Transformarea managementului resurselor umane în cloud

Având în vedere importanţa resurselor umane pentru funcţionarea eficientă şi efectivă a organizaţiei în viitor – şi datorită instrumentelor şi datelor care permit adoptarea deciziilor corecte şi demonstrarea valorii – profesioniştii în domeniul resurselor umane au devenit acum unul dintre cele mai importante persoane din suita C. Având o înţelegere mai profundă a tehnologiei cloud şi a celei digitale, aceştia pot să contribuie astăzi în mod semnificativ la crearea şi menţinerea unui loc de muncă productiv folosind sistemele de management al resurselor umane (HRMS), disponibile în cloudul de mâine.

Pentru a face faţă premiselor în vederea alinierii la nevoile companiei, resursele umane trebuie să se modernizeze şi să se transforme. Pentru a fi un agent al schimbării, departamentele HR trebuie să aleagă soluţia potrivită pentru managementul în cloud al resursele umane, astfel încât să gestioneze întregul ciclu de viaţă al angajaţilor. Soluţiile disparate, on-premise, în cazul cărora funcţiile de bază ale resurselor umane, cum ar fi salarizarea şi beneficiile sunt procesate în sisteme separate de management al resurselor umane (HRMS), nu sunt integrate cu cele utilizate pentru managementul talentelor, optimizarea forţei de muncă şi învăţare. Această separare împiedică uşurinţa utilizării, are influenţă negativă asupra experienţei utilizatorului şi îngreunează analiza datelor pentru informaţii valoroase.


Eficientizaţi programul personalului

 

Oracle Global HR, parte a Oracle HCM Cloud, transformă tranzacţiile privind resursele umane în experienţe semnificative ale angajaţilor şi conturează chiar astăzi viitorului forţei de muncă a organizaţiilor de mâine.


Human Capital Management

Liderii din domeniul resurselor umane trec la managementul resurselor umane bazat pe cloud pentru a profita de beneficii cum ar fi cele oferite de Oracle Human Capital Management Cloud. Soluţia Oracle:

  • Oferă angajaţilor experienţe de calitate superioară, ajutând personalul să se implice continuu şi să fie productiv rapid
  • Aliniază strategia personalului unei companii pentru a-i sprijini strategia comercială în evoluţie, adaptându-se la schimbările tot mai rapide din domeniul afacerilor
  • Creează o cultură a inovaţiei, ţinând pasul cu tehnologiile emergente – cum ar fi inteligenţa artificială, machine learning, roboţii pentru chat, tehnologia blockchain – şi depăşind totodată competiţia
 

Aflaţi mai multe despre Oracle HCM


Transformarea resurselor umane în secolul al XXI-lea

Economia secolului al XXI-lea abundă în tehnologii emergente care pot fi explorate. Organizaţiile de succes folosesc sisteme inovatoare privind resursele umane pentru a putea avea grijă de angajaţi, care la rândul lor pot avea grijă de clienţi. Inteligenţa adaptivă şi machine learning îmbunătăţesc ceea ce anterior nu a fost posibil omeneşte; acestea constituie factorii care stau la baza creării unei experienţe mai inteligente şi mai plăcute în cazul angajaţilor.

Astăzi, organizaţiile de resurse umane au acces la noile tehnologii inovatoare şi la soluţiile reale privind managementul resurselor umane pentru a stimula valoarea comercială.

Regândiţi-vă tehnologia folosind serviciul Oracle Human Capital Management Cloud.