Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników.

Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:

  • Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
  • Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
  • Wypróbuj jedno z popularnych wyszukiwań wskazanych poniżej.
  • Rozpocznij nowe wyszukiwanie.
Popularne pytania

Wyjdź poza przeciętne standardy

Posłuchaj, co mówią klienci Oracle i promotorzy rozwoju, którzy przedstawiają swoje programy wykraczające poza śledzenie danych demograficznych, aby wywoływać zmiany i wywierać pozytywny wpływ.


hcm diversity and inclusion
Firmy wbudowują procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje praktyki biznesowe — przeczytaj raport

Dowiedz się, w jaki sposób 10 czołowych firm globalnych wbudowało procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje praktyki biznesowe

Inicjatywy z zakresu wspierania różnorodności i integracji nie są już opcjonalne. Ich wpływ na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe czyni z nich kluczowy element udanej strategii biznesowej przedsiębiorstwa. Przeczytaj ten raport, aby dowiedzieć się, w jaki sposób 10 czołowych firm globalnych, w tym Schneider Electric, DHL i Marriott, stosuje różne taktyki, aby wbudować procedury wspierania różnorodności i integracji w swoje codzienne praktyki biznesowe.

Wspieranie równości i jednakowych możliwości dla wszystkich

Aby naprawdę wywrzeć pozytywny wpływ zarówno na wyniki swojej firmy, jak i na pracowników, musisz skupić się na trzech kluczowych obszarach:

Dowiedz się więcej

Wykraczanie poza przeciętne standardy za pomocą rozwiązań Oracle z zakresu wspierania różnorodności i integracji

Wbudowywanie procedur wspierania różnorodności, równości i integracji w codzienne praktyki biznesowe firmy

Wbuduj procedury wspierania różnorodności i integracji w praktyki biznesowe swojej firmy, dbając o przejrzystość, rozwój i poczucie przynależności

Zobacz, w jaki sposób Oracle nadaje wysoki priorytet kwestii wspierania różnorodności i integracji

Każdy dobry pomysł w firmie Oracle pochodzi od naszych pracowników. Dzięki tworzeniu różnorodnych i zintegrowanych zespołów czerpiemy korzyści z atutów i odmiennych perspektyw naszych współpracowników. To właśnie zmienia dobre pomysły w świetne pomysły.

Safra Catz dyrektor generalny Oracle

Jesteśmy dumni z tego, że nasza firma uważa różnorodność i integrację za kwestię priorytetową. Wymaga to również Twojego udziału. Dołącz do nas w budowaniu kultury opartej na współpracy osób o różnym pochodzeniu, odmiennych perspektywach i zróżnicowanych zdolnościach.