Haal de onzekerheid uit verandering
De pandemie van 2020 heeft het werk zoals wij dat kennen radicaal veranderd. Bedrijven hebben noodgedwongen andere prioriteiten gesteld en nieuwe operationele modellen ontwikkeld, maar veel organisaties hebben moeite om de ontwikkelingen bij te houden.
Terwijl HR-leiders zich aanpassen aan dit nieuwe zakelijke klimaat, hebben zich leidende thema's aangediend: de behoefte aan empathie, veerkracht en empowerment. Alles bij elkaar vertalen deze thema's zich in verschillende belangrijke acties die het HR-team kan ondernemen om hun organisaties door de ongekende ontwrichtende omstandigheden te leiden. In dit rapport verkennen we:
- De rol van gezondheid, welzijn en psychologische veiligheid
- Hoe inclusie en verbondenheid de cultuur veranderen
- Waarom een geheel nieuwe kijk op training nodig is
- De focus niet meer alleen op efficiëntie
- Het verband tussen flexibiliteit en autoriteit
- Hoe AI teams extra mogelijkheden geeft
Lees "Zes trends die HR-leiders de weg wijzen in de nieuwe wereld van COVID-19" om meer te weten te komen over hoe u uw organisatie effectief door de woelige tijden kunt leiden.
“Met 'business as usual' gaat u het niet redden. Naarmate de pandemie organisaties dwingt om hun traditionele bedrijfsmodellen te herevalueren, wordt één ding wel duidelijk: organisaties die prioriteit geven aan de zorgen van hun mensen, zullen bloeien; organisaties die dat niet doen, zullen verwelken."
