Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników

Zdolność działu kadr do wydobywania cennych informacji z danych

Tylko 32% dyrektorów ds. kadrowych jest zdecydowanie przekonanych o swojej zdolności do wydobywania znaczących informacji z danych. Obejrzyj ten odcinek „Wykładów dotyczących przyszłości” z udziałem Alexandrii Doneth-Dodds z firmy Oracle i Sandry Ng z IDC, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wpływa to na przedsiębiorstwa.

Wydobywanie przydatnych informacji z danych

 

Proces pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników musi się opierać na danych i technologiach cyfrowych

Jeśli dział kadr chce naprawdę szybko zwiększyć konkurencyjność rynkową swojej firmy, musi starannie prześledzić wszystkie etapy kontaktów z kandydatami biegłymi w korzystaniu z technologii cyfrowych.

 

Budowanie zaufania dzięki cennym informacjom kadrowym wydobytym z danych pracowników

Choć dział kadr generuje ogromną ilość informacji na temat pracowników, obawa przed nadużyciem zaufania powstrzymuje go od właściwego wykorzystania tych danych w skuteczny sposób.

 

Budowanie kadr przyszłości z wykorzystaniem danych

Jeśli dział kadr zautomatyzuje powtarzalne zadania, będzie mógł już dzisiaj skupić się na personalizacji procesu pozyskiwania najlepiej wykwalifikowanych pracowników przyszłości.

 

Szkolenia wymagane do wdrożenia innowacyjnych technologii

Dzięki dostępowi do nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), dział kadr może naprawdę wkroczyć w erę cyfryzacji. Pozyskując nowe źródła danych i dostrzegając związane z nimi zagrożenia, przedsiębiorstwa mogą zacząć znakomicie prosperować.

Prelegenci

Sandra Ng

Sandra Ng

Wiceprezes grupy, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Kierownik programu, Oracle

Pozyskuj nowe informacje dzięki analizie danych pracowników

Czy możemy ufać firmom w kwestii zapewnienia właściwej ochrony danych pracowników?

Czy możemy ufać firmom w kwestii zapewnienia właściwej ochrony danych pracowników?

Dział kadr czuje się mniej odpowiedzialny za zabezpieczanie danych pracowników niż inne działy — komu więc tak naprawdę możemy zaufać?

Dlaczego kierownicy działów kadr potrzebują strategii zarządzania danymi?

Dlaczego kierownicy działów kadr potrzebują strategii zarządzania danymi?

Dowiedz się, jakie znaczenie dla przedsiębiorstw ma fakt, że tylko 40% kierowników działów kadr dysponuje strategią zarządzania danymi.

Właściwe zabezpieczanie danych wrażliwych

Właściwe zabezpieczanie danych wrażliwych

Nowoczesne przedsiębiorstwa, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepiej wykwalifikowanych kandydatów do pracy, muszą skuteczniej zabezpieczać wrażliwe dane pracowników.

Zarządzaj pracownikami i obniżaj koszty dzięki Oracle Cloud.