Oracle AI Apps for Human Resources

Op de huidige veranderende en complexe arbeidsmarkt, is inzicht in hoeveel tijd nodig is voor werving, het houden van sollicitatiegesprekken en het aanstellen van een nieuwe medewerker waardevolle informatie voor wervingsmanagers en wervers. Stelt u zich voor dat u een voorspelling hebt van de tijd die nodig is om iemand voor een rol aan te stellen, op basis van aanstellingen voor die rol in het verleden. En stelt u zich eens voor dat die voorspelling in de loop der tijd steeds beter wordt, met gegevens die afkomstig zijn uit uw Oracle Recruiting oplossing. Onze geïntegreerde AI- en machine learning-oplossing levert deze informatie automatisch aan uw wervingsmanagers en wervers. Met onze geïntegreerde AI-oplossingen kunnen managers vooruit plannen en interne verwachtingen aangeven gedurende de wervingsperiode.

Gebruik de kracht van AI en machine learning om de meest geschikte kandidaten voor een vacature te identificeren. Met de functie 'Beste kandidaten' worden kandidaten gevonden, gerangschikt en aanbevolen zodat u eenvoudig het juiste talent voor de functie kunt vinden. Met deze aanbevelingen kan de wervingstijd worden verkorten en blijven wervers en managers verantwoordelijk voor beslissingen. Voor onze AI worden geanonimiseerde cv-gegevens, vacatures en kandidaatprofielen gebruikt die worden geleverd door Oracle Cloud Recruiting om de beste talentaanbeveling te identificeren. Er worden geen persoonsgegevens gebruikt.

Omgaan met een scenario waarin een topkandidaat het bedrijf ontglipt, kan een werver of wervingsmanager het idee geven dat ze weer terug bij af zijn. In het geval van werving voor een rol waar altijd vacatures voor zijn, is het belangrijk om kandidaten te vinden met soortgelijke ervaring, vaardigheden en opleiding voor een rol. Onze unieke suggestiefunctie, 'Soortgelijke kandidaten', biedt ondersteuning voor wervingsmanagers en wervers in deze twee veelvoorkomende wervingssituaties. Met behulp van een geselecteerde kandidaat bieden onze machine learning-engines voor intelligent matchen een gerangschikte lijst met aanbevelingen die de wervingsmanager en werver kunnen beoordelen en waarmee ze kandidaten met soortgelijke ervaring kunnen vinden.

Een positieve kandidaatervaring is van groot belang voor een bedrijf om zich te onderscheiden van andere potentiële werkgevers. Wanneer kandidaten functies op uw vacaturesite bekijken en hun kandidaatprofiel bijwerken, worden door AI en machine learning proactief functies aanbevolen die goed passen bij hun unieke achtergrond. Uw kandidaten hebben een gepersonaliseerde ervaring en krijgen functies te zien waarvan de kans groter is dat ze goed bij hen en uw organisatie passen.

Wanneer kandidaten solliciteren op functies of deze bekijken in uw vacatureportaal, kunnen onze AI Apps de betrokkenheid van kandidaten stimuleren door soortgelijke functies voor te stellen die mogelijk ook goed bij hen passen. Mogelijk is er een soortgelijke rol op een andere afdeling die een goede match zou zijn. Of misschien wordt de kandidaat, na het bekijken van een functie, met een lijst met gerelateerde functies aangemoedigd om meer te weten te komen over uw organisatie of om op een rol te solliciteren. Eenvoudige, geïntegreerde ervaringen zoals deze houden uw kandidaten betrokken en zorgen voor toegevoegde waarde voor het wervingsproces met hoogwaardige kandidaten.