Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Încercați una dintre căutările populare prezentate mai jos.
  • Începeți o căutare nouă.
Întrebări frecvente

Sărbătoriți vedetele HR

Oracle HCM Cloud Rubies Awards recunoaște precursorii care au contribuit semnificativ la afacere, utilizând Oracle HCM Cloud.

Acest program de premiere global, adresat omologilor, este deschis tuturor organizațiilor care utilizează o soluție Oracle HCM Cloud. Profesioniștii HR care utilizează Oracle HCM Cloud pot nominaliza alți clienți, colegi – sau chiar pe ei înșiși. Premiile Oracle HCM Cloud Rubies îi recompensează pe promotorii din domeniul talentelor în HR pentru spiritul inovator și viziunea lor de a înțelege resursele umane potențiale ale viitorului, încă din prezent.

Votarea este acum închisă. Câștigătorii premiilor Oracle HCM Cloud Rubies pentru 2020 vor fi anunțați în curând.

Vizualizați câștigătorii premiilor anterioare

 

Faceți cunoștință cu câțiva dintre câștigătorii premiilor Oracle HCM Cloud Rubies pentru 2019

 

Express Lane

Recunoaște companiile care au început să se bucure de beneficiile oferite de Oracle HCM Cloud în cel mai scurt timp posibil.

Grupo Bimbo: Eric Cohen, Director senior HCM

Grupo Bimbo este pe cale să ofere funcționalitatea Oracle HCM Cloud unui număr de 139.000 de asociați din 32 de țări până în 2020. Pentru atingerea obiectivului acestui proiect, este necesară o implicare totală și o livrare extrem de eficientă a soluțiilor. Acest proiect nominalizat în mod special este reprezentat de implementarea Oracle HCM în Maroc, unde activitatea este complet manuală. Organizația HR a lucrat pe hârtie pentru a oferi KPI și alți indicatori, precum și pentru a colecta și a stoca manual datele. Această soluție ar permite companiei să-și îmbunătățească rezultatele și să păstreze toate localizările specifice țării. Proiectul a început la sfârșitul lunii februarie și a intrat în funcțiune de la începutul lunii iulie.

Grupo Bimbo a implementat soluții pentru procesele HCM de bază și pentru gestionarea absențelor și a realizat trei integrări pentru statele de plată, beneficii, active directory, precum și un instrument de bază pentru performanță. Implementarea a transformat imediat un proces complet manual de gestionare a șase locații din jurul Marocului într-o soluție automatizată Oracle HCM Cloud. Compania a putut obține rezultate financiare și a le-a permis asociaților să se concentreze pe ceea ce este necesar, în loc să petreacă un timp îndelungat cu sarcini manuale.

Rolul lui Eric Cohen a fost să conducă proiectul de la etapele inițiale până la finalizare și să depună toate eforturile pentru a obține succesul. Proiectul a fost gestionat virtual, iar implementarea a fost efectuată prin instrumente și procese la distanță. Au existat trei utilizatori cheie din echipa locală și trei utilizatori ai proiectului, iar cea mai mare parte activității a fost efectuată prin apeluri în conferință și sesiuni pe web. Tranziția și construcția proiectului au fost simplificate de de instrumentele Oracle oferite. Implementarea s-a bucurat de recunoaștere din partea conducerii corporației și dovedește cât de rapid poate fi pusă în funcțiune o astfel de acțiune.

Keep It In the Family

Recunoaște echipele care utilizează Oracle HCM Cloud pentru a păstra cele mai bune talente, prin stimularea mobilității interne, a dezvoltării carierei și a planificării succesiunii.

AfrAsia Bank Ltd.: Maureen Treanor, Responsabil pentru resurse umane și managementul schimbării

AfrAsia Bank Limited are sediul central în Mauritius International Financial Centre, cu reprezentanțe în Africa de Sud, și este specializată în activități bancare care construiesc punți între Africa, Asia și restul lumii. Implementarea Oracle HCM Cloud a început în noiembrie 2017. Într-o perioadă de nouă luni, modulele Oracle HCM Cloud au fost implementate în două organizații cu aproximativ 400 de angajați.

Oracle HCM Cloud a transformat modul în care angajații bancari interacționează cu funcțiile HR și cu datele proprii și permite conducerii să finalizeze cu succes inițiativele de management al talentelor. De asemenea, Oracle HCM Cloud unifică, fluidizează și automatizează probleme permanente ale HR legate de angajare, instruire și managementul informațiilor despre angajați. Căutarea candidaților, managementul relațiilor, evaluarea performanței și dezvoltarea carierei sunt acum urmărite cu ușurință. Oracle HCM Cloud oferă analize avansate ale talentelor, care sunt esențiale pentru a asigura faptul că banca are la dispoziție în permanență un număr de talente, oricând și oriunde este nevoie.

