Przyszłość sztucznej inteligencji w miejscu pracy

Technologia AI dla działu HR

Przyszłość sztucznej inteligencji w miejscu pracy

Czatboty i promocje korzystające z danych sztucznej inteligencji to dopiero początek. Dzięki tej fascynującej nowej technologii zespoły pracowników mogą przejść od kwestii bieżącego utrzymania i spraw „światowych” do strategicznych rozstrzygnięć i tego co naprawdę ma znaczenie. Menedżerowie HR mają tutaj do odegrania bardzo ważną rolę — muszą zadbać o to, aby ta technologiczna zmiana miała pozytywny wpływ na ludzi, za których są odpowiedzialni.

Najważniejsze cechy

  •  

    Stwórz plan działania AI

    Zunifikuj swoje dane z Oracle HCM Cloud i integruj je z łatwością.

  •  

    Odkryj w jaki sposób zautomatyzować wprowadzanie danych, aby uzyskać lepsze wyniki działań HR

    Sztuczna inteligencja może uczynić wiele procesów bardziej programowymi, zwiększając prędkość działania i poprawiając wyniki.

  •  

    Stwórz kompleksowy i funkcjonalny ogląd posiadanych zasobów ludzkich

    Wykorzystaj sztuczną inteligencję do przeszukiwania i filtrowania akt osobowych pod kątem odpowiednich kwalifikacji i poszukiwanych umiejętności.

  •  

    Zrozum, w jaki sposób sztuczna inteligencja wpłynie na siłę roboczą

    Sztuczna inteligencja sprawia, że niektóre role i stanowiska stają się zbędne, ale może nam także pomagać w sposób, o jakim nam się nie śniło.

Transformacja działu HR