Verlicht de zorgen omtrent gesprekken over geestelijke gezondheid op het werk
AI kan hierbij helpen
Geestelijk welzijn of geestelijke gezondheid is een van de grootste uitdagingen gebleken voor medewerkers en werkgevers in 2020. Nu veel medewerkers worstelen met de steeds veranderende werkdynamiek ten gevolge van de wereldwijde pandemie en hoe ze daarmee moeten omgaan, moeten organisaties geestelijk welzijn tot een prioriteit maken om een afname van productiviteit te vermijden en burn-out te voorkomen.
Welke rol moeten organisaties spelen als het gaat om het geestelijk welzijn van hun medewerkers? Om wat voor ondersteuning vragen medewerkers? Kunnen AI en andere technologie ons helpen bij het overwinnen van de uitdagingen waar we op het gebied van geestelijk welzijn mee te maken hebben? Dankzij ons wereldwijde onderzoek waarvoor we meer dan 12.000 medewerkers, leidinggevenden, HR-leiders en directieleden hebben ondervraagd, hebben we ontdekt dat:
- 2020 het meest stressvolle jaar ooit is
- Geestelijke gezondheidsproblemen op het werk van invloed zijn op het privéleven
- Medewerkers geholpen willen worden - en dat veel van hen de voorkeur geven aan technologie boven hun leidinggevende
- AI kan helpen bij het verbeteren van de geestelijke gezondheid en het geestelijk welzijn
- Medewerkers van hun bedrijven verwachten dat ze meer doen ter ondersteuning van hun geestelijke gezondheid
Lees ons rapport, Nu de onzekerheid aanhoudt, bereiken angst en stress een omslagpunt op het werk, voor meer informatie over hoe geestelijke gezondheidsproblemen de overhand krijgen op de werkplek.
“Stress op het werk en de bijbehorende gevolgen voor de geestelijke gezondheid zijn geen nieuw fenomeen. Er was alleen een nieuw coronavirus voor nodig om de aandacht te vestigen op een andere wereldwijde workforce-crisis - de geestelijke gezondheid van medewerkers.
Haal de onzekerheid uit verandering
Door de pandemie van 2020 hebben bedrijven noodgedwongen andere prioriteiten moeten stellen en nieuwe operationele modellen ontwikkeld. Veel bedrijven hebben moeite om zich aan te passen. Terwijl de normen zich blijven ontwikkelen, is het nodig dat HR een mensgerichte aanpak hanteert, waarin empathie, veerkracht en empowerment voorop staan. In dit rapport verkennen we:
- De rol van gezondheid, welzijn en psychologische veiligheid
- Hoe inclusie en verbondenheid de cultuur veranderen
- Waarom een geheel nieuwe kijk op training nodig is
- De focus niet meer alleen op efficiëntie
- Het verband tussen flexibiliteit en autoriteit
- Hoe AI teams extra mogelijkheden geeft
Lees "Zes trends die HR-leiders de weg wijzen in de nieuwe wereld van COVID-19" om meer te weten te komen over hoe u uw organisatie effectief door de woelige tijden kunt leiden.