Adoptarea unui portal de recrutare nou a fost totală încă din prima zi, oferind companiei posibilitatea de a profita de beneficiile implementării. Printre rezultate se numără faptul că managementul absențelor este adoptat în proporție de 100 la sută, managementul performanței se aliniază cu obiectivele individuale, iar procesarea statelor de plată este complet automatizată. Alinierea și urmărirea competențelor începe cu introducerea unui nou model pentru profilul jobului și cuprinde competențele pe care organizația dorește să le promoveze în conformitate cu viziunea sa. Platforma de recrutare oferă părților interesate vizibilitate asupra procesului fluidizat, iar informațiile actualizate pot fi accesate prin platformă în orice moment al procesului.

Pentru a asigura succesul, din cadrul organizației extinse a fost creată o echipă HCM Champions, cu câte un membru din fiecare departament care participă la atelierele de lucru privind procesele și crearea prototipurilor și care ajută la rezolvarea problemelor de sistem după ce acesta este dat în exploatare. Un comitet de conducere lunar, care a inclus șefii departamentelor implicate, a asigurat luarea rapidă a deciziilor și soluționarea problemelor. Peste 50 de persoane din organizație au participat la reușita implementării, iar comunicarea și coordonarea dintre toate părțile interesate au fost eficiente, atingându-se niveluri înalte de implicare. AfrAsia Bank consideră că experiența angajaților are o legătură directă cu experiența clienților. Datorită lui Maureen Treanor și echipei sale, Oracle HCM Cloud le permite acum angajaților să își îmbunătățească competențele prin modulul de învățare și să fie aliniați la obiectivele organizației.

Productive Powerhouse

Recunoaște o companie care a utilizat Oracle HCM Cloud pentru a crește valoarea și a stimula productivitatea departamentului HR în timpul procesului de implementare.

Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES): Roger Casalengo, Vicepreședinte senior pentru resurse umane

CAES oferă sistemele de comunicații electronice prin microunde, radomuri, antene, radio, satelit și mobile clienților militari și comerciali din peste 100 de țări. În parteneriat cu Baker Tilly, CAES a implementat soluțiile HR de bază din Oracle HCM Cloud, centrul de asistență HR și modulele de management al talentelor pentru a înlocui sistemele HR existente și a oferi o platformă HR specializată în scopul îmbunătățirii și fluidizării acestor procese. Înainte de Oracle HCM Cloud, CAES a utilizat sisteme HR separate și nu a avut niciun centru de asistență HR, iar din această cauză organizația locală de HR a avut o sarcină administrativă foarte dificilă. Aceste probleme combinate au dus la ineficiențe în procesele HR și la o vizibilitate limitată asupra talentelor la nivel organizațional.

Prin implementarea soluției Oracle HCM Cloud, CAES a putut migra de la mai multe sisteme HR de bază la o platformă care deține toate datele HR. Acest lucru oferă o mai bună integrare a datelor și îmbunătățește considerabil funcționalități cuprinzătoare de raportare și analiză în timp real. permițând conducerii să ia rapid decizii strategice legate de afaceri. CAES a putut dezvolta un sistem integrat de management al talentelor prin introducerea profilului talentelor, dezvoltarea carierei, managementul obiectivelor, managementul performanței, evaluarea talentelor și planificarea succesiunilor. Flexibilitatea oferită de soluția Oracle HCM Cloud a permis companiei CAES să își adapteze propria strategie atât pentru angajații corporativi, cât și pentru cei din producție. De asemenea, CAES și-a fluidizat și modernizat procesele HR și a implementat o soluție completă, care cuprinde toate serviciile HR, de la angajare până la pensionare. Compania CAES și-a îmbunătățit eficiența și putut lua decizii de afaceri mai bune prin accesul mai rapid la date și informații în timp real, precum și prin reducerea proceselor administrative și a costuri și printr-o mai bună capacitate de a menține conformitatea.

Relația de lucru pozitivă și parteneriatul reușit dintre CAES și Baker Tilly au jucat un rol cheie în derularea proiectului pe toată durata implementării. A fost creată o echipă de management al schimbării, iar planurile de comunicare și instruire au servit drept instrumente fundamentale pentru a stimula schimbarea și a sprijini angajații, managerul și utilizatorii finali HR. Au fost dezvoltate abordări noi și inovatoare de instruire, incluzând o combinație de ghiduri rapide de referință și ghiduri de utilizare mai detaliate, materiale tipărite și promoționale, precum și videoclipuri scurte de instruire, create în timp util, încorporate în baza de cunoștințe a centrului de asistență HR.

CAES este o organizație dedicată progresului, ce dorește să aducă schimbări semnificative și durabile organizației prin îmbunătățirea proceselor și tehnologiei. Roger Casalengo nu se teme de provocările cu care se poate confrunta în dorința de a fi cea mai bună organizație HR din această categorie.

Creați viitorul, începând de astăzi cu Oracle HCM Cloud

Aflați cum Oracle HCM Cloud extinde abilitățile umane prin inteligența adaptivă, pentru a pregăti forța de muncă pentru viitor. Aveți cunoștințe suficiente pentru a finaliza activitatea și pentru a crește productivitatea la nivel de organizație.