Aplicații Oracle AI pentru resurse umane

Pe piața actuală a locurilor de muncă schimbătoare și complexă, înțelegerea timpului necesar pentru a recruta, intervieva și angaja un candidat este o informație valoroasă pentru managerii de angajare și pentru cei care se ocupă cu recrutarea. Imaginați-vă că aveți o predicție a timpului necesar pentru angajarea pe un post, bazată pe istoricul angajărilor pentru acel post. Imaginați-vă că această predicție continuă să se îmbunătățească în timp, preluând date provenite de la întreaga soluție Oracle Recruiting. Soluția noastră integrată de inteligență artificială și machine learning furnizează automat aceste informații managerilor și responsabililor de recrutare. Soluțiile noastre integrate AI le permit managerilor să planifice din timp și să stabilească așteptări interne pe toată perioada de angajare.

Utilizați puterea de tip AI și machine learning pentru a identifica cei mai potriviți candidați pentru o poziție de angajare. Funcția Cei mai buni candidați găsește, clasifică și recomandă candidați, astfel încât să puteți găsi cu ușurință omul potrivit pentru postul respectiv. Aceste recomandări pot reduce timpul de recrutare și lasă deciziile în mâinile responsabililor și managerilor de recrutare. Soluțiile noastre AI utilizează date anonime despre CV-uri, cereri de locuri de muncă și profiluri de candidați furnizate de Oracle Cloud Recruiting și niciun fel de date cu caracter personal (PII) pentru a identifica cele mai bune recomandări de candidați.

Abordarea unui scenariu în care un candidat medaliat cu aur sau argint devine „cel care ne-a scăpat printre degete” poate face ca un responsabil sau un manager de angajare să se simtă ca și cum ar fi din nou în punctul de plecare. În cazul angajării pentru roluri permanente, este important să găsiți candidați care împărtășesc experiența, competențele și un nivel de educație similare pentru un rol. Funcția noastră unică de sugestie, Similar candidates, sprijină managerii și responsabilii cu angajarea în ambele situații comune de recrutare. Utilizând un candidat selectat, motoarele noastre de potrivire inteligentă prin machine learning oferă o listă de recomandări clasate pe care managerul și responsabilul de angajare le pot examina și pot găsi candidați care au o experiență similară.

O experiență pozitivă pentru candidați este esențială pentru a ieși în evidență în fața altor angajatori potențiali. Pe măsură ce candidații vizualizează locurile de muncă de la secțiunea dvs. de carieră și își actualizează profilul de candidat, AI și machine learning recomandă în mod proactiv locuri de muncă care s-ar potrivi perfect cu experiența lor unică. Candidații dvs. vor avea parte de o experiență personalizată și li se vor afișa locuri de muncă care au o probabilitate mai mare de a corespunde personalității acestora și necesităților organizației dvs.

Pe măsură ce candidații aplică sau vizualizează locuri de muncă în cadrul portalului dvs. de carieră, aplicațiile noastre AI pot stimula implicarea candidaților prin sugerarea unor locuri de muncă similare care ar putea fi potrivite pentru ei. Poate că există un rol similar într-un alt departament care li s-ar potrivi foarte bine. Sau poate că, după vizualizarea unui post, o listă de posturi înrudite ar putea încuraja candidatul să afle mai multe despre organizația dvs. sau să candideze la un rol. Astfel de experiențe simple și integrate mențin implicarea candidaților dvs. și creează valoare pentru recrutarea unor candidați de calitate care să fie luați în considerare.