Wyjdź poza przeciętne standardy
Posłuchaj, co mówią klienci Oracle i promotorzy rozwoju, którzy przedstawiają swoje programy wykraczające poza śledzenie danych demograficznych, aby wywoływać zmiany i wywierać pozytywny wpływ.
Dowiedz się, w jaki sposób 10 czołowych firm globalnych wbudowało procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje praktyki biznesowe
Inicjatywy z zakresu wspierania różnorodności i integracji nie są już opcjonalne. Ich wpływ na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe czyni z nich kluczowy element udanej strategii biznesowej przedsiębiorstwa. Przeczytaj ten raport, aby dowiedzieć się, w jaki sposób 10 czołowych firm globalnych, w tym Schneider Electric, DHL i Marriott, stosuje różne taktyki, aby wbudować procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje codzienne praktyki biznesowe.
Wspieranie równości i jednakowych możliwości dla wszystkich
Aby naprawdę wywrzeć pozytywny wpływ zarówno na wyniki swojej firmy, jak i na pracowników, musisz skupić się na trzech kluczowych obszarach:
Przejrzystość
76% przedsiębiorstw nie śledzi wskaźników różnorodności poza danymi demograficznymi*
Wyjdź poza przeciętne standardy, aby uzyskać jasność co do realizacji założonych celów, osiąganych postępów i wywieranego wpływu. Oznacza to uzyskanie całościowego wglądu w kwestie kadrowe, regularne mierzenie postępów inicjatyw w zakresie wspierania różnorodności i integracji oraz określanie wpływu na działalność biznesową na podstawie wiarygodnych danych.
* Różnorodność wygrywa: znaczenie integracji; McKinsey, 2020 r.
Rozwój
33% czarnoskórych pracowników chciałoby zdobyć stanowisko kierownicze, ale tylko 3,2% to osiąga*
Podnoś poziom kwalifikacji pracowników swojej firmy, rekrutując odpowiednich kandydatów, szkoląc ich i zatrzymując najlepszych pracowników w firmie w sposób celowy i z zachowaniem równości szans. Zwiększ możliwości liderów i menedżerów, wbudowując w codzienne interakcje praktyki wspierające różnorodność i integrację, takie jak dbałość o rozwój kariery zawodowej i rozmowy o wynikach, zalecenia dotyczące szkoleń i oceny kwalifikacji.
* Badania porównawcze w zakresie różnorodności i integracji; Global Data Sheet, PWC, 2020 r.
Poczucie przynależności
84% kobiet, członków mniejszości i pracowników LGBTQ+ doświadczyło mikroagresji w miejscu pracy*
Wspieraj poczucie przynależności poprzez nawiązywanie relacji, aktywizację społeczności i udzielanie wskazówek. Wspieraj też pracowników we wnoszeniu do miejsca pracy ich autentycznej osobowości, w nawiązywaniu pozytywnych relacji ze społecznością i mentorami oraz w wykorzystywaniu wszystkich możliwości, jakie ma do zaoferowania przedsiębiorstwo.
* Bycie osobą czarnoskórą w korporacyjnej Ameryce; Center for Talent Innovation, 2019 r.