Geen resultaten gevonden

Uw zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.

We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:

  • Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
  • Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
  • Probeer een van de onderstaande populaire zoekopdrachten.
  • Start een nieuwe zoekopdracht.
Populaire vragen

Wat is Oracle Analytics voor Cloud HCM?

Oracle Analytics voor Cloud HCM stelt teams die gebruikmaken van Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) in staat maximaal rendement te halen uit hun data. Met kant-en-klare Key Performance Indicators (KPI's) en best-practice gedreven inzichten waar ze echt iets mee kunnen, krijgen gebruikers snel antwoord op de meest urgente strategische problemen waarmee HR Executives, Line of Business managers en HR-analisten vandaag de dag worden geconfronteerd.

Het resultaat is een betere, snellere, meer omvattende analyse-ervaring, volledig samengesteld met uw Oracle Cloud HCM. Breid het kant-en-klare model uit om aan uw specifieke behoeften te voldoen en een holistische, consistente en collaboratieve bedrijfsbrede visie te realiseren.

Lees wat branche-analisten zeggen over pakketten met analytische applicaties voor HR-afdelingen.

Wat is Oracle Analytics voor Cloud HCM?

Gartner Peer Insights

"Gebruiksvriendelijke, zeer interessante tool, nuttig om selfservice-analyses uit te voeren en interne HR-trends te begrijpen." Data-/analyseprofessionals in de Finance-branche

"Naarmate ons bedrijf groeide en onze behoeften met betrekking tot data groter werden, waren we in staat ons bedrijfsmodel eenvoudig te migreren naar meer substantiële functionaliteit met behoud van onze huidige serviceniveaus." CEO, dienstensector

Lees wat klanten van Oracle zeggen over Oracle Analytics of stuur een recensie in.

Kijk wat de toekomst biedt voor Oracle Analytics voor Cloud HCM.
Ontdek Oracle Analytics voor Cloud HCM

Belangrijkste kenmerken

Alles openen Alles sluiten

KPI-beheer

Met meer dan 50 voorgedefinieerde Key Performance Indicators (KPI's) kunt u data bijhouden op basis van best practices van HR voor een consistent overzicht van de workforce. Definieer extra meetwaarden, stel waarschuwingen in en maak gebruik van samenwerkingsfuncties voor crossfunctionele afstemming en verbeterde besluitvorming.

Best practice-databibliotheek

Een uitgebreide bibliotheek van volgens best practices voorgedefinieerde HR-KPI's voor diepgaande analyse en inzichten in de algehele status en conditie van de workforce van de organisatie, inclusief de samenstelling en diversiteit van de workforce, talentbehoud, verloop, controlebereik, effectiviteit van teams, relatieve hoogte van de salarissen, werving en andere personeelsprocessen.

Voorgedefinieerde analysemodellen

Het opbouwen van datamodellen is tijdrovend en het onderhouden ervan kost veel geld. Oracle biedt een algemeen analytisch datamodel dat uitlijning mogelijk maakt tussen verschillende functiegebieden (ERP, HCM, CX en SCM) en een uitgebreid overzicht biedt van verschillende delen van de organisatie.

Uitbreidbare architectuur voor analytische applicaties

Breid uw analytische applicaties uit overeenkomstig de behoeften van uw bedrijf. U kunt modellen en content uitbreiden zonder u zorgen te hoeven maken over upgrades. Combineer uw cloudapplicatiedata met andere databronnen en bevorder de samenwerking binnen uw team.

Zakelijke contentgebieden

De kant-en-klare zakelijke content van Oracle Analytics voor Cloud HCM's biedt praktische inzichten om de besluitvorming te verbeteren en zakelijke prestaties te bevorderen. Deze dashboards, rapporten en KPI's zijn van belang voor HR-leiders om verbonden te blijven met en op de hoogte te blijven van de status van workforce.

Een visualisatieproduct van wereldklasse moet aan vier criteria voldoen: het moet gemakkelijk te gebruiken zijn, visueel zeer aantrekkelijk zijn, toegang hebben tot data van zowel beheerde als persoonlijke bronnen en geavanceerde analyses mogelijk maken die breed kunnen worden gedeeld binnen uw gemeenschap van consumenten.

Verbeterde analytics

Oracle biedt diepgaandere inzichten door machine learning en AI in elk aspect van het analyticsproces te integreren, waardoor uw taak eenvoudiger wordt dan ooit. We maken gebruik van slimme datavoorbereiding en -detectie om uw algehele ervaring te verbeteren. Natuurlijke taalverwerking (NLP) en natuurlijke taalgeneratie (NLG) zorgen voor moderne analyse in conversatiestijl.

Samenwerking en publicatie

Om volledig te kunnen profiteren van uw data, moet u gemakkelijk resultaten kunnen delen met iedereen en slim kunnen samenwerken binnen teams om de analytics-inhoud te verfijnen. Gebruik de collectieve wijsheid van iedereen om inzichten te genereren die leiden tot snelle actie en de best mogelijke resultaten.

Bedrijfsarchitectuur en beveiliging

Organisaties willen de vrijheid van selfservice-analytics in combinatie met een governance framework dat vertrouwde, schaalbare data en analytics levert. Het architectuur- en beveiligingsmodel dat Oracle Analytics ondersteunt, beheert die behoeften en stelt u in staat het systeem aan te passen aan de vereisten van uw organisatie voor connectiviteit, authenticatie en verwerkingscapaciteit. Hoewel het niet direct zichtbaar is voor uw consumenten, is het de kritieke infrastructuur waarop uw systeem draait.

Het kant-en-klare beveiligingsframework synchroniseert en hergebruikt taakfuncties voor gebruikers en applicaties die eerder zijn gedefinieerd in Oracle HCM Cloud, waardoor een snellere time-to-value mogelijk is.

Mobiele verkenning

Bedrijven hebben informatie nodig, wanneer en waar ze die nodig hebben. Dat vereist de mogelijkheid om op een mobiel apparaat vragen te stellen en antwoorden te krijgen. Mobiele BI leert, aangedreven door AI, waarin u geïnteresseerd bent, wanneer en waar u erin geïnteresseerd bent, en met wie u wilt delen en samenwerken.

Beoordelingen van Gartner Peer Insights weerspiegelen de subjectieve meningen van individuele eindgebruikers op basis van hun eigen ervaring en vertegenwoordigen niet de mening van Gartner of haar gelieerde ondernemingen.