HR Recruitment en Social Media

SPARC M7 Processor

Omarm diversiteit en verbondenheid
op de werkvloer

Henry Barenholz, Senior Director HCM Leader Benelux & Nordics


Bedrijven hebben behoefte aan een divers en gevarieerd personeelsbestand om succesvol te zijn

Wat zijn de ingrediënten voor een gezonde mix op de werkvloer? Vraag het een willekeurige groep recruiters en ze beginnen al snel over diversiteit. Bedrijven hebben immers werknemers van verschillende achtergronden nodig die hun collega’s uitdagen en inspireren en die van de werkvloer een afspiegeling maken van de maatschappij.

Maar integratie is net zo belangrijk als diversiteit. Om ervoor te zorgen dat werknemers met verschillende achtergronden op een productieve manier met elkaar samenwerken, is het noodzakelijk de bedrijfsvisie en -waarden met ze te delen. En laten we niet vergeten hoe belangrijk het is daarbij in het recruitmentproces al de juiste match te vinden: de meest kostbare fout die je kunt maken in het wervingsproces is de verkeerde persoon aannemen en daarna weer opnieuw moeten beginnen.

Social sourcing is naar mijn mening een hele goede manier om de HR- en recruitmentafdeling op één lijn te krijgen. Social media bieden recruiters niet alleen de mogelijkheid om op een grote schaal te adverteren, maar stelt ze ook in staat om campagnes via het netwerk van hun medewerkers te verspreiden.

Waarom is dit belangrijk? Omdat mensen vaak een netwerk hebben van gelijkgestemden. Door personeel te werven via het LinkedIn-netwerk van je beste salesmanager, vergroot je de kans om een nieuwe medewerker van hetzelfde kaliber te vinden. Bovendien bespaar je ermee op je recruitmentkosten. Daar moet ik natuurlijk wel een kanttekening bij plaatsen: social meda zijn slechts een onderdeel van de oplossing. Laten we eerlijk zijn, mensen hebben vaak veel leeftijdsgenoten in hun social netwerk, wat de opties beperkt. Want hoewel je op zoek bent naar gelijkgestemde werknemers, wil je niet dat je werkvloer bestaat uit klonen.

Transparantie is daarom erg belangrijk. Voor een potentiële werknemer moet het makkelijk zijn om te zien of een bedrijf zijn of haar waarden deelt en of er sprake is van een goede match.

Social media maken dit voor mogelijke medewerkers niet alleen makkelijker om deze informatie te vinden, maar het wordt hierdoor ook onvermijdelijk. De enige taak die werkgevers rest is om ervoor te zorgen dat potentiële sollicitanten via social media een positief beeld krijgen van het bedrijf.

Als het op recruitment aankomt, ligt de echte kracht van social media dan ook in het feit dat ze twee kanten opwerken. Niet alleen krijgen werkgevers er een beter beeld mee van potentiële werkgevers en toegang tot een pool van talenten die ze anders nooit konden vinden, voor sollicitanten zijn social media ideaal om een beter beeld te krijgen van hoe het achter de schermen bij bedrijven werkt. Uiteindelijk resulteert dat meestal in meer juiste matches.

Performance Management en Security Compliance: De noodzaak om een kijkje onder de dekens te nemen€‹

Employee Engagement en Talentmanagement: Productiviteit betekent uw medewerkers kennen€‹

Recruiting in HCM: Het wordt tijd om serieus te kijken naar social in HCM€‹

HCM in the Cloud: De pendule zwaait weer de andere kant uit€‹

HR moderniseren : maar nu echt

HCM Social & Gamification: Uber’s vaardigheidsgame geeft kijk op een aantal serieuze mogelijkheden voor het werven van geschoolde werknemers€‹

Van de Pub naar de Cloud: De publieke sector zet de standaard voor de cloud in HR€‹

HCM Social Recruiting: Een reality-check voor social recruitment€‹

HR Analytics : Jan-Pieter Janssen geeft tips om je data gereed te maken voor de Big Data revolutie

HR Social Recruiting : Bereid je voor op de Teletubbie-generatie

Employee Engagement : tool, mind-set, of beide?