Public Sector HCM Cloud

Public Sector HCM Cloud

Van de Pub naar de Cloud

Andy Campbell, HCM Strategy Director bij Oracle UK,
Volg mij op Twitter via @Axcampbe


De publieke sector zet de standaard voor de cloud in HR

Mijn eerste baan na mijn afstuderen was het verven van een pub. Geen commentaar!

Mijn tweede baan was bij een gemeente in de prachtige stad Exetor, in Devon. Ik had niet echt een spannende functie, maar het werk had zijn leuke kanten en ik heb er veel mensen leren kennen. Allemaal waren ze plichtsgetrouw, ze werkten hard en hadden het hart op de juiste plaats. En belangrijker nog: ze zetten zich in voor hun gemeenschap.

Hoewel ik in mijn huidige baan meestal te maken heb met commerciële bedrijven, heb ik nog steeds een zwak voor de publieke sector.

Helaas krijgen deze organisaties vaak negatieve publiciteit. Over het algemeen staan ze bekend als moeilijk te veranderen, niet bereid zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken en terughoudend als het gaat om het omarmen van technologie. Dit stereotype klopt in zekere zin: overheidsorganen zijn vaak conservatiever en meer geneigd risico’s te vermijden. Maar laten we het eens van de andere kant bekijken. Als zij belastinggeld zouden investeren in risicovolle projecten, wie klagen er dan als eerst?

In zo’n positie is het lastig overleven, vooral als je in de gaten wordt gehouden door de hele maatschappij en voortdurend getoetst wordt (met soms een publiek schandaal).

Maar waar organisaties in de publieke sector misschien langzaam zijn in het implementeren van nieuwe technologieën, doen ze dat – zodra ze besloten hebben de sprong te maken – wél weloverwogen en effectief. Neem nu de Britse overheid. Die was zo proactief en positief over een complete digitale verandering dat het veel commerciële bedrijven in verlegenheid bracht.

Een paar veelzeggende cijfers:

  • Uit een brancheonderzoek in 2014 bleek dat 68 procent van de overheidsorganen in het Verenigd Koninkrijk tenminste één clouddienst in gebruik heeft.
  • De ‘Digital by Default’-strategie (‘standaard digitaal’) van de Britse overheid bespaart de staatskas naar schatting 2,2 tot 2,3 miljard euro per jaar. Dat zijn heel wat biertjes, als ik even een pubgerelateerde woordgrap mag maken.
  • De publieke sector begint de cloud nu echt te omarmen vanwege de vele operationele voordelen en kostenbesparingen die een overstap oplevert. Het gebruik neemt in rap tempo toe, en niet alleen in het Verenigd Koninkrijk. Overal gaan overheidsorganen aan de slag met cloudcomputing om efficiënter te werk te gaan en voor een betere dienstverlening.

Maar hoewel de wil om vooruit te gaan er wel is, weten veel organisaties niet waar ze moeten beginnen. Sta je op het punt een grote bedrijfstransformatie te beginnen, zoals het implementeren van een nieuw HR-systeem, dan moet je er zeker van zijn dat je de juiste stappen zet om de juiste redenen. Daarom hebben we een whitepaper gemaakt, waarin we uiteenzetten op welke manieren organisaties kunnen overstappen naar de cloud.

Het Engelstalige document is te downloaden op onze website. Of u nu werkzaam bent in de publieke sector of niet, ik hoop dat deze whitepaper voor u een handige gids is op uw reis naar de cloud.

PS. De pub in de afbeelding is niet de pub die ik verfde. Dit is de Wyndham Arms, mijn favoriete pub in mijn woonplaats Salisbury. Kom gerust langs als je in de buurt bent. Het bier is er geweldig, geen twijfel mogelijk!

Performance Management en Security Compliance: De noodzaak om een kijkje onder de dekens te nemen€‹

Employee Engagement en Talentmanagement: Productiviteit betekent uw medewerkers kennen€‹

Recruiting in HCM: Het wordt tijd om serieus te kijken naar social in HCM€‹

HCM in the Cloud: De pendule zwaait weer de andere kant uit€‹

HCM Social & Gamification: Uber’s vaardigheidsgame geeft kijk op een aantal serieuze mogelijkheden voor het werven van geschoolde werknemers€‹

HCM Social Recruiting: Een reality-check voor social recruitment€‹

HR Analytics : Jan-Pieter Janssen geeft tips om je data gereed te maken voor de Big Data revolutie

HR Social Recruiting : Bereid je voor op de Teletubbie-generatie

Employee Engagement : tool, mind-set, of beide?


Leer meer