Aplikacje Oracle AI Apps dla sektora zasobów ludzkich

Na dzisiejszym zmieniającym się i skomplikowanym rynku pracy, zrozumienie jak długo potrwa rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna i zatrudnienie nowego pracownika jest cenną informacją dla menedżerów i rekruterów. Wyobraź sobie, że jesteś w stanie przewidzieć czas, jaki jest wymagany na zatrudnienie pracownika na podstawie historycznych danych. Wyboraź też sobie, że takie przewidywania nabierają większej dokładności z czasem, uzyskując dane z całego pakietu rozwiązań kadrowych Oracle Recruiting. Nasze zintegrowane rozwiązanie oparte na sztucznej inteligencji i samouczeniu się systemów automatycznie dostarcza dane kadrowe kierownikom i osobom rekrutującym. Nasze zintegrowane rozwiązania AI umożliwiają kierownikom planowanie przyszłych zadań i ustalanie wewnętrznych oczekiwań w okresie zatrudnienia.

Wykorzystaj moc sztucznej inteligencji i samouczenia się systemów do identyfikacji najbardziej odpowiednich kandydatów na określone stanowisko. Funkcja Best Candidates wyszukuje, znajduje, klasyfikuje i poleca kandydatów, aby łatwo znaleźć odpowiedniego pracownika na dane stanowisko. Takie rekomendacje mogą skrócić czas rekrutacji i zdecydowanie umożliwić rekrutującym i kierownikom podejmowanie odpowienich decyzji. Nasza sztuczna inteligencja korzysta z anonimowych danych z życiorysów kandydatów, opisów stanowisk i profili kandydatów, udostępnianych przez Oracle Cloud Recruiting, pomijając jednocześnie dane, które umożliwiają identyfikację pracowników, aby zidentyfikować najlepsze rekomendacje dotyczące kandydatów.

Scenariusz, w którym najlepsi kandydaci są tymi, którzy rezygnują z rekrutacji może sprawić, że rekruterzy poczują się, jakby wracali do punktu startu. W przypadku zatrudniania na stanowiska długoterminowe, ważne jest, aby na dane stanowisko znaleźć kandydatów, którzy mają podobne doświadczenie, umiejętności i wykształcenie. Nasz unikalna funkcja rekomendacji podobnych kandydatów Similar candidates wspiera kierowników i rekrutujących w obu takich sytuacjach rekrutacyjnych. Nasze inteligentne silniki dopasowujące uczące się maszynowo dostarczają zorganizowaną listę rekomendacji dla menedżera zatrudniającego i rekrutera, umożliwiającą wyszukanie kandydatów, którzy mają podobne doświadczenie.

Pozytywne doświadczenie kandydata jest kluczowe, aby wróżnić się z grupy innych potencjalnych pracodawców. Kandydaci przeglądają stanowiska na swojej stronie rekrutacyjnej i aktualizują swój profil, w miarę gdy sztuczna inteligencja i samouczenie się systemów proaktywnie polecają stanowiska, na które kandydaci się idealnie nadają. Kandydaci odczują spersonalizowane wrażenia i zostaną im przedstawione oferty pracy, które z większym prawdopodobieństwem będą pasowały do ich umiejętności i potrzeb Twojej organizacji.

Podczas gdy kandydaci ubiegają się o stanowisko lub przeglądają oferty w Twoim portalu pracy, nasze aplikacje oparte na sztucznej inteligencji mogą zwiększyć ich zaangażowanie, sugerując im podobne oferty pracy, które również mogą być dla nich odpowiednie. Być może istnieje podobne stanowisko w innym dziale, na które kandydat nadaje się idealnie. Być może, po zapoznaniu się z ofertą pracy, lista powiązanych stanowisk może zachęcić kandydata do uzyskania więcej informacji na temat Twojej organizacji lub wyrażenia zainteresowania zatrudnieniem na dane stanowisko. Prosty, zintegrowany interfejs pomoże kandydatom zaangażować się i stworzyć wartość dla pracowników kadr, którzy będą w stanie wyselekcjonować kandydatów o wysokiej jakości.