Trimestrul al 3-lea, 2020

1. 1. AR – Analiza veniturilor
   Domeniu nou, dedicat susținerii analizei detaliate a datelor despre creanțele conturilor, în funcție de venituri.
2. 2. Durata istoricului
   Oferă detalii despre durata istoricului în cazul soldurilor AP și AR, pentru a se obține analiza tendințelor.

Trimestrul al 4-lea, 2020

1. 1. Reconcilierea transversală
   Domeniu nou care oferă acoperire integrală la nivel financiar, astfel încât să sprijine GL în cazul analizei subregistrelor.
2. 2. Analiza cheltuielilor
   Domeniu nou pentru raportarea valorii totale a cheltuielilor unei organizații în ce privește furnizorii, produsele și categoriile produselor, unitățile de afaceri, centrele pentru costuri, spațiile destinate cumpărăturilor, sediile furnizorilor și ierarhia asociată.
3. 3. Cheltuielile angajaților
   Domeniu nou pentru a sprijini datele obținute în urma cheltuielilor angajaților.

Trimestrul 1, 2021

1. 1. Soldurile activelor
   Domeniu nou pentru a prezenta valorile soldurilor în cazul activelor fixe.
2. 2. Tranzacțiile activelor
   Domeniu nou pentru a prezenta valorile tranzacțiilor în cazul activelor fixe.
3. 3. Amortizarea activelor
   Domeniu nou pentru a prezenta valorile deprecierilor în cazul activelor fixe.

Trimestrul al 2-lea, 2021

1. 1. Proiect – Angajament
   Obligații în privința cheltuielilor viitoare, acumulate pe parcursul unui proiect. Raportarea se poate efectua în cadrul organizațiilor, proiectelor, sarcinilor, resurselor și perioadelor.
2. 2. Proiect – Costuri
   Costuri brute, costuri indirecte pentru perioadele anterioare și cele actuale, incluzând comparații în ce privește totalul activităților de la începutul anului fiscal și până în prezent, valabile în cadrul proiectelor, sarcinilor, organizațiilor, resurselor, furnizorilor și ierarhiilor asociate.

Trimestrul al 3-lea, 2020

1. 1. Moneda în care sunt calculate valorile totale dintr-un document
   Asistența pentru moneda respectivă permite perspective asupra tranzacțiilor în cazul mai multor tipuri de monede din Financials Cloud (inclusiv documente, traduceri și valute de înregistrare).
2. 2. Conturile create după încheierea Acordului la nivel de serviciu (SLA)
   Domenii plătibile și destinate creanțelor, prin care sunt identificate conturile finale, ca în cazul GL.
3. 3. Registrele GL de raportare
   Adăugarea serviciilor de asistență destinate raportării cursului valutar, pe lângă conturile pentru registre și analize.
4. 4. Contabilitatea subregistrelor (SLA)
   Disponibilitatea informațiilor contabile (finale) de după încheierea Acordului la nivel de serviciu (SLA) în cazul datelor din registre, astfel încât să se poată efectua analize eficiente.

Trimestrul al 4-lea, 2020

1. 1. Diagrama conturilor (COA) multiple
   Asistență în cazul mai multor diagrame despre conturi, drept configurație destinată raportării.
2. 2. Moneda pentru statistici
   Activați serviciile de asistență pentru schimbul valutar STAT, în cazul soldurilor GL și GL Detail Transactions SA.

Trimestrul al 3-lea, 2020

1. 1. Extensibilitate – Adăugare date
   Adăugați în cadrul modelului semantic un tabel cu date și indicatori complet noi.
2. 2. Extensibilitate – Domeniul clientului
   Adăugați și reorganizați stratul semantic Domenii, pe care analiștii îl folosesc pentru a autoriza rapoartele și indicatorii KPI.
3. 3. Extensibilitate – Îmbogățirea datelor
   Creați replici fizice ale anumitor obiecte suplimentare de vizualizare a aplicațiilor Fusion în cazul Autonomous Data Warehouse pentru a efectua analize.

Trimestrul al 4-lea, 2020

1. 1. Extensibilitate – Adăugați dimensiuni
   Adăugați în cadrul modelului semantic un tabel cu dimensiuni, atribute și expresii complet noi.
2. 2. Extensibilitate – Adăugați ierarhii
   În cazul dimensiunilor existente și noi ale modelului semantic, adăugați ierarhii și niveluri alternative de detaliere.
3. 3. Extensibilitate – Adăugați calcule
   Adăugați în cadrul modelului semantic al datelor o nouă expresie de calcul.
4. 4. Câmpuri flexibile descriptive
   Activarea datelor în funcție de informații suplimentare identificate drept câmpuri flexibile descriptive. Informațiile respective sunt importante și unice pentru afacerea dumneavoastră.

