HR-data-inbreuk overleven in een digitale wereld

In deze aflevering van Tomorrow Talk leert u welke initiatieven CHRO's prioriteren, waaronder het gebruik van data om medewerkersbetrokkenheid te bepalen, het samenwerken met gedeelde data en het opbouwen van de juiste cultuur.

Hoe houden we data veilig?

 

Waarom een data-inbreuk het aantrekken van toptalent remt

Wanneer uw data in gevaar is gebracht, beïnvloedt dit niet alleen de resultaten, het remt ook uw vermogen om toptalent in de branche aan te trekken en te behouden.

 

Denk niet meer als werkgevers, maar als serviceproviders

Een culturele verschuiving van het denken als werkgever naar het denken als serviceprovider verbetert de manier waarop u data gebruikt om medewerkersbetrokkenheid te bewaken.

 

Data gebruiken om medewerkersbetrokkenheid te verzekeren

HR heeft waarde die het kan leveren. Maar om dit te doen, moet HR belangrijke inzichten uit medewerkersdata halen en die gebruiken om processen te verbeteren.

 

Vergeet nooit uw belangrijkste aanwinst: mensen

Als u duurzame organisaties met een concurrentievoordeel wilt opbouwen, denk dan eens aan het geluk van uw belangrijkste aanwinst: uw mensen.

Enkele sprekers

Sandra NG

Sandra NG

Group Vice President, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Program Lead, Oracle

Gebruik medewerkersdata

Ethisch en veilig omgaan met data

Ethisch en veilig omgaan met data

De winnende organisatie zal die organisatie zijn die medewerkers ondersteunt, transparant is en de vruchten deelt.

Het vertrouwen van HR in het verkrijgen van zinvolle inzichten

Het vertrouwen van HR in het verkrijgen van zinvolle inzichten

Het is verrassend dat slechts 32% van de HR-leiders zeer zeker is van hun vermogen om zinvolle inzichten te verkrijgen uit data.

Hoe HR gevoelige data kan beveiligen

Hoe HR gevoelige data kan beveiligen

Er is een duidelijk gebrek aan vertrouwen in het vermogen van HR om met data om te gaan. Dit moet veranderen.

Ontdek data met onze ROI-calculator en HCM Quick Tour.