Posłuchaj, co mówią klienci Oracle i promotorzy rozwoju, którzy przedstawiają swoje programy wykraczające poza śledzenie danych demograficznych, aby wywoływać zmiany i wywierać pozytywny wpływ.
Inicjatywy z zakresu wspierania różnorodności i integracji nie są już opcjonalne. Ich wpływ na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe czyni z nich kluczowy element udanej strategii biznesowej przedsiębiorstwa. Przeczytaj ten raport, aby dowiedzieć się, w jaki sposób 10 czołowych firm globalnych, w tym Schneider Electric, DHL i Marriott, stosuje różne taktyki, aby wbudować procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje codzienne praktyki biznesowe.
Aby naprawdę wywrzeć pozytywny wpływ zarówno na wyniki swojej firmy, jak i na pracowników, musisz skupić się na trzech kluczowych obszarach:
Każdy dobry pomysł w firmie Oracle pochodzi od naszych pracowników. Dzięki tworzeniu różnorodnych i zintegrowanych zespołów czerpiemy korzyści z atutów i odmiennych perspektyw naszych współpracowników. To właśnie zmienia dobre pomysły w świetne pomysły.Safra Catz dyrektor generalny Oracle
Jesteśmy dumni z tego, że nasza firma uważa różnorodność i integrację za kwestię priorytetową. Wymaga to również Twojego udziału. Dołącz do nas w budowaniu kultury opartej na współpracy osób o różnym pochodzeniu, odmiennych perspektywach i zróżnicowanych zdolnościach.