Oracle Adaptive Intelligent (AI) Apps for Human Capital Management (HCM) este o suită de caracteristici bazate pe AI și pe date menite să reducă durata procesului de angajare, să asigure o mai mare calitate a pipeline-ului de candidați, să crească implicarea angajaților și să optimizeze procesele. Îmbunătățiți productivitatea, asigurați conformitatea și îndepliniți obiectivele organizaționale angajând, implicând și lucrând mai inteligent.
Oracle AI Apps for HCM ajută recrutorii și managerii pentru angajări să angajeze inteligent și rapid cele mai bune talente. Tehnologia machine learning bazată pe AI și pe date asociază profilurile candidaților cu abilitățile și calificările necesare pentru anumite posturi solicitate. Oracle AI Apps for HCM oferă un clasament al celor mai buni candidați pentru un post, generat de AI și optimizat pentru probabilitatea maximă de reușită și progres într-un anumit rol. Astfel, se reduc durata și costul de angajare, datorită automatizării rapide și eficiente a dificilelor sarcini de examinare a profilurilor și CV-urilor candidaților și de asociere a acestora la abilitățile necesare pentru posturile solicitate.
Oracle AI Apps for HCM ajută managerii să interacționeze eficient cu angajații și ajută angajații să interacționeze optim cu compania, pentru a-și îmbunătăți motivația și productivitatea, astfel încât succesul lor profesional să fie maxim. De exemplu, procesele de orientare profesională personalizate, bazate pe AI și pe date, contribuie la integrarea noilor angajați rapid și eficient, precum și la creșterea productivității tuturor angajaților. Alte caracteristici ale Oracle AI Apps for HCM le vor oferi angajaților recomandări privind progresul în carieră, sugerându-le cursuri de instruire sau oportunități de mentorat.
Oracle AI Apps for HCM oferă caracteristici care automatizează în mod inteligent sarcinile de rutină, asigură conformitatea, detectează anomaliile și sugerează acțiunile adecvate. Acțiunile inteligente și interfețele inteligente pentru utilizatori vor ghida atât profesioniștii HR, cât și angajații, optimizându-le productivitatea prin automatizarea sarcinilor plictisitoare și de rutină și sugerarea unor acțiuni inteligente legate de aceste activități. Exemplele includ automatizarea aprobărilor privind cheltuielile și introducerea orelor, oferindu-le managerilor de angajări cele mai bune pachete de compensații pentru noii angajați.