren en om een strategie te bepalen om deze te reorganiseren.

2. Gebruik één enkele interface

Om een big data-strategie succesvol te maken, is het belangrijk om te weten hoe data worden verzameld. Vermijd ‘kopiëren-plakken-praktijken’. Verzamel data in plaats daarvan automatisch en integreer ze naadloos in één interface. Hoe minder informatie je handmatig hoeft op te nemen en te integreren in je HR-systemen, hoe beter. Het is daarom van cruciaal belang om voor één simpele interface te kiezen, die al je data verzamelt en toegankelijk maakt voor je team.

3. Begin eenvoudig

Zodra je hebt gekozen voor het soort data dat je nodig hebt, en weet hoe en waar je ze wilt opslaan, is het tijd om te kiezen voor het soort analytics dat je nodig hebt. Ga efficiënt te werk en begin eenvoudig met simpele correlaties om te begrijpen hoe big-data-analytics werken en wat voor resultaten je ermee kunt behalen. Bouw daarna de complexiteit van de analytics langzaam op richting voorspellende analytics.

Aan de hand van deze drie stappen zorg je ervoor dat een big data-oplossing van Oracle je helpt bij het opleveren van een HR-strategie waarmee je je zakelijke doelen behaalt.

HR Recruitment en Social Media: Omarm diversiteit en verbondenheid op de werkvloer

Performance Management en Security Compliance: De noodzaak om een kijkje onder de dekens te nemen€‹

Employee Engagement en Talentmanagement: Productiviteit betekent uw medewerkers kennen€‹

Recruiting in HCM: Het wordt tijd om serieus te kijken naar social in HCM€‹

HCM in the Cloud: De pendule zwaait weer de andere kant uit€‹

HR moderniseren : maar nu echt

Van de Pub naar de Cloud: De publieke sector zet de standaard voor de cloud in HR

HCM Social & Gamification: Uber’s vaardigheidsgame geeft kijk op een aantal serieuze mogelijkheden voor het werven van geschoolde werknemers€‹

Employee Engagement : tool, mind-set, of beide?