Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników

Działy HR wspierają wdrażanie innowacji

Obejrzyj ten wykład, aby dowiedzieć się, dlaczego 84% liderów w dziedzinie HR uważa, że wprowadzanie innowacji powinno być jednym z dwóch najważniejszych priorytetów dla ich organizacji. Zaledwie 78% z nich wprowadza jednak tylko innowacje przyrostowe.

Wdrażanie innowacji w zakresie HR

 

Za pomocą jakich wskaźników działy HR oceniają rozwój firmy?

Poznaj konkretne wskaźniki, których używają liderzy w dziedzinie HR do oceny rozwoju swoich organizacji.

 

Jakie bariery powstrzymują działy HR przed wdrażaniem innowacji?

Podczas tego Wykładu dotyczącego przyszłości Philip Carter z firmy IDC i Nick Sholay z firmy Oracle omawiają bariery, które uniemożliwiają organizacjom wprowadzanie innowacji.

 

W jakich obszarach działy HR starają się wdrażać innowacje?

Innowacje należy wdrażać w całej firmie, a proces ten powinien zacząć się w dziale HR. Sprawdź, w jakich obszarach działy HR będą starały się wdrożyć innowacje.

 

Najważniejsze wskaźniki KPI umożliwiające pomiar innowacyjności

Wskaźniki KPI umożliwiają ocenę rozwoju organizacji i poziomu jej innowacyjności. Które konkretnie?

Mówcy

Philip Carter

Philip Carter

Główny analityk, IDC

Neil Sholay

Neil Sholay

Wiceprezes ds. cyfrowych innowacji, Oracle

Inteligencja przyszłości już dziś

Jakie działania podejmują zespoły HR w celu wdrażania innowacji?

Czy innowacja odgrywa rolę w stymulowaniu rozwoju?

Dowiedz się, jakie role odgrywają różne rodzaje innowacji w stymulowaniu rozwoju w organizacji, zwłaszcza działu kadr.

Rola innowacji w napędzaniu rozwoju biznesu

Rola innowacji w napędzaniu rozwoju biznesu

Dowiedz się, jakie bariery uniemożliwiają działom HR swobodne wdrażanie innowacji w organizacjach.

Nowoczesne technologie i HR

Nowoczesne technologie i HR

Dowiedz się, dlaczego działy HR muszą korzystać z nowoczesnych technologii, aby stworzyć elastyczne środowisko umożliwiające rozwój innowacji.