Trimestrul al 3-lea, 2020

1. 1. Jurnalele individuale pentru departamentul HR
   O imagine de zi cu zi a evoluției individuale din momentul angajării și până la pensionare, împreună cu toate informațiile personale și cele referitoare la angajare.
2. 2. Informațiile despre echipă și cultură
   O abordare radicală nouă pentru înțelegerea structurii și stării de sănătate a echipei, precum și a corelării acestei stări cu eficacitatea echipei. Beneficiați de analiza eficacității echipei, combinată cu flexibilitatea configurării indicatorilor KPI care sunt cei mai importanți pentru organizația dumneavoastră și cu pragurile pe care doriți să le monitorizați. Fiecare lider se străduiește să înțeleagă de ce o echipă ar putea să le depășească pe celelalte. Acum avem răspunsul.
3. 3. Analiza pe care organizația o efectuează de la angajare la pensionare
   Mai mult de 130 de informații care oferă o viziune cuprinzătoare asupra întregii forțe de muncă, astfel încât liderii din domeniul HR și al afacerilor să poată lua decizii informate în ce privește forța de muncă, pentru a contribui la dezvoltarea afacerii și reducerea riscurilor.
   • Analiza de la angajare la pensionare este efectuată pentru organizație luându-se în calcul numeroase aspecte, cum ar fi cele demografice, regionale și organizaționale, obținându-se perspective asupra situațiilor prezente și a celor anterioare, precum și predicții despre viitor.
   • Tendințe la nivel de organizație, în ce privește angajarea, reangajarea, promovările, transferurile și plecarea angajaților
   • Numeroase analize ambalate și personalizate – analize referitoare la alcătuirea forței de muncă, retenția și pierderea angajaților, durata controlului, diversitatea, raportul comparativ și angajările
   O abordare inovatoare, realizată pe mai multe niveluri, pentru a analiza conceptele de bază ale numărului angajaților și ale pierderii acestora, prin care se corelează performanța și compensarea cu tendințele și predicțiile.
4. 4. Câștigurile și pierderile legate de forța de muncă
   Acestea analizează transferurile de la nivelul organizației și pe cele organizaționale, reorganizările, precum și încetarea contractelor, prin care se ajunge la câștigarea sau pierderea numărului angajaților.
5. 5. Atragerea forței de muncă
   Oferă detalii despre ce anume favorizează recrutarea și cât de eficient negociem cu candidații, abordând subiecte importante, cum ar fi mobilitatea internă, durata angajării, principalele surse de angajare și performanța noilor angajați.

Trimestrul al 4-lea, 2020

1. Forța de muncă
   Perspectivă asupra atuurilor și lacunelor din cadrul forței de muncă, prin care puteți lua decizii informate în cazul recrutărilor, dezvoltării și retenției.

Trimestrul al 3-lea, 2020

1. 1. Extensibilitate – Adăugare date
   Adăugați în cadrul modelului semantic un tabel cu date și indicatori complet noi.
2. 2. Extensibilitate – Domeniul clientului
   Adăugați și reorganizați stratul semantic Domenii, pe care analiștii îl folosesc pentru a autoriza rapoartele și indicatorii KPI.
3. 3. Extensibilitate – Îmbogățirea datelor
   Creați replici fizice ale anumitor obiecte suplimentare de vizualizare a aplicațiilor Fusion în cazul Autonomous Data Warehouse pentru a efectua analize.

Trimestrul al 4-lea, 2020

1. 1. Câmpuri flexibile descriptive
   Activarea datelor în funcție de informații suplimentare identificate drept câmpuri flexibile descriptive. Informațiile respective sunt importante și unice pentru afacerea dumneavoastră.
2. 2. Extensibilitate – Adăugați dimensiuni
   Adăugați în cadrul modelului semantic un tabel cu dimensiuni, atribute și expresii complet noi.
3. 3. Extensibilitate – Adăugați ierarhii
   În cazul dimensiunilor existente și noi ale modelului semantic, adăugați ierarhii și niveluri alternative de detaliere.
4. 4. Extensibilitate – Adăugați calcule
   Adăugați în cadrul modelului semantic al datelor o nouă expresie de calcul.