Jak dział HR stymuluje kulturę innowacji?

Pozyskiwanie najlepszych kandydatów i zarządzanie nimi to rola działu HR. Pozwolenie najbardziej utalentowanym pracownikom na swobodne szukanie kreatywnych rozwiązań problemów stymuluje innowacje w organizacji. Z tego Wykładu dotyczącego przyszłości dowiesz się, dlaczego dział HR powinien być motorem przyszłości pracy.

Skalowanie innowacji jako czynnik rozwojowy

 

Dlaczego dział HR wymaga różnych rodzajów analiz danych.

Obecnie zaczynamy obserwować, jak działy HR rejestrują takie dane dotyczące pracowników, jak mobilność, postawy i wykształcenie, ale także sieć ich interakcji z ludźmi w ramach własnego działu i całego przedsiębiorstwa.

 

Jak kultura innowacji przekształca rolę działu HR?

Dział HR ma unikalną możliwość stymulowania rozwoju w organizacji. Z tego wykładu dowiesz się, jak kultura innowacji wpisuje się w rozwój i zmienia rolę działu HR.

 

Co oznacza określenie działu HR jako „opiekuna talentów”

Dział HR zapewnia właściwym osobom dostęp do odpowiednich ról. Po objęciu tych ról daje im dostęp do narzędzi, które pomagają w lepszym wykonywaniu pracy.

 

Istotą innowacji w dziale HR jest elastyczność.

Mając do czynienia z czynnikiem ludzkim, trzeba umieć dostosowywać się i zmieniać znacznie szybciej. Należy opracować system oparty na elastyczności.

Prelegenci

Philip Carter

Philip Carter

Główny analityk, IDC

Neil Sholay

Neil Sholay

Wiceprezes ds. cyfrowych innowacji, Oracle

Innowacyjność w HR

Tworzenie kultury innowacji

Tworzenie kultury innowacji

Zacznij od działu HR, aby stworzyć kulturę innowacji w swojej organizacji i na nowo zdefiniować obsługę pracowników.

Z czego wynika zależność między innowacyjnością a rozwojem

Istnieje ścisła zależność między innowacyjnością a rozwojem

Poznaj dokładną rolę, jaką odgrywają różne rodzaje innowacji w stymulowaniu rozwoju firmy.

Definiowanie innowacji w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim

Definiowanie innowacji w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim

Dowiedz się, dlaczego dział HR musi włączyć elastyczność do kultury organizacyjnej, aby wspierać innowacje.