Przestań się martwić rozmowami o zdrowiu psychicznym w pracy
AI może w tym pomóc
W 2020 r. zdrowie psychiczne stało się jednym z największych wyzwań dla pracowników i pracodawców. Z uwagi na fakt, że wielu pracowników z trudem radzi sobie ze zmienną dynamiką pracy podczas globalnej pandemii, przedsiębiorstwa muszą nadać kwestii zdrowia psychicznego wyższy priorytet, aby uniknąć spadku wydajności pracy i zapobiegać wypaleniu zawodowemu.
Jaką rolę powinny odegrać przedsiębiorstwa w dbaniu o zdrowie psychiczne pracowników? Jakich rodzajów wsparcia oczekują pracownicy? Czy sztuczna inteligencja (AI) i inne technologie pomagają sprostać wyzwaniom związanym z dbaniem o zdrowie psychiczne, z jakimi się stykamy? Z naszej globalnej ankiety, w której wzięło udział 12 tys. pracowników, menadżerów, kierowników działów kadr i dyrektorów najwyższego szczebla, wynika że:
- Rok 2020 jest najbardziej stresującym rokiem w historii.
- Walka o zdrowie psychiczne w pracy wywiera wpływ na życie rodzinne.
- Pracownicy oczekują pomocy — wielu z nich woli przy tym technologię niż kontakt z przełożonym.
- AI może pomóc w poprawie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia.
- Pracownicy oczekują, że firmy zrobią więcej, aby wesprzeć ich zdrowie psychiczne.
Przeczytaj nasz raport „W czasach utrzymującej się niepewności niepokój i stres w pracy osiągają punkt krytyczny”, aby dowiedzieć się, jak obawy o zdrowie psychiczne zaczynają dominować w miejscu pracy.
„Stres w miejscu pracy i związane z nim konsekwencje dla zdrowia psychicznego nie są zjawiskiem nowym. Nowy koronawirus zwrócił po prostu uwagę na kolejny czynnik powodujący globalny kryzys kadrowy, jakim jest zdrowie psychiczne pracowników”.
Przygotuj się na zmiany
Pandemia z 2020 r. zmusiła firmy do skorygowania priorytetów i opracowania nowych modeli operacyjnych. Wiele z nich z trudem się do tego przystosowuje. W wyniku dynamicznej zmiany norm dział kadr musi przyjąć podejście, w ramach którego na pierwszym miejscu stawia się ludzi — oznacza to postawienie przede wszystkim na empatię, odporność i wszechstronność. W raporcie tym poruszono następujące tematy:
- Rola zdrowia, dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa psychicznego
- Jak integracja i poczucie przynależności zmieniają kulturę
- Dlaczego proces szkolenia ulega zmianie
- Zwracanie mniejszej uwagi na wydajność
- Elastyczność a zarządzanie
- Jak sztuczna inteligencja wzmacnia zespoły
Przeczytaj e-book „6 trendów wyznaczających kierunek rozwoju działów kadr w świecie dotkniętym COVID-19”, aby dowiedzieć się, jak skutecznie kierować swoim przedsiębiorstwem w tych trudnych, pełnych zmian czasach.
